8 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Bewertungen von Bewerbern
Fragwürdiger Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 in Zürich als Account Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte drei Gesprächsrunden, davon eine vor Ort. Dort wurde auch eine Transaktionsanalyse auf Papier ausgefüllt, von der man nichts mehr gesehen hat. Das Gespräch vor Ort war inhaltlich gleich. Statt jemanden 60 km hin- und her fahren lassen, um eine Analyse auf Papier auszufüllen ist nicht nachhaltig, inneffizient und verschwenderisch. Als IT Unternehmen sollten Sie die TA digital übermitteln und auswerten und erst dann den Kandidaten vor Ort einladen. Das Vorgehen weiter oben deckt sich nicht mit Ihrem Nachhaltigkeitsgedanken und auch nicht der Branche, in der Sie tätig sind
Bewerbungsfragen
Standardfragen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Äusserst unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2016 bei diesem Unternehmen in Zürich beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach einer Empfangsbestätigung während Wochen keine Kommunikation. Imho weil mein Profil wahrscheinlich nicht interessant genug war. Auf Nachfrage bekam ich gleich eine Absage. Proaktive Kommunikation wäre wünschenswert und professionell.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Grosses Verbesserungspotential bei der Kommunikation mit Bewerbern
Bewerber/inHat sich 2014 in Zürich als ICT-Solution Sales beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma kontaktierte mich aktiv für diese Stelle, da man der Ansicht war, ich sei aufgrund meiner Kenntnisse und Fähigkeiten der hervorragend passende Kandidat für die Firma, dennoch sagte man mir nach dem 1. Vorstellungsgespräch ab, mit der Begründung, man habe sich für einen noch passenderen Kandidaten entschieden. Ich fand es befremdlich als erste Wahl direkt von der Firma selbst aktiv eingeladen zu werden und dann scheinbar doch nur eine Option zu sein, für die man sich dann schliesslich doch nicht entschieden hat. Insgesamt machte die Vorgehensweise auf mich einen etwas befremdlichen Eindruck.
Bewerbungsfragen
Es wurde ein TA-Fragebogen (Transaktionsanalyse) vorgelegt und so die Persönlichkeit eingeschätzt
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Kein organisierter Auswahlprozess
Bewerber/inHat sich 2014 in Zürich als Verkaufsleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Lange kein Feedback, obwohl Gesprächstermin versprochen. Nach einiger dann aus heiterem Himmel ein Anruf um Termin abzumachen. 2 Tage vor dem Termin dann die Absage - Stelle wurde übers Wochenende im Umfeld der Entscheider vergeben. Sehr undurchsichtiges Prozedere, und dies auf Geschäftsleitungsebene. HR war nicht federführend hier.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schneller und professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 in Zürich als Mitarbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 in Zürich als System Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 in Zürich als Sales beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Sehr gut: 5 von 5 Sternen
Bewerber/inHat sich 2011 in Zürich als Standortrleiter beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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