TWINT AG als Arbeitgeber
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Awards
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
TWINT es einfach!
Wer wir sind
Mit TWINT bequem und sicher mit dem Smartphone bezahlen: an der Supermarktkasse, im Online-Shop, beim Einkaufen im Hofladen, unter Freunden, im öffentlichen Verkehr oder beim Parkieren. Mit mehr als fünf Millionen aktiven Nutzerinnen und Nutzern ist TWINT die führende Bezahl-App der Schweiz.
Produkte, Services, Leistungen
- Pro Jahr werden aktuell mehr als 200 Millionen Transaktionen mit der TWINT App abgewickelt
- Den Grossteil dieser Transaktionen machen geschäftliche Bezahlungen aus. Ein Drittel entfällt auf Zahlungen unter Freunden und Familienangehörigen (P2P)
- Es gibt zurzeit mehr als 5 Millionen aktive TWINT Nutzerinnen und Nutzer
- Täglich registrieren sich Tausende Neukundinnen und Neukunden
- 97 Prozent der Schweizer Bevölkerung kennen TWINT
- Jede/-r Zweite in der Schweiz nutzt TWINT regelmässig
Perspektiven für die Zukunft
Wir bei TWINT glauben, dass Innovation unser Leben und Zusammenleben besser machen kann. Dass sie uns helfen soll, uns auf die Dinge zu konzentrieren, die wirklich wichtig sind: die Erlebnisse, die uns bewegen. Die Menschen, die uns nahe sind. Oder das Geschäft, das wir mit Herzblut vorantreiben. All das, was uns gemeinsam weiterbringt.
Deshalb sorgen wir dafür, dass unser Alltag laufend einfacher wird, weil sich Bezahlen und alles darum herum reibungslos in unser Leben einbinden lässt und wir uns dazu keine Gedanken mehr machen müssen. Damit jede und jeder von uns mehr aus dem Moment machen kann.
Im Kleinen wie im Grossen. Für sich, für Andere und für die ganze Schweiz.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was TWINT AG über Benefits sagt
- Karriere und Weiterentwicklung: Gestalte deine berufliche Zukunft durch spannende Aufgaben und Herausforderungen und umfassenden Weiterbildungsmöglichkeiten in einem innovativen Technologie-Unternehmen.
- Ausgewogene Work-Life-Balance: Geniesse 6 Wochen Ferien und nutze die Vorteile von flexiblen Arbeitszeiten, inklusive der Möglichkeit für Home-Office.
- Beruf und Familie in Einklang bringen: Profitiere von zusätzlichen Leistungen wie erhöhte Familienzulagen und mehr Elternzeit.
- Teamgeist und positive Arbeitsatmosphäre: Erlebe eine kollegiale und gesunde Arbeitskultur, begleitet von regelmässigen Events, welche die Zusammenarbeit stärken.
- Faire und marktgerechte Vergütung: Bei TWINT setzen wir auf eine gerechte Lohnkultur & Fair Pay. Darüber hinaus bieten wir attraktive Zusatzleistungen.
- Zentrale Standorte: Unsere Büros liegen mitten in Zürich und Bern und sind mit öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut erreichbar.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei TWINT streben wir jeden Tag gemeinsam nach dem Ziel unseren Nutzerinnen und Nutzern das Leben zu vereinfachen. Wir sind überzeugt, dass wir mit der TWINT App und unseren Innovationen im Bereich Digitalisierung einen echten Mehrwert für die Schweiz schaffen. Bei TWINT bieten wir keine langweiligen FinTech-Jobs sondern viel mehr: Einen Platz auf der Überholspur!
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei TWINT engagieren sich Personen in vielen unterschiedlichen Bereichen wie Software Engineering, Testing, Release Management, Security, Compliance, Sales, Kundensupport, Product Management, Finanzen oder Human Resources. Wir glauben fest daran, dass die besten Personen vor allem persönlich zu uns passen müssen und fachliche Skills aufgebaut werden können.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TWINT AG.
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Mathusa Kandasamy
People ManagerTräumst du gerne gross und arbeitest mit Leidenschaft an verrückten Ideen? TWINT ist schon lange viel mehr als «nur» die beliebteste Bezahl-App der Schweiz. Wenn auch du Teil unserer Erfolgsgeschichte werden willst, bewirb dich online auf die offenen Positionen oder schicke uns deine Spontanbewerbung an recruiting@twint.ch.
Standorte
Unsere modernen Büros in Bern und Zürich komplettieren das moderne Arbeiten, welches bei TWINT auch mit Home Office flexibel gestaltbar ist.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vieles:
Image
Arbeitsatmosphäre
Gestaltungsspielraum
Lernmöglichkeiten
Interessante Aufgaben
Auch werden regelmässig teams ersetzt welche nicht gut performen oder nicht gut zu der kollaborativen Kultur passen.
Arbeitsflexibilität ... Home Office oder Office ... ist man doch sehr flexible
Engagierte Mitarbeitende und guter Zusammenhalt innerhalb der Teams.
Grundsätzlich interessantes Marktumfeld.
Good brand & marketing, which is the reason why people might think it's a good company to work.
relativ gut gelegene Standorte; hohe Flexibilität bei Homeoffice
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es fehlt eine klare strategische Richtung. Das Unternehmen wirkt verunsichert, da das Wachstum stagniert und neue Wettbewerber in den Markt eintreten. Eine überzeugende Vision, wie Wachstum künftig erreicht werden soll, ist nicht erkennbar.
Es gibt keine klaren Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter. Weder HR noch das Management kümmert sich darum. Fachliche und persönliche Weiterentwicklung ist kaum möglich.
HR arbeitet ineffizient und wird von vielen Mitarbeitenden nicht als vertrauenswürdige Anlaufstelle wahrgenommen.
Viele Projekte scheitern an interner Komplexität und politischen Blockaden. Entscheidungswege sind lang, ...
Nichts nennenswertes, im Vergleich ein Top Arbeitgeber für den Finanzplatz Schweiz
Sie sind sich zu sicher das ihr Image unantastbar ist. Grössenwahn.
z.T. schon veraltet, reformstau
Führungskräfte, die Mitarbeiter durch Mikromanagement und Einschüchterung kontrollieren
• HR-Abteilung, die ernsthafte Beschwerden ignoriert
• Kultur, die unprofessionelles Verhalten duldet
• Starke negative Auswirkungen auf psychische Gesundheit
Verbesserungsvorschläge
Durch das Wachstum ... ist der doch früher sehr persönliche Touch doch etwas verloren gegangen. Vielleicht kann man da die Leute wieder mehr zusammen bringen.
Das HR sollte die Führungskräfte instruieren wie man mit Mitarbeitern umgeht, dafür müssten sie zuerst mal über die Bücher gehen.
eine Rundum-Kur; anstelle eines Mixes von KMU und Startup den Schritt zu KMU wagen, dafür aber auch entsprechenden Aufbau haben
Eine klare strategische Richtung definieren und transparent kommunizieren. Das Management sollte offener mit Kritik umgehen und die aktuelle Marktsituation realistischer einschätzen.
Verbindliche Entwicklungspfade für Mitarbeitende schaffen und aktiv begleiten, statt Weiterentwicklung dem Zufall zu überlassen.
Moderne Tools und Systeme einführen. Der aktuelle Zustand mit fehlenden Kernsystemen behindert effizientes Arbeiten und entspricht nicht dem Standard eines modernen Unternehmens.
Entscheidungsprozesse vereinfachen und Verantwortlichkeiten klar definieren. Entscheidungen müssen schneller getroffen werden.
Feedback aus den Teams ernsthaft aufnehmen und sichtbar umsetzen, anstatt Vorschläge regelmässig ...
Man sollte aus dem vielen Feedback bald etwas lernen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von TWINT ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ist ein kleines Unternehmen, die Aufgaben sind vielfältig und spannend mit viel Gestaltungsraum
Bin der Meinung und auch aus eigener Erfahrung kann man doch auch als einzelner etwas bewegen und verändern.
Es ist immer noch eine Hands On Mentalität ...
An dem mangelt es nicht, aber durch sehr hohe Arbeitsauslastung kann man nicht die Qualität liefern die beftiedigend wäre.
Die Aufgaben wären grundsätzlich sehr interessant. Es ist einfach viel zu viel. An allen Ecken wird an (personellen) Ressourcen gespart, die gesteckten Ziele bzw. Tasks sind viel zu hoch angesetzt. So kann man den einzelnen Aufgaben auch nicht die Aufmerksamkeit und Zeit schenken, die eigentlich angemessen wären. Leider versanden auch sehr viele Projekte, die von oben als hohe Priorität angesehen wurden und sehr viel Arbeit, Zeit und Herzblut investiert wurde, nach einigen Wochen / Monaten im Nichts, was immer wieder ...
Die Aufgaben wären grundsätzlich interessant, wenn es genug manpower gäbe und die Unternehmenskultur sowie Vorgetztenverhalten sich am anderen Ende der Skala bewegen würden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TWINT ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Naja wie es halt so oft ist ... wenn eine Firma wächst und sich an grossen Banken orienten darf oder sogar muss. Es wird viel und oft auch zu viel von allem erzählt.
Es hat teilweise schon eine Art von wir setzen uns in einen Kreis und singen alle wie toll alles ist. Es werden KPI's monatlich zum besten gegeben und man versucht alles in kurzer Zeit zu erwähnen. PowerPoint slides mit unzähligen Folien. Aber nun ja ....
Sehr schlecht und nicht klar. Man müsste fast Gedanken lesen können was von einem verlangt wird. Die Führungskräfte sagen eines und machen was anderes und von Transparenz weit entfernt.
Kommunikation erfolgt spät und unkoordiniert. Das meiste erfährt man in den Pausen und nicht auf offiziellem Wege
Keine offene Kommunikation, geht nur über Beziehungen.
Man bekommt den Eindruck, es wird viel gelogen. Man hört verschiedene Geschichten oder Fakten von verschiedenen Leuten zum gleichen Sachverhalt. Misserfolge werden einfach neu bewertet und so zu Erfolgen obwohl alle wissen, das es ein grosser Misserfolg war. Auch über Mitarbeitende werden Lügen erzählt auf allen Stufen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Man kann viel lernen. Da das Unternehmen noch wächst gibt es genug Möglichkeiten.
Karriere ist bei TWINT aus meiner Perspektive ein Glücksspiel.
Entweder man rutscht zufällig in eine Vakanz, die sonst niemand will – oder man wird auf einem Titel geparkt, der weder zur Verantwortung noch zum Skillset passt.
Weiterbildung ist möglich – solange sie niemanden verunsichert. Wer zu viel weiß, zu kritisch denkt oder gar Führungskompetenz mitbringt, wird schnell zur Bedrohung und dann auch so behandelt fand ich. CAS sind bei TWINT das Pflaster für mangelnde Berufserfahrung und Juniors einzustellen ist günstig ...
wenn man Glück hat - ansonsten passiert nichts
Es gab kaum Möglichkeiten für berufliches Wachstum. Vorschläge und Initiativen wurden systematisch abgewertet – ein Umfeld, das Entwicklung aktiv blockierte.
Ich würde mal sagen , wenn man was machen will was beiden Seiten was bringt sagt keiner NEIN
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TWINT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet TWINT besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TWINT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TWINT als eher modern.