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1 Bewertung von Mitarbeitern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Alles eine Sache der persönlichen Priorität

1,8
Nicht empfohlen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Entwicklungsfähig.
Guter, sauberer und gepflegter Fuhrpark.
Freundliche, zuvorkommende Kollegen.
Hilfsbereite Disposition.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlendes strukturiertes Vorgehen.
Häufig wechselndes Personal.
Unerfahrenes Personal.
Unklare Firmenpolitik.
Leistung wird nicht honoriert.

Ein Ziel wird erreicht, indem man auf dem Weg einen Schritt nach dem anderen setzt. Auch wenn das vielleicht logisch klingen mag, so tut sich in der Praxis doch mancher schwer mit dieser strukturierten Vorgangsweise.

Dieses planvolle Vorgehen erweist sich umso schwieriger, je mehr einzelne Schritte bis zum Ziel erforderlich sind. Verliert man den Überblick über die folgenden erforderlichen Schritte bzw. Maßnahmen, entfernt man sich immer mehr vom Ziel.

Generelle "Aufschieberitis" (unangenehme) Aufgaben aufzuschieben. Häufig geschieht das so lange, bis aus einer Aufgabe mit geringer Priorität eine dringliche Aufgabe wird, die keinen weiteren Aufschub duldet. Stress ist vorprogrammiert.

Verbesserungsvorschläge

Zeitmanager setzen Prioritäten

Ohne Prioritäten ist effektives Zeitmanagement kaum möglich. Organisierte Menschen unterscheiden sich von unorganisierten unter anderem durch ihren Fokus auf Prioritäten.

Delegieren ist ein Lernprozess. Denn um gute Ergebnisse zu erhalten, sind beide Seiten gefordert: die delegierende und die ausführende Seite.


Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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