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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Tierschutz beider Basel die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Tierschutz beider Basel
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Tierschutz beider Basel
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen

    FührungModern

    100%

  • Konflikte tabuisieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich abfällig über das eigene Unternehmen äußern

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider geprägt durch übermässiges reden und lästern. Sehr wenig konstruktives Fachwissen. Sympathie wird gegenüber Fakten bevorzugt.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Statt offen über Probleme zu reden werden diese sehr schnell gegen einen Verwendet.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund der Teamstruktur und Führung kaum Vorhanden. Grosse Mitarbeiterfluktuation da man den Problem ausweicht.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zwar sehr freundlich aber hintenrum wird man deformiert statt sachliches Feedback zu bekommen.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Währen def. vorhanden, werden aber ungerecht aufgeteilt.

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