Toxic Management and Unsupportive Work Environment
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Onboarding war zunächst gut organisiert, und einige Kollegen waren trotz der Umstände unterstützend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte, die Mitarbeiter durch Mikromanagement und Einschüchterung kontrollieren
• HR-Abteilung, die ernsthafte Beschwerden ignoriert
• Kultur, die unprofessionelles Verhalten duldet
• Starke negative Auswirkungen auf psychische Gesundheit
Verbesserungsvorschläge
Führen Sie modernes Führungstraining ein, das auf Wertschätzung statt Einschüchterung setzt. Schaffen Sie vertrauenswürdige Meldewege für Mobbing-Vorfälle und halten Sie Vorgesetzte zur Rechenschaft.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe mit Begeisterung bei Twint angefangen, leider wurde meine Erfahrung jedoch extrem negativ. Der toxische Führungsstil, insbesondere meines direkten Vorgesetzten, schuf ein ungesundes Arbeitsumfeld, das mein Wohlbefinden und mein berufliches Selbstvertrauen stark beeinträchtigte. Trotz Beschwerden bei der HR-Abteilung wurden keine sinnvollen Maßnahmen ergriffen.
Work-Life-Balance
Dauerhaftes Mikromanagement und Druck verursachten erheblichen Stress, der über die Arbeitszeit hinauswirkte. Die negative Atmosphäre machte es schwer, eine gesunde Trennung zwischen Beruf und Privatleben aufrechtzuerhalten.
Karriere/Weiterbildung
Es gab kaum Möglichkeiten für berufliches Wachstum. Vorschläge und Initiativen wurden systematisch abgewertet – ein Umfeld, das Entwicklung aktiv blockierte.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt entsprach zwar Branchenstandards, aber keine Zusatzleistungen konnten die toxische Kultur oder den destruktiven Führungsstil ausgleichen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte setzten auf veraltete Führungsmethoden mit Einschüchterung statt Unterstützung. Mein direkter Chef untergrub systematisch mein Selbstvertrauen durch Mikromanagement und abwertendes Verhalten. Beschwerden bei HR oder höherem Management blieben folgenlos.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kollege*in
Vielen Dank für deine Rückmeldung und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke zu teilen. Es tut uns leid, dass deine Zeit bei TWINT nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. Wir nehmen dein Feedback ernst, auch wenn unsere Wahrnehmung in einigen Punkten abweicht.
Mikromanagement und ein einschüchternder Führungsstil widersprechen unseren Werten. Wir investieren kontinuierlich in die Weiterentwicklung unserer Führungskultur, unter anderem durch gezielte Trainings und regelmässiges Feedback. Es tut uns leid, dass du andere Erfahrungen gemacht hast.
Unser People Department nimmt alle Beschwerden ernst und prüft diese sorgfältig. Dass bei dir der Eindruck entstanden ist, deine Anliegen seien nicht angemessen behandelt worden, bedauern wir sehr. Nach aktuellem Kenntnisstand können wir uns an keinen Fall erinnern, bei dem nicht reagiert wurde. Wir ermutigen dich, uns direkt zu kontaktieren, falls du den konkreten Fall nochmals schildern möchtest – auch, damit wir daraus lernen und in Zukunft noch aufmerksamer sein können.
Ein gesundes Arbeitsumfeld und die Unterstützung einer guten Work-Life-Balance sind uns wichtig. Deine geschilderte Erfahrung entspricht nicht dem Anspruch, den wir an uns selbst stellen. Wir arbeiten laufend daran, Rahmenbedingungen zu schaffen, die Vertrauen und Eigenverantwortung stärken.
Auch die Förderung unserer Mitarbeitenden ist ein zentraler Bestandteil unserer Kultur. Wir bieten vielfältige Programme und individuelle Unterstützung für die berufliche Weiterentwicklung an. Schade, dass du diese Möglichkeiten anders erlebt hast.
Wir schätzen den offenen Austausch sehr und würden uns freuen, wenn du uns weitere Details zu deinen Erfahrungen mitteilen würdest, damit wir gezielt an Verbesserungen arbeiten können.
Vielen Dank nochmals für dein Feedback.
Beste Grüsse
Mathusa