Toxisch, politisch, gesundheitsschädlich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentraler Standort in Zürich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Wenn die Mitarbeiter nicht massenweise weglaufen sollen, wäre der Ansatz an der Unternehmenskultur und Vorgesetzten unabdingbar.
Arbeitsatmosphäre
"Toxisch" bringt es am besten auf den Punkt! Die Arbeitskultur ist von politischen Spielchen, Unterdrückung geprägt. Von Wertschätzung ist da keine Rede.
Image
Ganz ehrlich, spielt das Image/die Hülle eine Rolle, wenn der Apfel innen faul ist?!
Work-Life-Balance
Das Bild einer ausgepressten Zitrone passt sehr gut dazu.
Karriere/Weiterbildung
Bei Interviews wird vieles versprochen, in der Tat habe ich praktisch niemanden eine von Twint (co-)finanzierte Weiterbildung gesehen.
Gehalt/Benefits
Kein Geld der Welt ist bei der toxischen Unternehmenskultur es wert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach aussen top, innen flop!
Kollegenzusammenhalt
In äussersten Fällen vorhanden, wenn die eigenen Interessen nicht dadurch leiden.
Umgang mit älteren Kollegen
Das sind nur die GL-Mitglieder.
Vorgesetztenverhalten
Von Menschlichkeit, Empathie, Fairness, Transparenz keine Spur. Manipulation steht an erster Stelle.
Arbeitsbedingungen
Zu wenig Platz, schlechte Luft wortwörtlich.
Kommunikation
Von Transparenz und Mitarbeiterwertschätzung keine Spur
Gleichberechtigung
Fehlanzeige.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wären grundsätzlich interessant, wenn es genug manpower gäbe und die Unternehmenskultur sowie Vorgetztenverhalten sich am anderen Ende der Skala bewegen würden.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kollege*in
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke zu schildern. Wir bedauern, dass du TWINT in dieser Weise erlebt hast und nehmen deine Rückmeldung ernst, auch wenn wir viele der geäusserten Punkte so nicht teilen können.
Wir setzen uns für ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld ein – in Führung, im Miteinander und auch in Bezug auf Entwicklungsmöglichkeiten. Das Bild, das du zeichnest, spiegelt weder unsere Werte noch die Ergebnisse unserer internen Befragungen wider, die uns ein differenzierteres Stimmungsbild zeigen.
Zudem schaffen wir intern bewusst Formate, um Herausforderungen offen anzusprechen. Diese Gefässe sind genau dafür da, um kritisches Feedback im Unternehmen offen zu platzieren. Ein solcher konstruktiver und offener Austausch ermöglicht es der Belegschaft, kritische Themen zu platzieren und Veränderungen zu erwirken.
Dass du deine Zeit bei TWINT so negativ wahrgenommen hast, tut uns leid. Wir danken dir trotzdem für deine Offenheit – Rückmeldungen wie diese helfen uns, unsere Kultur weiterhin zu hinterfragen und zu stärken.
Beste Grüsse
Mathusa
