Guter Arbeitgeber, wenn man mit den Rahmenbedingungen klar kommt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Team, Aufgabe, Großzügigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die IT hat einen entschieden zu geringen Stellenwert und wird nicht als Instanz begriffen, welche auch mal ganz klar „Nein“ sagen können muss.
Verbesserungsvorschläge
Langfristig denken
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte Pech
Gleichberechtigung
Edit Juni 2025:
Die jüngsten Bewertungen veranlassen mich dazu, diese Erfahrungen noch mal zu reflektieren. In Sachen Gleichberechtigung besteht Nachholbedarf bei der Twint.
Es reicht nicht, dass HR ein paar gedrechselte Worte von wichtigen Stakeholdern der Twint AG in seine Statuten übernimmt. Der C-Level muss diese Werte und Instrumente glaubwürdig vorleben. Das passierte aber nicht als ich für die Twint tätig war.
Frauen wurden dabei sogar ohne differenzierte Prüfung der fachlichen Eignung eingestellt. Und dann durften sie herausfinden, ob sie überhaupt zum Job passt. Der Job konnte dabei gut und gerne zu groß aber viel häufiger
zu klein sein. Und dann durfte sie alleine sehen, wie sie auf ihrem Job klar kommt.
Von einem der hipsten Unternehmen der Schweiz erwarte ich heutzutage, dass die GL ebenfalls für mehr Chancengleichheit sorgt und das nicht den Vorreitern im mittleren Management überlässt. Zudem sollte grundsätzlich stets die Eignung geprüft werden. Sobald die Eignung gegeben ist, braucht es interne Anstrengungen, damit die Integration in eine Männerdomäne klappt.


