Bedachter Erfahrungsbericht, welcher im Gegensatz einigen verhergängigen Statements steht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Neben allem anderen was ich bereits geschrieben habe:
sehr sozialer Arbeitgeber (da sucht man lange bis man einen vergleichbaren Arbeitgeber findet)
Tolle Events
Flache Hierarchie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass man bei einigen wenigen Themen etwas lange braucht um zu reagieren/entscheiden. Da aber hier Menschen und Entscheidungen dahinter sind, ist auch dieses Thema immer zweiseitig.
Grundsätzlich schlechtes kann ich nichts berichten
Verbesserungsvorschläge
Klimaanlage installieren :-) (ich weiss, nicht möglich aus verschiedenen Gründen)
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich sehr positiv und angenehme Atmosphäre. Es wird ein sehr kollegialer Umgang gepflegt, und das über alle Hierachiestufen hinweg. Das bedeutet, dass es vorkommen kann, dass man die Wertschätzung für geleistete Arbeit nicht permanent vermittelt erhält, dafür ist man auch sehr zurückhaltend mit Kritik. Es wird nicht auf Fehler herumgeritten.
Kommunikation
Über verschiedene Kanäle werden News und Veränderungen an den Staff mitgeteilt. Wie bei jeder relative schnell gewachsenen Firma kommt es vor, dass vereinzelte Informationen nicht an jeden einzelnen MA durchdringen. Nimmt man aber an den laufenden Meetings und Präsentationen AKTIV teil (und ist nicht mit dem eigenen Mobile beschäftigt) und liest den monatlichen Newsletter dann ist man recht gut über den aktuellen Verlauf informiert. Weitere und evt auch kurzfristige Informationen werden (oder eben auch nicht - Personenabhängig) vom Vorgestzten kommuniziert.
Verbesserungspotential sehe ich in der Kommunikation mit aus- und eintretenden Mitarbeiter. Diese Fluktuationen und Mutationen dringen manchmal nicht zeitgerecht zu allen MA (andere Bereiche und Standorte) durch.
Kollegenzusammenhalt
Hier muss ich meinen ehemaligen Kollegen ein Loblied singen. Sei es bei Überlast oder sonstigen Situationen. Auf die Teamkollegen kann man sich verlassen (einwenig auch wieder Personenabhängig...)
Wer will kann auch Freitags, nach Fereierabend zusammen noch etwas trinken, sich austauschen, einige Teams unternehmen sogar auf Eigeninitiative kleinere Events bzw. gemeinsame Abende. Dies trägt ungemein zu einem positiven Arbeitsklima bei. Unglücklicherweise wird das nicht von allen MA, Bereichen, Teams gemacht...
Work-Life-Balance
Mit den Gleitzeiten und der Kompensation der Überzeit kann, aus meiner Sicht, eine gute Balance erreicht werden. Man darf auch hier nicht vergessen, dass Firmenausflüge und Events zu grossem Teil als Arbeitszeit gerechnet werden und nicht mittels Freizeitreduktion ins schlechte Licht gerückt werden.
"Belästigung" des VG am Feierabend oder Wochenende kam bei mir nicht vor. Das wäre natürlich störend und ein Impact der Balance.
Ob nun die 22 Ferientage und 42.5Wochenstunden noch dem Standard entsprechend ist eine andere Frage - Doch jeder hat den Arbeitsvertrag mit dieser Regelung unterzeichnet.
Es wird auch gezielt geschaut, dass sämtliche Meetings, wenn irgendwie möglich innerhalb der Gleitzeiten angesetzt werden... und diese beginnt ja erst im 08:30 (ausser der Admin)
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich positiv - jedoch wo Menschen am Werk sind, passieren auch Fehler. Auch Vorgesetzte sind Menschen mit persönlichen Problemen oder Dingen, welche sie beschäftigen. Natürlich ist es stossend, wenn Fragen oder Probleme mal verschoben werden oder nicht sofort gelöst. Doch mit einem klärenden Gespräch ist dies lösbar.
Sollte man mit dem direkten VG nicht weiterkommen, so steht die Tür des CEO jederzeit offen.
Interessante Aufgaben
Ich durfte viele spannenden, fordernde und bereichernde Aufgaben erledigen. Natürlich sind auch Task dabei, welche unabdingbar sind, und nicht Spass bereiten... aber dies hält sich in kleinem Umfang.
Natürlich ist dies sehr Funktionsbezogen und kann variierend sein.
Gleichberechtigung
Nunja... schweres Thema - ohne jemanden auf den Schlips zu treten wäre es schön, dass mehr weibliches Kollegen eine führende Rolle einnehmen würden. Ist es nun auf Grund der Branche / Umfeld oder aus anderen Gründen kann ich nicht beurteilen.
Ausser, dass wenige Damen eine führende und leitende Rolle (PL, BL, TL, GL, VR) einnehmen, entstand bei mir nicht das Gefühl einer vorherrschenden Benachteiligung der weiblichen Belegschaft.
Umgang mit älteren Kollegen
zwar eher junges Team aber auch mit älteren Jahrgängen wird höflich umgegangen. Gilt über alle Jahrgänge.
Arbeitsbedingungen
Grossraumbüro ist nicht jedermanns Sache... doch so ist man halt auch nicht abgekapselt.
Räumlichkeiten sind modern, Arbeitsplatz ebenso
modern PC sowie allgemein IT
Einziger Wehrmutstropfen ist die fehlende Klimaanlage, welche an heissen Sommertagen wünschenswert wäre.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt:
Papierlos wird angestrebt
Sozial:
Sozialer Aspekt wird stark gewichtet - Persönliche Situationen und Schicksale werden Rechnung getragen. Es findet ich jeder Hinsicht keine Diskriminierung (Religion, Herkunft, etc...) statt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt sicher nicht am oberen Maximum.
Bonusregelung aber fair
Sozialleistungen im normalen Rahmen - die notwendige neu-Evaluation der PK ist aufgegleist.
Image
in der Branche hat die Firma einen guten Namen, und zwar zu Recht!!
Karriere/Weiterbildung
MA werden gefördert (intern und extern) - war bei mir auf jeden Fall so