Mit TWINT bequem und sicher mit dem Smartphone bezahlen: an der Supermarktkasse, im Online-Shop, beim Einkaufen im Hofladen, unter Freunden, im öffentlichen Verkehr oder beim Parkieren. Mit mehr als fünf Millionen aktiven Nutzerinnen und Nutzern ist TWINT die führende Bezahl-App der Schweiz.
Wir bei TWINT glauben, dass Innovation unser Leben und Zusammenleben besser machen kann. Dass sie uns helfen soll, uns auf die Dinge zu konzentrieren, die wirklich wichtig sind: die Erlebnisse, die uns bewegen. Die Menschen, die uns nahe sind. Oder das Geschäft, das wir mit Herzblut vorantreiben. All das, was uns gemeinsam weiterbringt.
Deshalb sorgen wir dafür, dass unser Alltag laufend einfacher wird, weil sich Bezahlen und alles darum herum reibungslos in unser Leben einbinden lässt und wir uns dazu keine Gedanken mehr machen müssen. Damit jede und jeder von uns mehr aus dem Moment machen kann.
Im Kleinen wie im Grossen. Für sich, für Andere und für die ganze Schweiz.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungBei TWINT streben wir jeden Tag gemeinsam nach dem Ziel unseren Nutzerinnen und Nutzern das Leben zu vereinfachen. Wir sind überzeugt, dass wir mit der TWINT App und unseren Innovationen im Bereich Digitalisierung einen echten Mehrwert für die Schweiz schaffen. Bei TWINT bieten wir keine langweiligen FinTech-Jobs sondern viel mehr: Einen Platz auf der Überholspur!
Bei TWINT engagieren sich Personen in vielen unterschiedlichen Bereichen wie Software Engineering, Testing, Release Management, Security, Compliance, Sales, Kundensupport, Product Management, Finanzen oder Human Resources. Wir glauben fest daran, dass die besten Personen vor allem persönlich zu uns passen müssen und fachliche Skills aufgebaut werden können.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TWINT AG.
Mathusa Kandasamy
People Manager
Träumst du gerne gross und arbeitest mit Leidenschaft an verrückten Ideen? TWINT ist schon lange viel mehr als «nur» die beliebteste Bezahl-App der Schweiz. Wenn auch du Teil unserer Erfolgsgeschichte werden willst, bewirb dich online auf die offenen Positionen oder schicke uns deine Spontanbewerbung an recruiting@twint.ch.
Unsere modernen Büros in Bern und Zürich komplettieren das moderne Arbeiten, welches bei TWINT auch mit Home Office flexibel gestaltbar ist.
Vieles:
Image
Arbeitsatmosphäre
Gestaltungsspielraum
Lernmöglichkeiten
Interessante Aufgaben
Auch werden regelmässig teams ersetzt welche nicht gut performen oder nicht gut zu der kollaborativen Kultur passen.
Arbeitsflexibilität ... Home Office oder Office ... ist man doch sehr flexible
Zentraler Standort in Zürich
Team, Aufgabe, Großzügigkeit
Good brand & marketing, which is the reason why people might think it's a good company to work.
Die IT hat einen entschieden zu geringen Stellenwert und wird nicht als Instanz begriffen, welche auch mal ganz klar „Nein“ sagen können muss.
Toxisches Klima; zu hohe Arbeitslast; kaum Priorisierung der Tätigkeiten; intransparente Kommunikation und Prozesse
Nichts nennenswertes, im Vergleich ein Top Arbeitgeber für den Finanzplatz Schweiz
Sie sind sich zu sicher das ihr Image unantastbar ist. Grössenwahn.
Führungskräfte, die Mitarbeiter durch Mikromanagement und Einschüchterung kontrollieren
• HR-Abteilung, die ernsthafte Beschwerden ignoriert
• Kultur, die unprofessionelles Verhalten duldet
• Starke negative Auswirkungen auf psychische Gesundheit
Weniger „alignieren“, mehr führen.
Im Unternehmen wird ständig von „Alignieren“ gesprochen – dabei bedeutet das laut Duden nicht etwa „sich abstimmen“, sondern „abmessen“ im vermessungstechnischen Sinn oder auch «Fluchtlinien abstecken». Und genau so fühlt es sich auch an: als würde man permanent versuchen, eine krumme Realität irgendwie geradezureden oder schonmal die Flucht vor den Konsequenzen des nächsten gescheiterten Grossprojekts zu planen.
Ein zusätzlicher Vorschlag: Auf Fremdwörter sollte man nur dann zurückgreifen, wenn man sie sicher beherrscht. Andernfalls kann schnell der ...
Durch das Wachstum ... ist der doch früher sehr persönliche Touch doch etwas verloren gegangen. Vielleicht kann man da die Leute wieder mehr zusammen bringen.
Interne Prozesse, z.B. diejenigen im HR (Lohnerhöhungen, Beförderungen) transparenter machen; dafür sorgen, dass alle gleich behandelt werden
Das HR sollte die Führungskräfte instruieren wie man mit Mitarbeitern umgeht, dafür müssten sie zuerst mal über die Bücher gehen.
Wenn die Mitarbeiter nicht massenweise weglaufen sollen, wäre der Ansatz an der Unternehmenskultur und Vorgesetzten unabdingbar.
Der am besten bewertete Faktor von TWINT ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Aufgaben wären grundsätzlich sehr interessant. Es ist einfach viel zu viel. An allen Ecken wird an (personellen) Ressourcen gespart, die gesteckten Ziele bzw. Tasks sind viel zu hoch angesetzt. So kann man den einzelnen Aufgaben auch nicht die Aufmerksamkeit und Zeit schenken, die eigentlich angemessen wären. Leider versanden auch sehr viele Projekte, die von oben als hohe Priorität angesehen wurden und sehr viel Arbeit, Zeit und Herzblut investiert wurde, nach einigen Wochen / Monaten im Nichts, was immer wieder ...
Die Aufgaben wären grundsätzlich interessant, wenn es genug manpower gäbe und die Unternehmenskultur sowie Vorgetztenverhalten sich am anderen Ende der Skala bewegen würden.
Bin der Meinung und auch aus eigener Erfahrung kann man doch auch als einzelner etwas bewegen und verändern.
Es ist immer noch eine Hands On Mentalität ...
An dem mangelt es nicht, aber durch sehr hohe Arbeitsauslastung kann man nicht die Qualität liefern die beftiedigend wäre.
Ist ein kleines Unternehmen, die Aufgaben sind vielfältig und spannend mit viel Gestaltungsraum
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TWINT ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Erst seit Kurzem wurden einige Initiative lanciert, die mehr nach "Wir müssen jetzt auch was machen" als nach Überzeugung wirken.
Es gibt Präsentationen und Initiativen, aber es bleibt unklar welchen strategischen oder gesellschaftlichen Mehrwert das Ganze hat. Aber es gab auch schon lange keine Unternehmensstrategie mehr - also ist das konsistent.
Grundsätzlich muss man sagen, dass extrem wenig Sozial- oder Gesellschaftsinteresse kommt von einer Marke, die ein Teil der Schweizer Gesellschaft geworden ist. Das fundamentale Desinteresse an der Rolle, die ...
Naja .. wüsste nicht was ich da schreiben sollte. Aber es wird Halbtax wird gezahlt und HandyAbo.
Die Bemühungen wirken erzwungen. Die Geschäftsleitung wirkt als würde sie nicht dahinter stehen, sondern das es halt zum guten Ton gehört da etwas zu machen, egal was oder ob es Sinn macht.
Gegen aussen gibt man sich gerne als grossen Player, intern scheitert es schon an einfachsten Sachen, wie konsequente Abfalltrennung.
Nach aussen top, innen flop!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Karriere ist bei TWINT aus meiner Perspektive ein Glücksspiel.
Entweder man rutscht zufällig in eine Vakanz, die sonst niemand will – oder man wird auf einem Titel geparkt, der weder zur Verantwortung noch zum Skillset passt.
Weiterbildung ist möglich – solange sie niemanden verunsichert. Wer zu viel weiß, zu kritisch denkt oder gar Führungskompetenz mitbringt, wird schnell zur Bedrohung und dann auch so behandelt fand ich. CAS sind bei TWINT das Pflaster für mangelnde Berufserfahrung und Juniors einzustellen ist günstig ...
Es gibt Möglichkeiten für Weiterbildungen, die auch unterstützt werden. Beförderungen basieren meist auf reiner Willkür, und selten auf tatsächlichen Leistungen bzw. ob man die Anforderungen der neuen Rolle gerecht wird. Wer beliebt ist bei den Entscheidungsträgern erhält Beförderungen auch ausserhalb des regulären Prozesses, während alle anderen auf genau diesen Prozess vertröstet werden.
Bei Interviews wird vieles versprochen, in der Tat habe ich praktisch niemanden eine von Twint (co-)finanzierte Weiterbildung gesehen.
Man kann viel lernen. Da das Unternehmen noch wächst gibt es genug Möglichkeiten.
Kommt darauf an, nicht jeder wird gleich gefördert.
