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1 Bewertung von Mitarbeitern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Keine Unternehmenskultur, keine Führungskompetenz

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskraft ist für Mitarbeitende und Kunden eine Zumutung. Ungerechtfertigte Abzüge, Überstunden werden willkürlich und ungerechtfertigt gehandhabt. Überstunden werden einerseits gefordert, andererseits diese auf unrealisierbare Art und Weise zu kompensieren oder unentgeltlich stehen zu lassen. Führung verletzt die Sorgfaltspflicht und ist launisch. Ganz schlechtes Arbeitsklima. Nichteinhaltung von mündlichen Abmachungen. Führungskompetenz nicht vorhanden.

Kommunikation

Unterirrdisch.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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