Aussagekraft diverser Kommentare
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine Beschreibung «Loool» ist leider nicht sehr aussagekräftig.
Wenn man in einem Team nicht zufrieden ist und mit seinem Vorgesetzten nicht klarkommt, hat man die Gelegenheit zu besprechen, was verändert werden könnte.
Die Mitarbeiterzufriedenheit beinhaltet nicht nur, dass alles Spass macht. Eine gesunde Selbsteinschätzung sowie soziales, politisches (vor allem in der jetzigen Zeit) und nachhaltiges Verständnis sollten in unseren Jobs als Voraussetzung gelten. Dies nicht nur vom Vorgesetzten, auch von Mitarbeitenden. Dies bedeutet: Mitdenken und Eigeninitiative in seinem persönlichen Job, wie auch im geschäftlich umfassenden Bereich.
Man lernt nie aus, niemand! Darum sind konstruktive Gespräche allzeit von grossem Nutzen. Mit Hilfe von förderlichen Inputs der Mitarbeiter, können notwendige Massnahmen, wenn wirtschaftlich möglich, umgesetzt werden.
Sich beruflich neu zu orientieren, ist toll, man lernt ja nie aus und ist nie perfekt. Die eigenen Schwächen und Defizite zu erkennen ist aber fortschrittlich.
In diesem Sinne an alle, welche sooo unzufrieden sind in ihren Jobs: macht was dagegen! Lernt für euch dazu aber nicht auf Kosten anderer.