Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Nichts.
-Das einzig Gute ist, dass ich gekündet habe und eine Lehre ziehen konnte von dieser negativen Erfahrung.
- Bei einer Kündigung werden Arbeitszeugnis absichtlich codiert.
- Bei Krankheit, wird man gleich unter Tatverdacht gestellt das man blau macht.
- Den Arbeitern vertrauen.
- 100% Kontrolle von der Geschäftsleitung.
- Alles wird von der Geschäftsleitung kontrolliert und entscheidet. Die Projektleiter haben kein Mitspracherecht.
- Durch den extremen Zeitdruck entstehen Fehler und jede Projektphase wird zu einer rollenden Planung.
- Zeitplanung ist in dieser Firma ein Fremdwort!
- Ausgleich zur Arbeit wird von der Geschäftsleitung negativ aufgefasst!
-Es werden Überstunden erwartet aber wenn man sie kompensieren möchte, muss man um jede freie Minute kämpfen!
- Weiterbildung nur in der Freizeit. Während den Arbeitszeiten wird es geduldet aber jede einzelne Stunde muss wieder nachgeholt werden. Den Zeitrahmen bestimmt die Geschäftsleitung.
- Der gesetzliche Mindestbetrag
- Hoher Einstiegslohn
- Alles wird doppelt und dreifach ausgedruckt
- Bei Fragen wird man stehts unterstützt.
- Die Mitarbeiter sind freundlich und kollegial
- Als ich zwei Monate krank war, hörte ich nichts von ihm. Es interessierte ihn nicht einmal, was ich habe oder wie es mir geht. Das ist einfach nur schwach!
- Schlechte Sozialleistungen
- Weiterbildung wird toleriert, aber am liebsten nur in der Freizeit
- Alte Büroräumlichkeiten
- 100% Kontrolle / Kein Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern
- Auszubildende werden einfach nur ausgebeutet und bekommen keine richtige Berufsausbildung!
-Eine geschätzte Kollegin verdiente mit der gleichen Ausbildung ( Grundausbildung & Zusatzlehre) 600fr weniger im Monat!
-Gute Projekte
Teilweise interessante Projekte, kleine Firma ca. 25 Angestellte auf dem Land
Viel Wohnungsbau als Projekte. Ferienregelung ist sehr mühsam.
Mitarbeiterführung, Motivierung
Zum einen Tag frei zunehmen sollte ein Monat vorher ein Gesuch gestellt werden.
Weiterbildung begrüsst, jedoch ausserhalb der Arbeitszeiten
nur die gesetzlichen Sozialleitungen
spärlich, oft zu spät. z.B Kündigungen werden mitgeteilt fast beim verlassen der Firma. Arbeitnehmer muss stillschweigen.
interessante Projekte
die Führung der Unternehmung
angespanntes Klima
Jeder Freie Tag muss bewilligt und erkämpft werden. Ferien wurden mehrmals kurzfristig wider gestrichen.
Schenken Sie Ihren Arbeitern Vertrauen, dann ernten Sie auch
Im alten Gebäude ist es im Winter kühl (Zugserscheinungen) und im Sommer zu heiss
Das Wesentliche wird nicht kommuniziert
eintönig