Tillotts 

Pharma 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vision der Geschäftsführung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte im Hinblick auf Inclusion & Belonging and Unconscious Biases schulen

Arbeitsatmosphäre

angespannt, Einzelkämpfer

Karriere/Weiterbildung

Hängt vom Verhältnis zum Vorgesetzten ab, biased.

Kollegenzusammenhalt

Inclusion & Belonging ist ein Fremdwort

Umgang mit älteren Kollegen

diskriminierend

Vorgesetztenverhalten

kein moderner Führungsstil

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

je nach Kollege, unfreundlich, ausgrenzend

Gleichberechtigung

Top-down

Interessante Aufgaben

komplexe Prozesse, paper-based.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Philosophie, Diversität, gefühlt europäisch

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

schmales Produktportfolio

Verbesserungsvorschläge

Nachhaltigkeit forcieren

Arbeitsatmosphäre

für ein mittelständisches Unternehmen gut

Image

Produkte bekannter als Firma, in Arbeit...

Work-Life-Balance

Frequenzen, Ziele und Schnitte realistisch

Karriere/Weiterbildung

den Umständen entsprechend

Gehalt/Benefits

Gehalt und Sozialleistungen der Größe und Indikation entsprechend

Umwelt-/Sozialbewusstsein

könnte grüner sein...

Kollegenzusammenhalt

in den Teams sehr stark

Umgang mit älteren Kollegen

Durchschnittsalter lobenswert sehr hoch

Vorgesetztenverhalten

komplette Senior Staff (GER) herausragend nahbar

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

direkte Kommunikation auf Augenhöhe

Gleichberechtigung

einer der Punkte für den Einstieg bei Tillotts GER

Interessante Aufgaben

Spielraum für eigene Projekte im Kontext Key Account

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten, modernes Arbeitsumfeld, HO. Tolle Unternehmenskultur. Ein sehr guter und moderner CEO, der versteht, wie er sein Geschäft zu führen hat und versucht auf die aktuelle Zeit einzugehen, um eine moderne Arbeitsatmosphäre zu schaffen, sowie sich Indviduell nach Aussen wie Innen zu zeigen. Well done!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man könnte sich überlegen die Führungskräfte auf einer personellen Ebene und einer fachspezifischen Ebene zu spalten. Denn manch einer hat das Gespühr für die fachlichen Führung und andere für die menschliche Führung und Entscheidung.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen tut sehr viel für seine Mitarbeiter und ist willig immer das Beste aus ihnen zu machen, um noch besser zu werden. Den gute Mitarbeiter sind der Kern zum Unternehmenserfolg. Das trifft auch zu 100% auf die Kultur, welche unser CEO vermitteln möchte. Jedoch wird diese Kultur nicht von einzelnen Führungskräften resp. Abteilungen gelebt, was sehr schade ist. Denn wir haben tolle und sehr talentierte Mitarbeiter, welche auch zu mehr Verantwortung bereit sind, jedoch nicht die Chance erhalten, weil manche Führungskräfte das einfach nicht sehen resp. nicht sehen wollen oder gar Angst um ihre Position haben:-). Es wäre schön, wenn auch die normalen Mitarbeiter miteinbezogen werden, Ideen einbringen und aktiv am Unternehmenserfolg beitragen könnten. Denn ja, manchmal sind genau diese Mitarbeiter, genau die, die das Unternehmen so grossartig machen:-)

Image

Ja, stimmt überein. Ein sehr gutes Image.

Work-Life-Balance

Absolut gegeben! Es gibt die Möglichkeit in einer der Räume zu meditieren, was sehr toll ist.

Karriere/Weiterbildung

Leider nicht immer unterstützend.

Kollegenzusammenhalt

Man unterstützt sich gegenseitig und ist hilfsbereit.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht beurteilen, jedoch nach Gesprächen mit Mitarbeitenden und Ex-Angestellten sehr positiv.

Vorgesetztenverhalten

Schade, dass Führungskräfte der Abteilung Konflikten oft aus dem Weg gehen. Es werden teils Themen ignoriert oder man vertröstet die Mitarbeiter mit leeren Versprechungen. Nicht aber in allen Belangen.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Die Kommunikation von Führungskräften an Mitarbeiter sollte verbessert werden, vor allem wenn es Änderungen innerhalb der Abteilungen gibt.

Gleichberechtigung

Die Mitarbeiter, ob Frau oder Mann, haben meiner Erfahrung nach die gleichen Chance.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabene sind anfangs interessant, jedoch ändert sich das mit der Zeit, wenn die Routine eintritt und man Veränderungen anstrebt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele neue, erstaunlich negative Dinge gelernt, die in anderen Unternehmen selbstverständlich waren und ‚gut‘ laufen. ‚Gut‘, weil dies eigentlich Mindestmass sein sollte und genügend ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Weiterempfehlung sagt doch schon alles

Verbesserungsvorschläge

Warum eine Kununu Bewertung für die Tillotts? Warum Verbesserungsvorschläge? Weil es auf allen anderen Kanälen nicht gehört wird oder werden möchte. Da gibt es bei einer hohen Fluktuation sicherlich viele Vorschläge, einfach zuhören, Kritikfähig werden, es bleiben und auf die Mutigen/Speak up‘s hören.

Arbeitsatmosphäre

Wenn Du Dich für die richtigen Stakeholders entscheidest, dann ok. Wenn nicht, nützt Dir auch keine Expertise und Laien sprechen abteilungsübergeifend in Dein Bereich rein, der durch Beziehungen und Macht auch gerne und häufig übersteuert wird.

Image

Sehr hohe Mitarbeiterfluktuation und Reorganisationen - noch immer und
noch immer (und wird immer so sein ohne einschneidende, fundamentale Änderungen - Marketing ausgerichtetes Unternehmen - mehr Schein als sein? Da helfen keine anderen Portal/Unternehmenbewertung-Labels). Anfänglich erkennt dies niemand, aber kommt Zeit kommt Rat, bekanntlich (nach ca. 2 Jahren merkt man es deutlich). Ein Tropfen auf den heissen Stein.

Work-Life-Balance

Die Stempeluhr ist gezwungenermassen nach Hause verlegt worden, da braucht es viel Vertrauen und Untätige von Workaholics zu unterscheiden, wäre der Schlüssel. Performance messen anhand von Zahlen/Fakten. Wie lange z.B. jemand ‚arbeitet‘ und ob evtl. Überstunden auf der Stempeluhr sind, heisst nichts. Für die ‚Untätigen‘ durchaus interessant.

Karriere/Weiterbildung

Das Unternehmen ist stark getrieben von adminstrativen Schnick schnack, wer bei wem gut da steht und wie verkaufe ich mich am Besten. Entwicklung, Beförderungen und Over-/Underperforming sind so nicht sachbezogen und willkürlich.

Gehalt/Benefits

Branchenüblich im mittleren Segment, aber wenn andere Kriterien stimmen würden, wäre das Gehalt sekundär.

Kollegenzusammenhalt

Watch your back!

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht beurteilen - aber dafür gibt es genug kommentare, welche ich unterstützen kann

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte vermeiden eher Konflikte. Mitarbeiter werden selten in Entscheidungen miteinbezogen und wenn, dann eher bei Belanglosen. Zielsystem wird nicht ‚smart’ angewendet und Unternehmensprozesse werden willkürklich angepasst. Die daraus resultierenden Konsequenzen müssen aber von jedem Mitarbeiter getragen und mit- und hauptverantwortet werden. Dies führt zu Missmut und Unverständnis.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Ich habe noch nie erlebt, dass Kritikpunkte NIE angesprochen wurden und plötzlich in einem Zwischenzeugnis aufgetaucht sind. 1x1 von Führungsprinzipien. Geht gar nicht.

Interessante Aufgaben

Musst wissen, was du brauchst und schnapp dir die guten Gelegenheiten, sonst ist im prestigegerichteten Tätigkeitsumfeld schnell nichts mehr da und man wird unter die Lupe genommen.
Sonst hat man gute Aussichten auf interessante, für beide Seiten tollen Fortschritt, aber Tillotts möchte dies nicht wirklich - also Augen auf. Es gibt viele Untätige, die sich auf den Lorbeeren anderer ausruhen, entweder kopieren oder, die ‚Nachbarn‘ durch ihren Überlebensinstikt getrieben, schlecht machen. Wer
solchem Vorgehen untätig zuschaut oder sogar mitzieht, kann als Unternehmen die durchgeführten Aufgaben nicht verantworten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unterstützt und fördert Mitarbeiter die von der Führungsetage "sympathisiert" werden. Alle anderen bleiben stehen.

Verbesserungsvorschläge

Die Hohe Fluktuationsrate seit geraumer Zeit hat einen Grund, vielleicht sollte man sich intensiv damit auseinandersetzen.

Arbeitsatmosphäre

Zu Beginn startete man mit dem Gefühl, dass man sich in einer kleinen Familie wieder findet. Jedoch hielt das nur für kurze Zeit an. Die Führungsebene entschloss sich nach gut abgeschlossenem Jahr extrem abzuheben und traf Entscheidung die nur sehr, sehr wenige gut hiessen. Somit zerbrach die Motivation vieler und die Fluktuationsrate stieg und stieg.

Image

Tillotts Pharma ist schweizweit relativ unbekannt.

Work-Life-Balance

Auch hier herrschte zu Beginn ein hohes Mass an Interesse. Mit der Zeit wurden auch hier diverse "Benefits", die vor allem der Freizeit dienten, gekürzt.

Karriere/Weiterbildung

Man verspricht zu beginn viele Dinge wie Sprachkurse oder sonstige Weiterbildungen, aber sofern es nicht mit den Arbeitszeiten zu vereinen ist, redet man nur darüber.

Kollegenzusammenhalt

Wenn man sich den Zusammenhalt ohne direkten Vorgesetzten anschaut, war es ein fantastischer Zusammenhalt. Nicht nur geschäftlich, sondern auch privat traf man sich gerne untereinander für ein Drink.

Umgang mit älteren Kollegen

Zu Beginn wurden Mitarbeiter die teils seit 20 Jahren mit der Firma gross geworden sind, extrem geschätzt. Aber auch das wehrte nicht lange. Jahre lange Mitarbeiter wurden oder haben gekündigt, man hat sie ziehen lassen ohne ein Danke oder eine sonstige Aufmerksamkeit. Schade wenn man bedenkt das diese Menschen dazu beigetragen haben, die Firma gross werden zu lassen.

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Vorgesetzter liess sich wie bereits erwähnt, kaum blicken. Ihn interessierte das Geschehen kaum, blieb stets im Hintergrund und versuchte keinen direkten Kontakt herzustellen. Kommunikationsfluss herrschte nur, nach ermahnen der Personalabteilung. Sozialverhalten gleich null.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Meine persönliche Erfahrung mit meinem letzten Vorgesetzten (mehrere Wechsel innert kürzester Zeit), war mehr als unprofessionell. E-Mails bzw. interne Kommunikation mit Skype for Business wurde regelrecht ignoriert. Auf den Gängen wurden Umwege gemacht um dem Mitarbeiter aus dem Weg zu gehen. Fehler die man machte, wurden erst Wochen später kommuniziert. Sowie der persönliche Kontakt zum Mitarbeiter wurde null gepflegt.

Gehalt/Benefits

Waren stets fair.
Kleiner Abzug - Gehaltserhöhungen wurden erwähnt, aber kaum durchgeführt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Mitarbeiter wird wertgeschätzt, das merkt man an vielen Benefits, die geboten werden. Weiterhin herrscht ein sehr angenehmes Arbeitsklima.

Verbesserungsvorschläge

In der Homeoffice und Gleitzeitabbauregelung wäre mehr Flexibilität wünschenswert.

Arbeitsatmosphäre

Ich gehe jeden Tag gerne zur Arbeit, das ist für mich das klare Zeichen, dass die Atmosphäre stimmt. Schön ist auch, dass das Unternehmen viel Wert auf Events wie das jährliche Sommer-BBQ oder die Weihnachtsfeier legt. Jedes Jahr werden diese mit viel Mühe organisiert. Für mich eine tolle Wertschätzung. Es gibt sicherlich immer mal wieder Kleinigkeiten, die mir nicht ganz zusagen, was vollkommen normal ist.

Work-Life-Balance

In meiner Abteilung wird durch den zuständingen Linemanager sehr gut darauf geachtet, dass Urlaub so wie gewünscht möglich ist und auch Überzeit - falls das mal notwenig ist wie z.B. bei Projekten - wieder zeitnah abgebaut werden kann. Das finde ich sehr gut. Weiterhin haben wir Gleitzeit von 6-22h, sodass für Frühaufsteher oder Langschläfer gesorgt ist. Verbesserungspotential hat noch die Home-Office Regelung.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden gut untersützt, Möglichkeiten für den beruflichen Aufstieg werden auch geboten - ist selbstverständlich auch immer abhänig von dem Bereich in dem man arbeitet. Meines Erachtens könnten noch mehr allgemeine Schulungsmöglichkeiten wie z.B. für Anwendungen wie Excel angeboten werden.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist für die Grösse des Unternehmens absolut fair. Es gibt auch ein gutes Bonussystem, das an die Unternehmens/Abteilungsleistung gekoppelt ist. Das finde ich sehr gut.

Kollegenzusammenhalt

Meines Erachtens ein sehr abteilungsspezifische Bewertung: Der ist bei mir super. Ein Punkt Abzug gibt es einfach, da es immer mal kleinere Missverständnisse/Problemchen gibt - 5-Sterne wären fast schon utopisch.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

In Sachen Kommunikation besteht sicher noch Verbesserungspotential. Tillotts ist ein mittelständisches Unternehmen, das wächst, womit viele Prozesse neugestaltet werden, das umfasst eben auch die Kommunikation. Dies bezieht sich aber eher auf die fachlichen Infos. Allgemeine Infos an Mitarbeiter werden gut und regelmässig kommuniziert - es gibt z.B. 2 Mal im Jahr ein Info Event in dem aktuelle Zahlen/Projekte/etc vorgestellt werden und auch Fragen platziert werden können.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind in meinem Bereich sehr vielfältig. Es ist auf jeden Fall Eigeninitiative gefragt, da manchmal noch keine vorgefertigeten Prozesse vorliegen. Mir gefällt das sehr gut, da ich eigene Ideen einbringen kann. Wer aber gerne "Dienst-nach-Vorschrift" hat, ist hier nicht richtig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das ich weit weg bin

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie gesagt, für mich hat es nicht gestimmt, andere finden es super. Schlecht finde ich das sich anscheinend niemand gedanken macht warum eine derart hohe mitarbeiterfluktuation eventuell etwas aussagen könnte. Man müssre doch mal hinterfragen warum so viele mitarbeiter nicht bleiben wollen.

Verbesserungsvorschläge

Echte werte entstehen nur dann, wenn man sie auch selber lebt. Gilt für alle. Von ganz oben bis zum untersten.

Work-Life-Balance

Es wird gepredigt aber nicht gelebt

Karriere/Weiterbildung

Bleib wo du bist!

Vorgesetztenverhalten

Fehlerkultur wird kommuniziert, aber fehler werden nicht toleriert

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Mangelhaft