57 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
57 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
57 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ehrlich gesagt würde ich am Bewerbungsprozess nichts ändern. Ich habe die schnelle Rückmeldung sowie die transparente Kommunikation sehr geschätzt. Das Vorstellungsgespräch war angenehm und wertschätzend, und auch die rasche Entscheidungsfindung hat den gesamten Prozess für mich sehr positiv und unkompliziert gemacht.
TWINT rekrutiert kein Personal. TWINT kauft know- How. Und das möglichst billig. Vermutlich ist TWINT mit Indern besser bedient
I had a great application process with TWINT. I've interacted with multiple people during the entire process and everyone was always very friendly. The behavioral and technical interviews were sufficiently challenging. The HR team was very transparent with their communication and was always ready to answer my questions. Thank you very making this process pleasant and I look forward to getting started at TWINT in January!
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HR sollte transparenter sein. Es ist beschämend den Kandidaten nach seiner Salärvorstellung zu fragen und selbst keine Auskunft zu geben. Sogar bei der letzten Interviewrunde gab es persönlich keine Indikation über das Lohnniveau, peinlich!
Das erste Gespräch verlief grundsätzlich angenehm und positiv. Allerdings wurde während des Gesprächs mehrfach auf andere Bewerber hingewiesen, die angeblich besser zum Profil passen würden. Dies erweckte den Eindruck, dass ich nicht als geeignet angesehen werde. Zudem wurde mir mitgeteilt, dass ich innerhalb von 1–2 Wochen eine Rückmeldung erhalte. Diese Frist ist mittlerweile deutlich überschritten und trotz mehrmaliger Nachfrage habe ich bisher keine Rückmeldung erhalten. Ein solches Verhalten empfinde ich als unprofessionell.
Twint kann es sich leisten, Leute aus nicht - EU/EFTA-Staaten zu rekrutieren. Das ist mir schon bewusst, aber wenn ihr einem Bewerber / Bewerberin nach 2 Wochen schreibt, dass man noch Zeit brauche für das Assessment, dann ist jedem klar, dass da noch 3 andere Bewerber sind, die der / die Recruiter als besseren fit ansieht.
An dieser Stelle sollte man so ehrlich sein und den Bewerbungsprozess beenden. Selbst wenn man noch nachrückt, heisst das für mich, dass ich nun mangels Alternativen dran bin.
So verdient kununu Geld.