Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Sich was trauen.
Mit TWINT bequem und sicher mit dem Smartphone bezahlen: an der Supermarktkasse, im Online-Shop, beim Einkaufen im Hofladen, unter Freunden, im öffentlichen Verkehr oder beim Parkieren. Mit mehr als fünf Millionen aktiven Nutzerinnen und Nutzern ist TWINT die führende Bezahl-App der Schweiz.
Wir bei TWINT glauben, dass Innovation unser Leben und Zusammenleben besser machen kann. Dass sie uns helfen soll, uns auf die Dinge zu konzentrieren, die wirklich wichtig sind: die Erlebnisse, die uns bewegen. Die Menschen, die uns nahe sind. Oder das Geschäft, das wir mit Herzblut vorantreiben. All das, was uns gemeinsam weiterbringt.
Deshalb sorgen wir dafür, dass unser Alltag laufend einfacher wird, weil sich Bezahlen und alles darum herum reibungslos in unser Leben einbinden lässt und wir uns dazu keine Gedanken mehr machen müssen. Damit jede und jeder von uns mehr aus dem Moment machen kann.
Im Kleinen wie im Grossen. Für sich, für Andere und für die ganze Schweiz.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungBei TWINT streben wir jeden Tag gemeinsam nach dem Ziel unseren Nutzerinnen und Nutzern das Leben zu vereinfachen. Wir sind überzeugt, dass wir mit der TWINT App und unseren Innovationen im Bereich Digitalisierung einen echten Mehrwert für die Schweiz schaffen. Bei TWINT bieten wir keine langweiligen FinTech-Jobs sondern viel mehr: Einen Platz auf der Überholspur!
Bei TWINT engagieren sich Personen in vielen unterschiedlichen Bereichen wie Software Engineering, Testing, Release Management, Security, Compliance, Sales, Kundensupport, Product Management, Finanzen oder Human Resources. Wir glauben fest daran, dass die besten Personen vor allem persönlich zu uns passen müssen und fachliche Skills aufgebaut werden können.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TWINT AG.
Mathusa Kandasamy
People Manager
Träumst du gerne gross und arbeitest mit Leidenschaft an verrückten Ideen? TWINT ist schon lange viel mehr als «nur» die beliebteste Bezahl-App der Schweiz. Wenn auch du Teil unserer Erfolgsgeschichte werden willst, bewirb dich online auf die offenen Positionen oder schicke uns deine Spontanbewerbung an recruiting@twint.ch.
Unsere modernen Büros in Bern und Zürich komplettieren das moderne Arbeiten, welches bei TWINT auch mit Home Office flexibel gestaltbar ist.
Zentraler Standort in Zürich
Team, Aufgabe, Großzügigkeit
Das Onboarding war zunächst gut organisiert, und einige Kollegen waren trotz der Umstände unterstützend.
Good brand & marketing, which is the reason why people might think it's a good company to work.
Grosse kreative Freiheit, alle Ideen und Projekte werden wertgeschätzt und gefördert - man kann wirklich etwas bewirken, wenn man den Drive hat und bereit ist andere Leute mitzureissen. Viel positiver Optimismus in allen Teams - die Leute sind echt da, um den Alltag in der Schweiz positiv zu verändern!
Führungskräfte, die Mitarbeiter durch Mikromanagement und Einschüchterung kontrollieren
• HR-Abteilung, die ernsthafte Beschwerden ignoriert
• Kultur, die unprofessionelles Verhalten duldet
• Starke negative Auswirkungen auf psychische Gesundheit
Die IT hat einen entschieden zu geringen Stellenwert und wird nicht als Instanz begriffen, welche auch mal ganz klar „Nein“ sagen können muss.
It is still a low maturity company, trying to hire qualified people to improve their ways of working. In reality there is a significant gap to leading practice, no processes, no structure.
Nothing so far
Nichts für Leute, die mit Ambiguität und häufiger Veränderung nicht umgehen können.
Weniger „alignieren“, mehr führen.
Im Unternehmen wird ständig von „Alignieren“ gesprochen – dabei bedeutet das laut Duden nicht etwa „sich abstimmen“, sondern „abmessen“ im vermessungstechnischen Sinn oder auch «Fluchtlinien abstecken». Und genau so fühlt es sich auch an: als würde man permanent versuchen, eine krumme Realität irgendwie geradezureden oder schonmal die Flucht vor den Konsequenzen des nächsten gescheiterten Grossprojekts zu planen.
Ein zusätzlicher Vorschlag: Auf Fremdwörter sollte man nur dann zurückgreifen, wenn man sie sicher beherrscht. Andernfalls kann schnell der ...
First increase the level of structure and basic processes, then hire well qualified employees to be able to retain them.
Avoid making promises, HR should be honest during the hiring process.
Wenn die Mitarbeiter nicht massenweise weglaufen sollen, wäre der Ansatz an der Unternehmenskultur und Vorgesetzten unabdingbar.
Führen Sie modernes Führungstraining ein, das auf Wertschätzung statt Einschüchterung setzt. Schaffen Sie vertrauenswürdige Meldewege für Mobbing-Vorfälle und halten Sie Vorgesetzte zur Rechenschaft.
retain the startup feel, and keep the startup environment, and not become a multinational monster company where pre-written rules override common sense. Talented developers like the freedom where the company culture is open for change and making creative things. Keep the corporate structure simple and do not overcomplicate it unnecessarily.
Der am besten bewertete Faktor von TWINT ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Aufgaben wären grundsätzlich interessant, wenn es genug manpower gäbe und die Unternehmenskultur sowie Vorgetztenverhalten sich am anderen Ende der Skala bewegen würden.
State-of-the-art technologies
Ich kann 100% meiner Erfahrung einbringen und werde trotzdem immer wieder herausgefordert. Es ist die perfekte Mischung für mich.
Wohl spannendste Firma im
Finanzplatz zum etwas bewegen.
Sicher spannender als ein CMS zu betreiben. Viele integrationen mit anderen Firmen, komplexes Ökosystem. Technologisch allerdings weitgehend veraltet. Man kann viel basteln - aber es wird auch viel gebastelt... Viel repetitive Arbeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TWINT ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Bemühungen wirken erzwungen. Die Geschäftsleitung wirkt als würde sie nicht dahinter stehen, sondern das es halt zum guten Ton gehört da etwas zu machen, egal was oder ob es Sinn macht.
Erst seit Kurzem wurden einige Initiative lanciert, die mehr nach "Wir müssen jetzt auch was machen" als nach Überzeugung wirken.
Es gibt Präsentationen und Initiativen, aber es bleibt unklar welchen strategischen oder gesellschaftlichen Mehrwert das Ganze hat. Aber es gab auch schon lange keine Unternehmensstrategie mehr - also ist das konsistent.
Grundsätzlich muss man sagen, dass extrem wenig Sozial- oder Gesellschaftsinteresse kommt von einer Marke, die ein Teil der Schweizer Gesellschaft geworden ist. Das fundamentale Desinteresse an der Rolle, die ...
Nach aussen top, innen flop!
War eigentlich nie ein Thema. Könnte mich nicht erinnern dass wir je eine nachhaltige Frucht oder Kaffee auf dem Tisch hatten. Es wird viel Werbung mit Sozialwerken und Spenden gemacht, aber das ist nur Marketing.
Erfahrung zählt nicht, Väter und Mütter werden benachteiligt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Karriere ist bei TWINT aus meiner Perspektive ein Glücksspiel.
Entweder man rutscht zufällig in eine Vakanz, die sonst niemand will – oder man wird auf einem Titel geparkt, der weder zur Verantwortung noch zum Skillset passt.
Weiterbildung ist möglich – solange sie niemanden verunsichert. Wer zu viel weiß, zu kritisch denkt oder gar Führungskompetenz mitbringt, wird schnell zur Bedrohung und dann auch so behandelt fand ich. CAS sind bei TWINT das Pflaster für mangelnde Berufserfahrung und Juniors einzustellen ist günstig ...
Es gab kaum Möglichkeiten für berufliches Wachstum. Vorschläge und Initiativen wurden systematisch abgewertet – ein Umfeld, das Entwicklung aktiv blockierte.
Almost no chance for promotions since there is a very flat hierarchy.
Nur wer gemocht wird, wird gefördert. Leistung ist egal. Externe Weiterbildung gibt es nur noch für Ausgewählte, selbst wenn es dem Unternehmen helfen könnte
Bei Interviews wird vieles versprochen, in der Tat habe ich praktisch niemanden eine von Twint (co-)finanzierte Weiterbildung gesehen.
