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Bewertung

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Dreimal überlegen

1,8
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freundliche, interessante Kundschaft, schöne Objekte in schönster Natur

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umsatzorientiertes denken und handeln ist für jeden Mitarbeiter nachvollziehbar und für langfristigen Unternehmenserfolg unerlässlich. Wenn dies jedoch auf den Schultern und auf Kosten der Mitarbeiter geschieht welche schon auf Grund eines Wohnortswechsels viel Investieren ist der Preis welchen diese für Ihren 'Erfolg' zahlen vielleicht zu hoch.

Verbesserungsvorschläge

Lob statt Druck für die Immobilienberater sowie ein faires am Umsatz beteiligtes Gehalt sowie Spesen
Interesse an ihren Mitarbeitern, direkte, offene Kommunikation- Kritikfähigkeit, Sozialkompetenz und
Mut zur Veränderung 

Arbeitsatmosphäre

Gewöhnungsbedürftig oder auch nicht ; ) - mehr

Kommunikation

Durchweg negativer vorherrschender Grundton
Klare Vereinbarungen, KONTROLLE wird hier ganz gross geschrieben

Kollegenzusammenhalt

Meist Schneller wechsel der Maker (ca. 6 monate)
Geschäftsleitung fordert eher Einzelkämpfertum als Teamplayer

Work-Life-Balance

Die ultimtative Herausforderung ...
Urlaub muss mit Kollegen abgestimmt werden wird azs Erfahrung evtl trotzdem nicht genehmigt. Psychospielchen: Macht, Druck und nie genug

Vorgesetztenverhalten

Brutale Zielvereinbarungen - urnout gefährdung X 3

Arbeitsbedingungen

Effektives arbeiten erschwert durch Lärmpegel
Investitionen in Gesundheit der Mitarbeiter keine Priorität

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ethisch und Sozial schwer vertretbar
Je nachdem wie hoch Jemand die Latte für sich selbst legt. Hier kann man kriechen.

Gehalt/Sozialleistungen

Provisionsbasis nur bei entsprechenden Vertragsklauseln zu empfehlen:
Provsionsauszahlungsgarantie bei verkauf auf Provisionsbasis akquirierter Projekte 6 Monate nach Vertragsbeendigung ( E&V Standard Hamburg) zugesichert
Benefits ; ) Fragen lohnt sich nicht.

Image

Mehr Schein als sein.


Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Karriere/Weiterbildung

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