4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
in der Firma ist man nur ein Nummer also aufpassen
Ex-FührungskraftHat bis 2026 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Sevelen SG gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
veraltete Maschinen, geschützte Werkstatt, freche Bauführer, ständig fehlen stunden auf der Lohnabrechnung, und Mann muss als Arbeitnehmer ständig hinterher rennen
Unprofessionell verhalten
Verbesserungsvorschläge
weniger Vetternwirtschaft, weniger Preisabsprachen, vernünftige Offerten
Arbeitsatmosphäre
jeder ist der beste, Führungskräfte verpetzen sich gegenseitig nur um beim Chef besser da zu stehen
Image
sehr schlecht, man hört nur schlechtes
Work-Life-Balance
sehr schlecht, 180 Überstunden in einem Jahr und kein Dankeschön nichts
Karriere/Weiterbildung
wirst in der Weiterbildung gekündigt
Gehalt/Benefits
4 Jahre Führungsposition keine Lohnerhöhung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt egal, eher schlecht, Bauführer oft von oben herablassend
Kollegenzusammenhalt
jeder spielt den anderen gegenseitig aus, schlechtes Arbeitsklima
Umgang mit älteren Kollegen
einem Arbeiter wurde nach 37 Jahren festvertrag mit Kündigung gedroht, funktionierst du nicht kannst du gehen
Vorgesetztenverhalten
erbährmlich
Arbeitsbedingungen
wie vor 100 Jahren, veraltete und kaputte Maschinen
Kommunikation
naja ziemlich schlecht, fast wie Neandertaler von Niveau her
Gleichberechtigung
nur für Schweizer
Interessante Aufgaben
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Guter fairer arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Sevelen SG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er fair ist ubd ein guter lohn zahlt und das man mit ihnenen sprechen kan
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man nicht investiert und an den falsche orten spart
Verbesserungsvorschläge
Ich finde man sollte die firma moderniesieren und mehr auf die arbeiter eingehen geld ist nicht alles
Arbeitsatmosphäre
Es könnte besser sein mit dem zusammenhalt
Image
In der umgebung gut
Work-Life-Balance
Das passt
Karriere/Weiterbildung
Gibt möglichkeiten
Gehalt/Benefits
Sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man schaut dazu
Kollegenzusammenhalt
Leider schade zu wenig
Umgang mit älteren Kollegen
Könnte besser sein
Vorgesetztenverhalten
Im normalfall gut mit ausnahmen
Arbeitsbedingungen
Zu viele alte maschienen
Kommunikation
Könnte besser sein
Gleichberechtigung
Es werden gewisse leute vorgezogen
Interessante Aufgaben
Sehr unterschiedliche arbeit
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Im großen und ganzen eine gute Firma
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Sevelen SG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top 1
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Sevelen SG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Toldo Strassen- und Tiefbau durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 67% der Bewertenden würden Toldo Strassen- und Tiefbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Interessante Aufgaben und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Toldo Strassen- und Tiefbau als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.