18 Bewertungen von Mitarbeitern
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Teamzusammenhalt, Events, Homeoffice, Parkmöglichkeiten in unmittelbarer Nähe, gute Aufstiegschancen
Gehälter und v.a. Pensionskasse könnten besser sein, oben genannte Themen im Zusammenhang mit dem Management
Mehr ZDF (Zahlen, Daten, Fakten) bei Mitarbeitern beachten und weniger ARD (Annahmen, Rätsel, Deutungen). "Faule Äpfel" stärker sanktionieren, Leistungsträger mehr belohnen. Vorgesetzte (vor allem in der Geschäftsleitung) sollten sich weniger von blossem Charisma blenden lassen und mehr kritisch hinterfragen respektive mehr an Leistung messen und mehr Entscheide auf Grundlagen der Vernunft und Logik treffen.
Alles in allem gut, starke Verbesserung gegenüber früher.
Geniesst bei Kunden ein gutes Ansehen. Wird öffentlich kaum wahrgenommen.
Grosszügige Blockzeiten, Homeoffice (seit COVID) möglich, kleinere Pausen dürfen als Arbeitszeit gebucht werden
Wer Leistung zeigt und offen über Ziele und Entwicklungsperspektiven spricht, bekommt Chancen, sich weiterzuentwickeln. Erwartungen und Konditionen werden hierbei offen kommuniziert und sind angemessen.
Gehälter tendenziell eher unter dem Durchschnitt. Die Pensionskasse ist auch nach der Neuverhandlung der Konditionen noch immer ein Witz.
Nur vereinzelt vorhanden. Branchenbedingt allerdings auch nicht im Fokus.
Zumindest in meinem Team recht gut, kommt aber stark auf die Business Unit an.
Nichts auszusetzen.
Stets korrekt und respektvoll, Über- oder Unterleistungen werden allerdings bei der Mitarbeiterbeurteilung meines Erachtens nach nicht genug berücksichtigt. Es ist selbst bei ausserordentlichem Einsatz nicht möglich, die Höchstbewertung im Mitarbeitergespräch zu erhalten. Andersherum genauso. Gewisse Kader sind meines Erachtens nach völlig falsch in ihrer Position und als Projektleiter ungeeignet. Einige Vorgesetzte lassen sich durch Charme und Charisma blenden und von unzureichender Leistung ablenken. So wurden in der Vergangenheit auch schon Mitarbeiter in Positionen befördert, in denen diese absolut keinen Mehrwert brachten (und noch immer bringen) oder schlimmstenfalls sogar kontraproduktiv sind.
Seit Modernisierung der Räumlichkeiten in Aarau deutlich besser. Technik nicht überall state of the art, zur effizienten Erledigung der Arbeiten allerdings völlig ausreichend.
Transparent, ehrlich, plausibel, manchmal aber zu zögerlich.
Der Umgang ist meines Erachtens nach auf Augenhöhe ungeachtet von Alter, Geschlecht, Konfession und Herkunft. Gehaltsunterschiede für vergleichbare Tätigkeiten nicht allzu gross respektive durch Unterschiede z.B. im Beschäftigungsgrad oder der individuellen Leistung erklärbar.
Spannendes Umfeld. Wenn man etwas Neues sehen möchte, kann man relativ problemlos in eine andere Business Unit wechseln und etwas anderes ausprobieren.
Flexible Arbeitszeiten
- Führungskräfte
- Atmosphäre
- Lästerein
- Kein Zusammenhalt
- Unreifen Verhalten
- Gehalt
- Falsche Versprechen beim Vorstellungsgespräch
- Viel Druck von Vorgesetzten (nicht umsetztbar)
- Keine direkte Kommunikation von Vorgesetzten und Mitarbeitern
- Leute werden rausgeekelt / gemobbt
- Unfaire Behandlung von Mitarbeitern
Ich denke es wäre sinnvoll die grosse Teile des Kaders zu ersetzten sowie Mitarbeiter die dort eine extrem schlechte Atmosphäre hineinbringen. Auch Löhne müssten bei den meisten echt angepsst und stark erhöht werden.
Ich habe noch nie zuvor solch eine negative und traurige Arbeitsatmosphäre erlebt. Die grosse Mehrheit der Angestellten ist sehr unzufrieden und das nimmt man auch sehr stark wahr.
Die meisten Mitarbeiter sind sehr unzufrieden mit dem Arbeitgeber und zeigen dies auch. Die Fluktuation ist EXTREM HOCH. Dies hat auch auf den Zusammenhalt im Team einen negativen Einfluss.
Ich sehe nicht wie man sich dort weiterentwickeln kann.
Gehalt der meisten Mitarbeiter ist zum Grossteil echt unterirdisch.
Bei den Einstellungsgesprächen wird gross ein 14. Monatslohn-Modell inform von Bonuszahlungen vorgestellt und verkauft. Dies ist jedoch nicht wirklich wahrheitsgetreut. Der Bonus fällt massiv unter einem Monatslohn aus. Mit dieser Fehlinformation werden die Lohnforderungen an den Vorstellungsgesprächen tief gehalten.
Auf den ersten Blick wirkt der Zusammenhalt gut jedoch merkt man schnell, dass dieser eigentlich nicht vorhanden ist. Gegenseitige Unterstützung im Team ist selten und jeder schaut in erster Linie auf sich selbst. Es gibt kleine teamunabhängige Grüppchen welche sich untereinander gut verstehen und sich unterstützen durch den Arbeitsaltag.
Gibt nicht so viele ältere Kollegen da meist junge Leute eingestellt werden welche noch nicht so hohe Lohnvorstellungen haben und das Unternehmen in Kürze auch wieder verlassen.
Verhalten der Vorgesetzten meist sehr unprofessionell. Es wird fleissig gelästert und getratscht. An Events wird auch von Vorgesetzten viel zu viel getrunken und sich gegenüber Mitarbeiterinnen unangebracht verhalten.
Viele Vorgesetzten haben ihre Lieblinge, welche sich viel mehr erlauben können wie der Rest der Mitarbeter und stark bevorzugt werden. Diese spielen sich häufig auf und nutzen ihre "Position" so aus.
Bürogebäude nicht schön oder einladend. Pausen werden draussen auf Treppe des Notausganges gemacht. Im Stock über dem Büro ist ein Fitness, da hört man ab und zu wie die Hanteln zu Boden fallen und nach dem Training geduscht wird.
Man bekommt ein Firmenlaptop und normale Büroaustattung wie Tastatur, Maus und Monitor. Auch bekommt man ein Firmenhandy (iPhone) diesen darf man auch privat nutzen.
Kommunikation wird meist hinter dem Rücken der Betroffenen geführt. Direkt bekommt man eigentlich wenig mit.
An Lästerei nicht zu toppen und dabei sind da auch Personen aus der Geschäftsleitung die sich fleissig an diesen Gesprächen beteiligen und unglaublich schlecht und unprofessionell mit Mitarbeitern über andere Mitarbeiter sprechen.
Wenn Probleme bei Umfragen angesprochen werden, werden diese direkt abgeblockt und nicht weiter berücksichtigt.
Mitarbeiter werden unterschiedlich behandelt. Männer verdienen in den gleichen Positionen oft sehr viel mehr wie deren Kolleginnen.
Chefen haben oft ihre Lieblinge welche extrem anderst Behandelt werden wie der Rest der Mitarbeiter.
Meine Aufgabe war nicht interessant. Wie es bei den anderen Positionen aussieht weiss ich nicht.
Fairness, man kann umsetzen wenn man will, Führungskultur
Spesenverteilung, Schwache werden zu lange gehalten
Bonussystem überdenken
Es wird versucht, eine positive Stimmung zu generieren. Viel Optimismus. Für gute Arbeit wird man auch gelobt.
8,5 Stunden pro Tag, aber sehr flexibel. Ferien eigentlich immer wann man will. Kann sich mit Home-Office gut einrichten.
Aufsteigen ist gut möglich. Alle Business-Unit-Leiter sind aufgestiegen. Holt keine Seniors rein, sondern Juniors und baut sie auf. Gibt auch ein Weiterbildungskonzept, welches m.M.n. jedoch nicht viele nutzen.
ok, gibt aber bestimmt Firmen, welche monetär besser bezahlen.
viele kommen mit dem Auto
Gut. Aber nicht gross über die Arbeit hinaus.
mehr junge Personen, aber ältere werden auch geschätzt.
Fair. Können betreffend Lohn auch nicht vieles umsetzen.
Arbeitsplatz gut, Räume hell, teils ein wenig laut da Grossraumbüro.
verschiedene Kommunikationskanäle (Newsletter, Meetings Gesamtfirma, Meetings Business-Unit, Sharepoint)
Fair.
Ja. Je nach Stärke und Einsatz erhält man auch mehr Verantwortung und herausfordernde und interessante Aufgaben. Initative wird belohnt.
Korrekt, Ehrlich
Mit der Vorgesetzten super
Im Unternehmen gesamthaft teilweise
AG ist interessiert, dass ich weiterkomme. Mehr Verantwortung dementsprechend auch mehr Entlohnung
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr familiär und man wird als neue Person im Unternehmen schnell und gut integriert.
Das was ich bisher wahrgenommen habe, ist vorwiegend positiv. Natürlich gibt es immer ein paar Leute, die auch negativ über die Firma sprechen, aber das gibt es eigentlich überall.
Es wird darauf geachtet, dass man Arbeit und Freizeit gut unter einen Hut bringt. Auf Eltern oder Leute, die sich in Ausbildung befinden, wird Rücksicht genommen.
Es wird sehr darauf geachtet, dass sich die Mitarbeitenden stetig weiterentwickeln können. Weiterbildungen werden auch bezahlt, je nach dem wie relevant sie für die Firma sind.
Die Löhne empfinde ich als fair und gut.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein steigert sich stetig, allerdings hat es noch etwas Luft gegen oben.
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden ist super und man unterstützt sich gegenseitig, wenn es mal schwierig wird.
Meiner Meinung nach werden ältere Mitarbeitende ebenso wertgeschätzt wie jüngere. Ich beobachte da keinen Unterschied.
Ich bin mit dem Verhalten meines Vorgesetzen sehr zufrieden und fühle mich unterstützt und gefördert.
Die Büroinfrastruktur ist top, jede Person hat einen höhenverstellbaren Pult und zwei Bildschirme. Die Belüftung im Gebäude (Aarau) könnte allerdings noch etwas besser sein.
Alle Mitarbeitenden werden regelmässig über wichtige Updates und News informiert. Die Mitarbeitenden könnten aber auch noch aktiver mit einbezogen werden.
Obwohl es eine eher männerdominierte Branche ist, haben wir einige Frauen, welche sich in Führungspositionen befinden. Als Führungskraft hat man ebenfalls die Möglichkeit, Teilzeit zu arbeiten, was ich persönlich sehr toll finde.
Meine Aufgaben sind sehr interessant und ich habe die Möglichkeit, mich mit Themen zu befassen, die mir Spass machen.
Die Ausgangstüre
Die Eingangstüre, sogennante „Vorgesetzte“
Hört einfach einmal auf die Arbeitnehmer. Ps: Platz 17 von 18 zeigt echt nicht, dass die Arbeitnehmer zufrieden sind!
Leider bloss einer, der dem Team vorgesetzt wurde. Nicht führungsfähig!!
Viel bla bla bla in unserer Abteilung, aber keine Effizienz
Parkplatz und Gleitzeiten
- Führungsstil
- Personal
- Lohn
- nicht Transparent
- Unprofessionalität in allen Stufen
Qualifiziertes Personal einstellen und dafür tiefer in die Tasche greifen.
Jeder für sich und depressive Stimmung
Könnte besser sein! Sehr hohe Fluktuation auch in der GL. Wenig Konkurrenz, deshalb im Vorteil.
Gleitzeiten unkontrolliert
Es gibt nicht wirklich viel Möglichkeiten um aufzusteigen.
Tiefstlöhne, dementsprechendes Personal. 4Wochen und 1Tag Ferien
Gruppierungen und viel Lästerei. GL unterstützt tatkräftig mit.
Keine Führungserfahrung und keine Linie. Macht einfach und lässt mich in Ruhe Philosophie.
Altes Bürogebäude, das versucht wird mit dem mindesten auf denen Beinen zu halten. Im Sommer unerträgliche Hitze in den Büroräumen.
Eines der grössten Probleme
Sehr unregelmässige Auslastung
Mittelgrosses Unternehmen, das sich in den letzten Jahren in neuen Geschäftsfeldern entwickelt hat, dadurch gewachsen ist und neue Perspektiven bietet.
Teile der Organisation stehen dem (raschen) Wachstum gegenüber etwas im Rückstand.
Mehr ernstgemeinte Wertschätzung an der Basis, Vorgesetzte und Projektleitende auf ihre Arbeit vorbereiten und sie begleiten, Räumlichkeiten der Unternehmensgrösse und Organisation etwas anpassen
Nach grösserem Wachstum und Organisationsanpassungen, hätte man auch für interne Servicebteilungen neue Strukturen schaffen sollen, da wurde leider nicht auf Inputs aus den betroffenen Abteilungen rücksicht genommen. Das verschlechterte die Atmosphäre merklich. Als die Firma noch kleiner und anders organisiert war, herrschte eine gute Atmosphäre.
Image ist besser als der tägliche Arbeitsalltag.
Je nach Abteilung und Vorgesetzten ganz toll aber nicht für alle gleiche Handhabung (viele Spezialfälle die toleriert werden)
Soweit unternehmerisch möglich, werden Chancen und Möglichkeiten angeboten
Es könnte mit kleinen Sachen und Anpassungen viel bewirkt werden. Lohnsystem vereinfachen und weniger umsatzgesteuerte Beurteilungen vornehmen, besser die Eigeninitiative und Verantwortung jedes einzelnen fördern.
Diese Bewertung ist sehr abhängig vom VG. Allgemein würde ich eine schlechtere Bewertung setzen, wenn ich nur die letzten 2 Jahre bewertete. Entscheidungen der GL können teilweise nicht nachvollzogen oder vertreten werden, da sie nicht erklärt oder "zu Ende" gedacht werden. Sonst sehr darauf bedacht, Mitarbeitende einzubeziehen.
Wie schon unter dem Thema Atmosphäre erwähnt, beeinflussten die Reorganisationen und das Wachstum auch diesem Bereich, leider etwas negativ obwohl immer darauf geachtet wird, modern zu wirken - modern arbeiten geht anders. In einigen Abteilungen wurde viel Geld in IT- Tools investiert und andere arbeiten nach wie vor ohne oder selbst "gebasteltem", effiziente Arbeitsausführung und Übersichtlichkeit sieht anders aus. IT- Support dauert viel zu lange, bei Eintritten ist IT oft zu spät. Lärmpegel hoch und Diskretion kann nicht gegeben werden im Grossraumbüro. Im Sommer viel zu heiss, da sollte unbedingt Abhilfe geschafft oder mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten angeboten werden.ä
Auch hier, die Abteilung und der VG spielt für die Bewertung eine Rolle. Mit dem Wachstum der Firma hätte die Informationspolitik ebenfalls leicht angepasst werden müssen. Darunter fallen v.a. vertrauliche Informationen auf Stufe Kader und dessen Umgang damit, Schnelligkeit und ob überhaupt informiert wird. Insgesamt also eher schlecht als recht.
Positiv: transparente Informationen bezgl. Geschäftsgang
Arbeitsbelastung manchmal etwas ungünstig verteilt
Zuviele Aufgaben für eine Person. Sie wollen zu voel auf einmal.
Mehr auf die Stimmen der Mitarbeitenden hören.
Mit dem richtigen Vorgesetzten toll.
Hängt stark vom Team ab. Kann aber sehr gut seinnund schwappt oft auch ins Private.
Grundsätzlich wollen die Vorgesetzten das Beste für die Mitarbeiter. Entweder fehlt ihnen die Fähigkeit zu Führen oder die Zeit dafür.
Es wird das Beste versucht.
Die Kommunikationsstrategie der Geschäftsleitung ist für viele nicht verständlich. Sie führ zu viele Spekulationen.
Männer werden bevorzugt.
Jeder findet irgendwo sein Plätzchen in der TMC.
Neben allem anderen was ich bereits geschrieben habe:
sehr sozialer Arbeitgeber (da sucht man lange bis man einen vergleichbaren Arbeitgeber findet)
Tolle Events
Flache Hierarchie
Dass man bei einigen wenigen Themen etwas lange braucht um zu reagieren/entscheiden. Da aber hier Menschen und Entscheidungen dahinter sind, ist auch dieses Thema immer zweiseitig.
Grundsätzlich schlechtes kann ich nichts berichten
Klimaanlage installieren :-) (ich weiss, nicht möglich aus verschiedenen Gründen)
Grundsätzlich sehr positiv und angenehme Atmosphäre. Es wird ein sehr kollegialer Umgang gepflegt, und das über alle Hierachiestufen hinweg. Das bedeutet, dass es vorkommen kann, dass man die Wertschätzung für geleistete Arbeit nicht permanent vermittelt erhält, dafür ist man auch sehr zurückhaltend mit Kritik. Es wird nicht auf Fehler herumgeritten.
in der Branche hat die Firma einen guten Namen, und zwar zu Recht!!
Mit den Gleitzeiten und der Kompensation der Überzeit kann, aus meiner Sicht, eine gute Balance erreicht werden. Man darf auch hier nicht vergessen, dass Firmenausflüge und Events zu grossem Teil als Arbeitszeit gerechnet werden und nicht mittels Freizeitreduktion ins schlechte Licht gerückt werden.
"Belästigung" des VG am Feierabend oder Wochenende kam bei mir nicht vor. Das wäre natürlich störend und ein Impact der Balance.
Ob nun die 22 Ferientage und 42.5Wochenstunden noch dem Standard entsprechend ist eine andere Frage - Doch jeder hat den Arbeitsvertrag mit dieser Regelung unterzeichnet.
Es wird auch gezielt geschaut, dass sämtliche Meetings, wenn irgendwie möglich innerhalb der Gleitzeiten angesetzt werden... und diese beginnt ja erst im 08:30 (ausser der Admin)
MA werden gefördert (intern und extern) - war bei mir auf jeden Fall so
Gehalt sicher nicht am oberen Maximum.
Bonusregelung aber fair
Sozialleistungen im normalen Rahmen - die notwendige neu-Evaluation der PK ist aufgegleist.
Umwelt:
Papierlos wird angestrebt
Sozial:
Sozialer Aspekt wird stark gewichtet - Persönliche Situationen und Schicksale werden Rechnung getragen. Es findet ich jeder Hinsicht keine Diskriminierung (Religion, Herkunft, etc...) statt.
Hier muss ich meinen ehemaligen Kollegen ein Loblied singen. Sei es bei Überlast oder sonstigen Situationen. Auf die Teamkollegen kann man sich verlassen (einwenig auch wieder Personenabhängig...)
Wer will kann auch Freitags, nach Fereierabend zusammen noch etwas trinken, sich austauschen, einige Teams unternehmen sogar auf Eigeninitiative kleinere Events bzw. gemeinsame Abende. Dies trägt ungemein zu einem positiven Arbeitsklima bei. Unglücklicherweise wird das nicht von allen MA, Bereichen, Teams gemacht...
zwar eher junges Team aber auch mit älteren Jahrgängen wird höflich umgegangen. Gilt über alle Jahrgänge.
Grundsätzlich positiv - jedoch wo Menschen am Werk sind, passieren auch Fehler. Auch Vorgesetzte sind Menschen mit persönlichen Problemen oder Dingen, welche sie beschäftigen. Natürlich ist es stossend, wenn Fragen oder Probleme mal verschoben werden oder nicht sofort gelöst. Doch mit einem klärenden Gespräch ist dies lösbar.
Sollte man mit dem direkten VG nicht weiterkommen, so steht die Tür des CEO jederzeit offen.
Grossraumbüro ist nicht jedermanns Sache... doch so ist man halt auch nicht abgekapselt.
Räumlichkeiten sind modern, Arbeitsplatz ebenso
modern PC sowie allgemein IT
Einziger Wehrmutstropfen ist die fehlende Klimaanlage, welche an heissen Sommertagen wünschenswert wäre.
Über verschiedene Kanäle werden News und Veränderungen an den Staff mitgeteilt. Wie bei jeder relative schnell gewachsenen Firma kommt es vor, dass vereinzelte Informationen nicht an jeden einzelnen MA durchdringen. Nimmt man aber an den laufenden Meetings und Präsentationen AKTIV teil (und ist nicht mit dem eigenen Mobile beschäftigt) und liest den monatlichen Newsletter dann ist man recht gut über den aktuellen Verlauf informiert. Weitere und evt auch kurzfristige Informationen werden (oder eben auch nicht - Personenabhängig) vom Vorgestzten kommuniziert.
Verbesserungspotential sehe ich in der Kommunikation mit aus- und eintretenden Mitarbeiter. Diese Fluktuationen und Mutationen dringen manchmal nicht zeitgerecht zu allen MA (andere Bereiche und Standorte) durch.
Nunja... schweres Thema - ohne jemanden auf den Schlips zu treten wäre es schön, dass mehr weibliches Kollegen eine führende Rolle einnehmen würden. Ist es nun auf Grund der Branche / Umfeld oder aus anderen Gründen kann ich nicht beurteilen.
Ausser, dass wenige Damen eine führende und leitende Rolle (PL, BL, TL, GL, VR) einnehmen, entstand bei mir nicht das Gefühl einer vorherrschenden Benachteiligung der weiblichen Belegschaft.
Ich durfte viele spannenden, fordernde und bereichernde Aufgaben erledigen. Natürlich sind auch Task dabei, welche unabdingbar sind, und nicht Spass bereiten... aber dies hält sich in kleinem Umfang.
Natürlich ist dies sehr Funktionsbezogen und kann variierend sein.
So verdient kununu Geld.