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Bewertungen

18 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 44%
Score-Details

18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Solider Arbeitgeber mit kleineren Mankos

3,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teamzusammenhalt, Events, Homeoffice, Parkmöglichkeiten in unmittelbarer Nähe, gute Aufstiegschancen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehälter und v.a. Pensionskasse könnten besser sein, oben genannte Themen im Zusammenhang mit dem Management

Verbesserungsvorschläge

Mehr ZDF (Zahlen, Daten, Fakten) bei Mitarbeitern beachten und weniger ARD (Annahmen, Rätsel, Deutungen). "Faule Äpfel" stärker sanktionieren, Leistungsträger mehr belohnen. Vorgesetzte (vor allem in der Geschäftsleitung) sollten sich weniger von blossem Charisma blenden lassen und mehr kritisch hinterfragen respektive mehr an Leistung messen und mehr Entscheide auf Grundlagen der Vernunft und Logik treffen.

Arbeitsatmosphäre

Alles in allem gut, starke Verbesserung gegenüber früher.

Image

Geniesst bei Kunden ein gutes Ansehen. Wird öffentlich kaum wahrgenommen.

Work-Life-Balance

Grosszügige Blockzeiten, Homeoffice (seit COVID) möglich, kleinere Pausen dürfen als Arbeitszeit gebucht werden

Karriere/Weiterbildung

Wer Leistung zeigt und offen über Ziele und Entwicklungsperspektiven spricht, bekommt Chancen, sich weiterzuentwickeln. Erwartungen und Konditionen werden hierbei offen kommuniziert und sind angemessen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter tendenziell eher unter dem Durchschnitt. Die Pensionskasse ist auch nach der Neuverhandlung der Konditionen noch immer ein Witz.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur vereinzelt vorhanden. Branchenbedingt allerdings auch nicht im Fokus.

Kollegenzusammenhalt

Zumindest in meinem Team recht gut, kommt aber stark auf die Business Unit an.

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts auszusetzen.

Vorgesetztenverhalten

Stets korrekt und respektvoll, Über- oder Unterleistungen werden allerdings bei der Mitarbeiterbeurteilung meines Erachtens nach nicht genug berücksichtigt. Es ist selbst bei ausserordentlichem Einsatz nicht möglich, die Höchstbewertung im Mitarbeitergespräch zu erhalten. Andersherum genauso. Gewisse Kader sind meines Erachtens nach völlig falsch in ihrer Position und als Projektleiter ungeeignet. Einige Vorgesetzte lassen sich durch Charme und Charisma blenden und von unzureichender Leistung ablenken. So wurden in der Vergangenheit auch schon Mitarbeiter in Positionen befördert, in denen diese absolut keinen Mehrwert brachten (und noch immer bringen) oder schlimmstenfalls sogar kontraproduktiv sind.

Arbeitsbedingungen

Seit Modernisierung der Räumlichkeiten in Aarau deutlich besser. Technik nicht überall state of the art, zur effizienten Erledigung der Arbeiten allerdings völlig ausreichend.

Kommunikation

Transparent, ehrlich, plausibel, manchmal aber zu zögerlich.

Gleichberechtigung

Der Umgang ist meines Erachtens nach auf Augenhöhe ungeachtet von Alter, Geschlecht, Konfession und Herkunft. Gehaltsunterschiede für vergleichbare Tätigkeiten nicht allzu gross respektive durch Unterschiede z.B. im Beschäftigungsgrad oder der individuellen Leistung erklärbar.

Interessante Aufgaben

Spannendes Umfeld. Wenn man etwas Neues sehen möchte, kann man relativ problemlos in eine andere Business Unit wechseln und etwas anderes ausprobieren.

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Musterbeispiel eines schlechten Arbeitgebers

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Führungskräfte
- Atmosphäre
- Lästerein
- Kein Zusammenhalt
- Unreifen Verhalten
- Gehalt
- Falsche Versprechen beim Vorstellungsgespräch
- Viel Druck von Vorgesetzten (nicht umsetztbar)
- Keine direkte Kommunikation von Vorgesetzten und Mitarbeitern
- Leute werden rausgeekelt / gemobbt
- Unfaire Behandlung von Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

Ich denke es wäre sinnvoll die grosse Teile des Kaders zu ersetzten sowie Mitarbeiter die dort eine extrem schlechte Atmosphäre hineinbringen. Auch Löhne müssten bei den meisten echt angepsst und stark erhöht werden.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe noch nie zuvor solch eine negative und traurige Arbeitsatmosphäre erlebt. Die grosse Mehrheit der Angestellten ist sehr unzufrieden und das nimmt man auch sehr stark wahr.

Image

Die meisten Mitarbeiter sind sehr unzufrieden mit dem Arbeitgeber und zeigen dies auch. Die Fluktuation ist EXTREM HOCH. Dies hat auch auf den Zusammenhalt im Team einen negativen Einfluss.

Karriere/Weiterbildung

Ich sehe nicht wie man sich dort weiterentwickeln kann.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt der meisten Mitarbeiter ist zum Grossteil echt unterirdisch.
Bei den Einstellungsgesprächen wird gross ein 14. Monatslohn-Modell inform von Bonuszahlungen vorgestellt und verkauft. Dies ist jedoch nicht wirklich wahrheitsgetreut. Der Bonus fällt massiv unter einem Monatslohn aus. Mit dieser Fehlinformation werden die Lohnforderungen an den Vorstellungsgesprächen tief gehalten.

Kollegenzusammenhalt

Auf den ersten Blick wirkt der Zusammenhalt gut jedoch merkt man schnell, dass dieser eigentlich nicht vorhanden ist. Gegenseitige Unterstützung im Team ist selten und jeder schaut in erster Linie auf sich selbst. Es gibt kleine teamunabhängige Grüppchen welche sich untereinander gut verstehen und sich unterstützen durch den Arbeitsaltag.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt nicht so viele ältere Kollegen da meist junge Leute eingestellt werden welche noch nicht so hohe Lohnvorstellungen haben und das Unternehmen in Kürze auch wieder verlassen.

Vorgesetztenverhalten

Verhalten der Vorgesetzten meist sehr unprofessionell. Es wird fleissig gelästert und getratscht. An Events wird auch von Vorgesetzten viel zu viel getrunken und sich gegenüber Mitarbeiterinnen unangebracht verhalten.
Viele Vorgesetzten haben ihre Lieblinge, welche sich viel mehr erlauben können wie der Rest der Mitarbeter und stark bevorzugt werden. Diese spielen sich häufig auf und nutzen ihre "Position" so aus.

Arbeitsbedingungen

Bürogebäude nicht schön oder einladend. Pausen werden draussen auf Treppe des Notausganges gemacht. Im Stock über dem Büro ist ein Fitness, da hört man ab und zu wie die Hanteln zu Boden fallen und nach dem Training geduscht wird.
Man bekommt ein Firmenlaptop und normale Büroaustattung wie Tastatur, Maus und Monitor. Auch bekommt man ein Firmenhandy (iPhone) diesen darf man auch privat nutzen.

Kommunikation

Kommunikation wird meist hinter dem Rücken der Betroffenen geführt. Direkt bekommt man eigentlich wenig mit.
An Lästerei nicht zu toppen und dabei sind da auch Personen aus der Geschäftsleitung die sich fleissig an diesen Gesprächen beteiligen und unglaublich schlecht und unprofessionell mit Mitarbeitern über andere Mitarbeiter sprechen.
Wenn Probleme bei Umfragen angesprochen werden, werden diese direkt abgeblockt und nicht weiter berücksichtigt.

Gleichberechtigung

Mitarbeiter werden unterschiedlich behandelt. Männer verdienen in den gleichen Positionen oft sehr viel mehr wie deren Kolleginnen.
Chefen haben oft ihre Lieblinge welche extrem anderst Behandelt werden wie der Rest der Mitarbeiter.

Interessante Aufgaben

Meine Aufgabe war nicht interessant. Wie es bei den anderen Positionen aussieht weiss ich nicht.


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team, HR-Team
HR-TeamHR-Team

Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in

Vielen Dank für die Zeit, welche du dir genommen hast, um uns ein Feedback zu schreiben.

Es tut uns sehr leid, dass du während deiner Zeit bei uns negative Erfahrungen gemacht hast und insbesondere die Arbeitsatmosphäre sowie das Vorgesetzenverhalten bemängelst. Umso mehr freut es uns, dass du die flexiblen Arbeitszeiten sowie die Work-Life-Balance geschätzt hast.

Dein Feedback ist für uns äusserst wichtig, da es uns hilft, uns als Arbeitgeber laufend zu verbessern. Wir möchten betonen, dass wir die Anliegen unserer Mitarbeitenden ernst nehmen und daran arbeiten, eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen, in welcher alle Mitarbeitenden ihr volles Potenzial entfalten können.

Um konkrete Schritte einzuleiten, würde es uns helfen, wenn wir mehr Infos zu deinen Erfahrungen erhalten würden. Wir laden dich deshalb dazu ein, dich bei uns im HR (hr@tmconcept.ch) zu melden, damit wir deine Kritikpunkte besser verstehen und daraus lernen können. Selbstverständlich werden diese vertraulich behandelt.

Nochmals vielen herzlichen Dank für deine Bewertung. Wir sind entschlossen, aus deinen Erfahrungen zu lernen und uns zu verbessern.

Beste Grüsse
HR-Team
TM Concept AG

Fairer Arbeitsgeber

4,2
Empfohlen
Führungskraft

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fairness, man kann umsetzen wenn man will, Führungskultur

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Spesenverteilung, Schwache werden zu lange gehalten

Verbesserungsvorschläge

Bonussystem überdenken

Arbeitsatmosphäre

Es wird versucht, eine positive Stimmung zu generieren. Viel Optimismus. Für gute Arbeit wird man auch gelobt.

Work-Life-Balance

8,5 Stunden pro Tag, aber sehr flexibel. Ferien eigentlich immer wann man will. Kann sich mit Home-Office gut einrichten.

Karriere/Weiterbildung

Aufsteigen ist gut möglich. Alle Business-Unit-Leiter sind aufgestiegen. Holt keine Seniors rein, sondern Juniors und baut sie auf. Gibt auch ein Weiterbildungskonzept, welches m.M.n. jedoch nicht viele nutzen.

Gehalt/Sozialleistungen

ok, gibt aber bestimmt Firmen, welche monetär besser bezahlen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

viele kommen mit dem Auto

Kollegenzusammenhalt

Gut. Aber nicht gross über die Arbeit hinaus.

Umgang mit älteren Kollegen

mehr junge Personen, aber ältere werden auch geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Fair. Können betreffend Lohn auch nicht vieles umsetzen.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplatz gut, Räume hell, teils ein wenig laut da Grossraumbüro.

Kommunikation

verschiedene Kommunikationskanäle (Newsletter, Meetings Gesamtfirma, Meetings Business-Unit, Sharepoint)

Gleichberechtigung

Fair.

Interessante Aufgaben

Ja. Je nach Stärke und Einsatz erhält man auch mehr Verantwortung und herausfordernde und interessante Aufgaben. Initative wird belohnt.


Image

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4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetztenverhalten

Korrekt, Ehrlich

Kommunikation

Mit der Vorgesetzten super
Im Unternehmen gesamthaft teilweise

Interessante Aufgaben

AG ist interessiert, dass ich weiterkomme. Mehr Verantwortung dementsprechend auch mehr Entlohnung


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

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Super Arbeitgeber

4,8
Empfohlen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr familiär und man wird als neue Person im Unternehmen schnell und gut integriert.

Image

Das was ich bisher wahrgenommen habe, ist vorwiegend positiv. Natürlich gibt es immer ein paar Leute, die auch negativ über die Firma sprechen, aber das gibt es eigentlich überall.

Work-Life-Balance

Es wird darauf geachtet, dass man Arbeit und Freizeit gut unter einen Hut bringt. Auf Eltern oder Leute, die sich in Ausbildung befinden, wird Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Es wird sehr darauf geachtet, dass sich die Mitarbeitenden stetig weiterentwickeln können. Weiterbildungen werden auch bezahlt, je nach dem wie relevant sie für die Firma sind.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Löhne empfinde ich als fair und gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umwelt- und Sozialbewusstsein steigert sich stetig, allerdings hat es noch etwas Luft gegen oben.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden ist super und man unterstützt sich gegenseitig, wenn es mal schwierig wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Meiner Meinung nach werden ältere Mitarbeitende ebenso wertgeschätzt wie jüngere. Ich beobachte da keinen Unterschied.

Vorgesetztenverhalten

Ich bin mit dem Verhalten meines Vorgesetzen sehr zufrieden und fühle mich unterstützt und gefördert.

Arbeitsbedingungen

Die Büroinfrastruktur ist top, jede Person hat einen höhenverstellbaren Pult und zwei Bildschirme. Die Belüftung im Gebäude (Aarau) könnte allerdings noch etwas besser sein.

Kommunikation

Alle Mitarbeitenden werden regelmässig über wichtige Updates und News informiert. Die Mitarbeitenden könnten aber auch noch aktiver mit einbezogen werden.

Gleichberechtigung

Obwohl es eine eher männerdominierte Branche ist, haben wir einige Frauen, welche sich in Führungspositionen befinden. Als Führungskraft hat man ebenfalls die Möglichkeit, Teilzeit zu arbeiten, was ich persönlich sehr toll finde.

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben sind sehr interessant und ich habe die Möglichkeit, mich mit Themen zu befassen, die mir Spass machen.

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Nein, einfach nein

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Ausgangstüre

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Eingangstüre, sogennante „Vorgesetzte“

Verbesserungsvorschläge

Hört einfach einmal auf die Arbeitnehmer. Ps: Platz 17 von 18 zeigt echt nicht, dass die Arbeitnehmer zufrieden sind!

Vorgesetztenverhalten

Leider bloss einer, der dem Team vorgesetzt wurde. Nicht führungsfähig!!

Kommunikation

Viel bla bla bla in unserer Abteilung, aber keine Effizienz


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team, HR-Team
HR-TeamHR-Team

Lieber ehemaliger Mitarbeiter,

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, ein Feedback zu schreiben.

Wir bedauern, dass du während deiner längeren Anstellungszeit bei der TM Concept AG mit so vielen Punkten unzufrieden warst – dennoch freut es uns, dass du uns trotzdem so lange die Treue gehalten hast.

Solltest du konkrete und konstruktive Verbesserungsvorschläge für uns als Arbeitgeberin haben, freuen wir uns über deine Inputs unter hr@tmconcept.ch.

Wir wünschen dir alles Gute für die Zukunft.

Freundliche Grüsse

HR Team
TM Concept AG

Nicht zu empfehlen!

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Parkplatz und Gleitzeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Führungsstil
- Personal
- Lohn
- nicht Transparent
- Unprofessionalität in allen Stufen

Verbesserungsvorschläge

Qualifiziertes Personal einstellen und dafür tiefer in die Tasche greifen.

Arbeitsatmosphäre

Jeder für sich und depressive Stimmung

Image

Könnte besser sein! Sehr hohe Fluktuation auch in der GL. Wenig Konkurrenz, deshalb im Vorteil.

Work-Life-Balance

Gleitzeiten unkontrolliert

Karriere/Weiterbildung

Es gibt nicht wirklich viel Möglichkeiten um aufzusteigen.

Gehalt/Sozialleistungen

Tiefstlöhne, dementsprechendes Personal. 4Wochen und 1Tag Ferien

Kollegenzusammenhalt

Gruppierungen und viel Lästerei. GL unterstützt tatkräftig mit.

Vorgesetztenverhalten

Keine Führungserfahrung und keine Linie. Macht einfach und lässt mich in Ruhe Philosophie.

Arbeitsbedingungen

Altes Bürogebäude, das versucht wird mit dem mindesten auf denen Beinen zu halten. Im Sommer unerträgliche Hitze in den Büroräumen.

Kommunikation

Eines der grössten Probleme

Interessante Aufgaben

Sehr unregelmässige Auslastung


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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KMU in einer guten Grösse, spannende Arbeitsfelder und flacher Hirarchie

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mittelgrosses Unternehmen, das sich in den letzten Jahren in neuen Geschäftsfeldern entwickelt hat, dadurch gewachsen ist und neue Perspektiven bietet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teile der Organisation stehen dem (raschen) Wachstum gegenüber etwas im Rückstand.

Verbesserungsvorschläge

Mehr ernstgemeinte Wertschätzung an der Basis, Vorgesetzte und Projektleitende auf ihre Arbeit vorbereiten und sie begleiten, Räumlichkeiten der Unternehmensgrösse und Organisation etwas anpassen

Arbeitsatmosphäre

Nach grösserem Wachstum und Organisationsanpassungen, hätte man auch für interne Servicebteilungen neue Strukturen schaffen sollen, da wurde leider nicht auf Inputs aus den betroffenen Abteilungen rücksicht genommen. Das verschlechterte die Atmosphäre merklich. Als die Firma noch kleiner und anders organisiert war, herrschte eine gute Atmosphäre.

Image

Image ist besser als der tägliche Arbeitsalltag.

Work-Life-Balance

Je nach Abteilung und Vorgesetzten ganz toll aber nicht für alle gleiche Handhabung (viele Spezialfälle die toleriert werden)

Karriere/Weiterbildung

Soweit unternehmerisch möglich, werden Chancen und Möglichkeiten angeboten

Gehalt/Sozialleistungen

Es könnte mit kleinen Sachen und Anpassungen viel bewirkt werden. Lohnsystem vereinfachen und weniger umsatzgesteuerte Beurteilungen vornehmen, besser die Eigeninitiative und Verantwortung jedes einzelnen fördern.

Vorgesetztenverhalten

Diese Bewertung ist sehr abhängig vom VG. Allgemein würde ich eine schlechtere Bewertung setzen, wenn ich nur die letzten 2 Jahre bewertete. Entscheidungen der GL können teilweise nicht nachvollzogen oder vertreten werden, da sie nicht erklärt oder "zu Ende" gedacht werden. Sonst sehr darauf bedacht, Mitarbeitende einzubeziehen.

Arbeitsbedingungen

Wie schon unter dem Thema Atmosphäre erwähnt, beeinflussten die Reorganisationen und das Wachstum auch diesem Bereich, leider etwas negativ obwohl immer darauf geachtet wird, modern zu wirken - modern arbeiten geht anders. In einigen Abteilungen wurde viel Geld in IT- Tools investiert und andere arbeiten nach wie vor ohne oder selbst "gebasteltem", effiziente Arbeitsausführung und Übersichtlichkeit sieht anders aus. IT- Support dauert viel zu lange, bei Eintritten ist IT oft zu spät. Lärmpegel hoch und Diskretion kann nicht gegeben werden im Grossraumbüro. Im Sommer viel zu heiss, da sollte unbedingt Abhilfe geschafft oder mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten angeboten werden.ä

Kommunikation

Auch hier, die Abteilung und der VG spielt für die Bewertung eine Rolle. Mit dem Wachstum der Firma hätte die Informationspolitik ebenfalls leicht angepasst werden müssen. Darunter fallen v.a. vertrauliche Informationen auf Stufe Kader und dessen Umgang damit, Schnelligkeit und ob überhaupt informiert wird. Insgesamt also eher schlecht als recht.
Positiv: transparente Informationen bezgl. Geschäftsgang

Interessante Aufgaben

Arbeitsbelastung manchmal etwas ungünstig verteilt


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Besser als keinen Job

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zuviele Aufgaben für eine Person. Sie wollen zu voel auf einmal.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Stimmen der Mitarbeitenden hören.

Arbeitsatmosphäre

Mit dem richtigen Vorgesetzten toll.

Kollegenzusammenhalt

Hängt stark vom Team ab. Kann aber sehr gut seinnund schwappt oft auch ins Private.

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich wollen die Vorgesetzten das Beste für die Mitarbeiter. Entweder fehlt ihnen die Fähigkeit zu Führen oder die Zeit dafür.

Arbeitsbedingungen

Es wird das Beste versucht.

Kommunikation

Die Kommunikationsstrategie der Geschäftsleitung ist für viele nicht verständlich. Sie führ zu viele Spekulationen.

Gleichberechtigung

Männer werden bevorzugt.

Interessante Aufgaben

Jeder findet irgendwo sein Plätzchen in der TMC.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

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Bedachter Erfahrungsbericht, welcher im Gegensatz einigen verhergängigen Statements steht.

4,6
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Neben allem anderen was ich bereits geschrieben habe:
sehr sozialer Arbeitgeber (da sucht man lange bis man einen vergleichbaren Arbeitgeber findet)
Tolle Events
Flache Hierarchie

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass man bei einigen wenigen Themen etwas lange braucht um zu reagieren/entscheiden. Da aber hier Menschen und Entscheidungen dahinter sind, ist auch dieses Thema immer zweiseitig.
Grundsätzlich schlechtes kann ich nichts berichten

Verbesserungsvorschläge

Klimaanlage installieren :-) (ich weiss, nicht möglich aus verschiedenen Gründen)

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich sehr positiv und angenehme Atmosphäre. Es wird ein sehr kollegialer Umgang gepflegt, und das über alle Hierachiestufen hinweg. Das bedeutet, dass es vorkommen kann, dass man die Wertschätzung für geleistete Arbeit nicht permanent vermittelt erhält, dafür ist man auch sehr zurückhaltend mit Kritik. Es wird nicht auf Fehler herumgeritten.

Image

in der Branche hat die Firma einen guten Namen, und zwar zu Recht!!

Work-Life-Balance

Mit den Gleitzeiten und der Kompensation der Überzeit kann, aus meiner Sicht, eine gute Balance erreicht werden. Man darf auch hier nicht vergessen, dass Firmenausflüge und Events zu grossem Teil als Arbeitszeit gerechnet werden und nicht mittels Freizeitreduktion ins schlechte Licht gerückt werden.
"Belästigung" des VG am Feierabend oder Wochenende kam bei mir nicht vor. Das wäre natürlich störend und ein Impact der Balance.
Ob nun die 22 Ferientage und 42.5Wochenstunden noch dem Standard entsprechend ist eine andere Frage - Doch jeder hat den Arbeitsvertrag mit dieser Regelung unterzeichnet.
Es wird auch gezielt geschaut, dass sämtliche Meetings, wenn irgendwie möglich innerhalb der Gleitzeiten angesetzt werden... und diese beginnt ja erst im 08:30 (ausser der Admin)

Karriere/Weiterbildung

MA werden gefördert (intern und extern) - war bei mir auf jeden Fall so

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt sicher nicht am oberen Maximum.
Bonusregelung aber fair
Sozialleistungen im normalen Rahmen - die notwendige neu-Evaluation der PK ist aufgegleist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt:
Papierlos wird angestrebt
Sozial:
Sozialer Aspekt wird stark gewichtet - Persönliche Situationen und Schicksale werden Rechnung getragen. Es findet ich jeder Hinsicht keine Diskriminierung (Religion, Herkunft, etc...) statt.

Kollegenzusammenhalt

Hier muss ich meinen ehemaligen Kollegen ein Loblied singen. Sei es bei Überlast oder sonstigen Situationen. Auf die Teamkollegen kann man sich verlassen (einwenig auch wieder Personenabhängig...)
Wer will kann auch Freitags, nach Fereierabend zusammen noch etwas trinken, sich austauschen, einige Teams unternehmen sogar auf Eigeninitiative kleinere Events bzw. gemeinsame Abende. Dies trägt ungemein zu einem positiven Arbeitsklima bei. Unglücklicherweise wird das nicht von allen MA, Bereichen, Teams gemacht...

Umgang mit älteren Kollegen

zwar eher junges Team aber auch mit älteren Jahrgängen wird höflich umgegangen. Gilt über alle Jahrgänge.

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich positiv - jedoch wo Menschen am Werk sind, passieren auch Fehler. Auch Vorgesetzte sind Menschen mit persönlichen Problemen oder Dingen, welche sie beschäftigen. Natürlich ist es stossend, wenn Fragen oder Probleme mal verschoben werden oder nicht sofort gelöst. Doch mit einem klärenden Gespräch ist dies lösbar.
Sollte man mit dem direkten VG nicht weiterkommen, so steht die Tür des CEO jederzeit offen.

Arbeitsbedingungen

Grossraumbüro ist nicht jedermanns Sache... doch so ist man halt auch nicht abgekapselt.
Räumlichkeiten sind modern, Arbeitsplatz ebenso
modern PC sowie allgemein IT
Einziger Wehrmutstropfen ist die fehlende Klimaanlage, welche an heissen Sommertagen wünschenswert wäre.

Kommunikation

Über verschiedene Kanäle werden News und Veränderungen an den Staff mitgeteilt. Wie bei jeder relative schnell gewachsenen Firma kommt es vor, dass vereinzelte Informationen nicht an jeden einzelnen MA durchdringen. Nimmt man aber an den laufenden Meetings und Präsentationen AKTIV teil (und ist nicht mit dem eigenen Mobile beschäftigt) und liest den monatlichen Newsletter dann ist man recht gut über den aktuellen Verlauf informiert. Weitere und evt auch kurzfristige Informationen werden (oder eben auch nicht - Personenabhängig) vom Vorgestzten kommuniziert.
Verbesserungspotential sehe ich in der Kommunikation mit aus- und eintretenden Mitarbeiter. Diese Fluktuationen und Mutationen dringen manchmal nicht zeitgerecht zu allen MA (andere Bereiche und Standorte) durch.

Gleichberechtigung

Nunja... schweres Thema - ohne jemanden auf den Schlips zu treten wäre es schön, dass mehr weibliches Kollegen eine führende Rolle einnehmen würden. Ist es nun auf Grund der Branche / Umfeld oder aus anderen Gründen kann ich nicht beurteilen.
Ausser, dass wenige Damen eine führende und leitende Rolle (PL, BL, TL, GL, VR) einnehmen, entstand bei mir nicht das Gefühl einer vorherrschenden Benachteiligung der weiblichen Belegschaft.

Interessante Aufgaben

Ich durfte viele spannenden, fordernde und bereichernde Aufgaben erledigen. Natürlich sind auch Task dabei, welche unabdingbar sind, und nicht Spass bereiten... aber dies hält sich in kleinem Umfang.
Natürlich ist dies sehr Funktionsbezogen und kann variierend sein.

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird TM Concept durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden TM Concept als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich TM Concept als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.
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