Tamedia

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

der Lohn.

Verbesserungsvorschläge

Geht mehr auf die Angestellten ein. Irgendwann kann man nicht mehr jeden ersetzen, man sollte vielleicht nicht nur "retention" machen bei der Kundschaft.

Arbeitsatmosphäre

Lob ist denen vorbehalten, die den Laden leiten und den ganzen Tag lang nichts tun oder denen, die man an der Stange halten muss da sie kurz davor sind, zu kündigen. Von Fairness ist nicht die Rede, als Mehrsprachiger wird man ausgenommen und als langjähriger Angestellter hat man weder Vorteile noch etwas Anerkennung.
Über das Micro-Management beginnen wir nicht zu reden. Es ist ein Wunder, dass Klo-Gänge nicht gezählt und in die Statistiken eingebaut werden. Man Sieht Pausenlängen, wie lange man in Gesprächen ist, wie oft man einen Kunden bedient, wie viel man verkauft, in gewissen Abteilungen werden sogar gemessen, wie viele Kunden eine Kündigung zurückziehen. Das ist sogar eine eigene Kategorie, da werden Ranglisten gemacht, um den Druck nochmals schön zu maximieren.

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Work-Life-Balance

Klar, man hat einen Ferienplan, Kollegen mit Familie werden bevorzugt. Doch auch hier, es werden neue Angestellte, die knapp 5 Monate dabei sind und weder Kind noch Familie haben, bevorzugt, um Ferien zu nehmen an Weihnachten, anstelle des Kollegen, der seit über 7 Jahren hier arbeitet und Familie hat.

Karriere/Weiterbildung

Man kann sich gut arrangieren wenn man eine ausbildung oder dergleichen machen möchte. Intern wird das aber schwer und man wird nicht aufmerksam gemacht im sinne von "ey, wir haben gerade Stelle xy die frei wird nächstes Jahr, willst du den Kurs für Xy machen?"

Gehalt/Benefits

Der Gehalt ist das Einzig Positive hier. Das Gehalt ist gut, je nach Abteilung sogar etwas überdurchschnittlich. Und es werden Beiträge für die Vorsorge bezahlt, je nach Vertrag.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist gross da man einen gemeinsamen Feind hat in diesem Büro. Aber trotzdem, es wird eher gefördert einander in den Rücken zu fallen.

Umgang mit älteren Kollegen

Wie gesagt, nein. Man muss um jedes Bisschen kämpfen. Und den neuen angestellten wird das dann geschenkt. Man hat fast mehr Vorteile als Neuling.

Vorgesetztenverhalten

Die Ziele sind nicht auf lange Sicht geplant. man will schnellst möglichst ein Maximum herausholen aus den Angestellten, statt auf lange Sicht eine Bindung aufzubauen. Man muss sich konstant rechtfertigen für nicht erreichte oder fast erreichte Ziele, auch wenn man in anderen Aufgabengebieten glänz. Sogar wenn man Teambester ist.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer extrem heiss dort drin. Die Einrichtung, naja. Es wird schlimmere Büros geben.

Kommunikation

Man hat fast täglich Meetings die zu nichts führen oder die Arbeit verkomplizieren. Und von aktuellen Rabatten, Änderungen der Zustellzeiten oder Verteilerkreisen werden dem Kundendienst mitgeteilt nachdem es die Kunden erfahren. Sehr professionell und toll, einem Kunden dann etwas zu erklären was man nicht weiss aber wissen sollte.

Gleichberechtigung

Es werden klar gewisse Mitarbeiter mit bestimmten Herkünften bevorzugt. Gleichberechtigung im Bezug auf das Geschlecht ist absolut gegeben, da macht man keinen Unterschied. Wenn man aber aufsteigen will braucht es gutes Vitamin B, der passende Nachname wäre auch Vorteilhaft.

Interessante Aufgaben

Jeden. Tag. Das. Gleiche. Die gleiche Kundschaft, die gleichen Probleme, die gleichen negativen und inhaltlich wertlosen Bemerkungen und "Schulungen" von Vorgesetzten. Wenn man wenigstens im Turnus mal in den Mails, morgen Telefon, dann Chat und Post. Aber nein. Jeden Tag Telefonate, Mails und Post.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Cooles Image, tolle Projekte, mutige Vorgehensweise, es muss nicht immer alles perfekt sein, hatte früh eine wegweisende IT-Strategie (fort von IT-Knebelverträgen, alles in die Cloud)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- zu raue Umgangsformen, zu viele egomanische Vorgesetzte, teilweise vergiftete Unternehmenskultur -> diese Gründe führen auch zu meiner negativen Weiterempfehlung (ich hatte lange darüber nachgedacht), denn eine Firma sollte auch Platz für Personen bieten, welche nicht zu 100% resilient sind

Verbesserungsvorschläge

- Mitarbeitende und ihre Bedürfnisse verstärkt ins Zentrum rücken; ein bisschen mehr Nachdenken, bevor gehandelt wird

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitskultur war teilweise sehr produktiv und angenehm, teilweise ziemlich vergiftet.

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Work-Life-Balance

Eigentlich ok, ausser dem psychischen Stress, je nach Projektsituation. Zumindest "nur" 8 h Arbeitszeit und die Möglichkeit, Ferien zu kaufen.

Karriere/Weiterbildung

In unserer Abteilung konnten sehr viele interne Mitarbeitende aufsteigen. Das Weiterbildungsbudget war eher bescheiden, es gab aber einige gute, interne Angebote.

Gehalt/Benefits

Der Anfangslohn war gut, danach gab es leider keine Erhöhung mehr (keinen Franken). Selbst wenn man ein Verhandlungsprofi ist, wird es schwierig. Ich habe von Personen gehört, welche während 20 Jahren keine Erhöhung erhalten hatten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf dem Papier stimmt es, in der Praxis ist der Umgang mit Mitarbeitenden nicht immer vorbildlich.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb vom Team sehr gut. Ausserhalb wurden vereinzelt Mitarbeitende von ihren Vorgesetzten gegen Dritte aufgehetzt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ziemlich respektvoll.

Vorgesetztenverhalten

Viele Vorgesetzte brachten die notwendige Voraussetzung für diese verantwortungsvolle Aufgabe nicht mit. Sie konkurrierten teilweise mit ihren Mitarbeitenden. Die Mitarbeitenden wurden in der Regel nicht oder zu spät in Entscheidungsprozesse involviert.

Arbeitsbedingungen

Moderene Arbeitsmittel, attraktive Standorte.

Kommunikation

Die Kommunikation war in der Regel offen und direkt, kam aber zu spät. Zumindest wurde nichts beschönigt oder aufgebauscht.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung ist sehr wichtig, es hat gefühlt mindestens so viele Frauen wie Männer in Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

Sehr tolle und vielseitige Aufgaben. Man hat in Vielem freie Hand. Ich habe dort sehr viel für mein späteres Berufsleben gelernt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

moderne infrastruktur

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

kein respekt, kein soziales denken

Verbesserungsvorschläge

respektvoller umgang

Arbeitsatmosphäre

schlechte stimmung

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Umwelt-/Sozialbewusstsein

sozial…gibts nicht

Kollegenzusammenhalt

jeder schaut für sich

Umgang mit älteren Kollegen

angst kultur

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fällt mir nichts ein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass die Mitarbeiter der Firma egal sind.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Mitarbeiter entlassen für den Profit, sondern mehr den Mitarbeiter Sorge tragen. Vorgesetzte mit Qualifikationen einstellen. Eine qualifizierte Mobbingstelle einrichten.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe noch nie in einem Unternehmen gearbeitet, bei welchem die Mitarbeiter dermassen frustriert sind. Jeder redet vom Weggang. Viele Mitarbeiter melden sich krank, da sie es nicht aushalten.

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Work-Life-Balance

Im Homeoffice ist man froh, sich nicht über den Weg zu laufen.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man gut Freund ist mit dem Chef, darf man einen Kurs machen.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt ein paar gute Kontakte, aber jeder ist sich selbst am Nächsten. Ellbogenkultur.

Umgang mit älteren Kollegen

Durchmischung. Hat jüngere und ältere. Nach 30 Jahren Treue kurz vor der Pensionierung werden sie gerne auf die Strasse gestellt. Zum schämen.

Vorgesetztenverhalten

Wenn man ja sagt und immer lächelt und mit dem Chef joggen geht, geht es einem gut. Es ist auch eine gute Informationsquelle. Mobbing an der Tagesordnung und wird geduldet.

Kommunikation

Gleich null. Die Wichtigen erfahren es hintenrum.

Gehalt/Benefits

Könnte besser sein

Gleichberechtigung

Die Frauen werden an der Sitzung heruntergemacht und belächelt.

Interessante Aufgaben

Monoton, immer das Gleiche. Die interessanten Aufgaben erhalten die Lieblinge des Chefs.

Gut am Arbeitgeber finde ich

40h Woche

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kontrollwahn und Mikromanagement

Verbesserungsvorschläge

Stellt jüngere und kreativere Köpfe ein und hört auf die Mitarbeiter an der Front!

Arbeitsatmosphäre

Jeder Arbeitnehmer beklagt sich über die Firma. Es herrscht eine Negativspirale.

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Work-Life-Balance

40h Woche top und Homeoffice erwünscht

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden nicht belohnt noch gefördert

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen okay, Salär durchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Printmedien sind generell nicht nachhaltig. Maschinen sind veraltet.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen halten generell zusammen

Umgang mit älteren Kollegen

Das Durchschnittsalter ist eher gegen 45-50

Vorgesetztenverhalten

Katastrophal, Teamleiter und Fachverantwortliche dienen als Überwachungskameras und Umstrukturierungen sind an der Tagesordnung.

Arbeitsbedingungen

Miserable Einrichtung

Kommunikation

Die Manager sind bemüht zu informieren, jedoch wir stets nur die halbe Wahrheit kommuniziert.

Gleichberechtigung

Frauen werden meines Erachtens schlechter behandelt und weniger entlöhnt (bin männlich)

Interessante Aufgaben

Repetitiv

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich habe wirklich 2-3 Freunde und 5-6 tolle Menschen kennengelernt. Es ist im Übrigen kein Zufall, dass bis auf eine Ausnahme alle anderen bereits freiwillig eine neue Herausforderung gesucht und sehr schnell gefunden haben.

Die Nähe zum Sihlcity ist auch noch gut. Den Rest vermisst man nicht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich möchte, dass meine Bewertung veröffentlicht wird, weil ich zukünftige Bewerbende von einem Fehler abhalten möchte. Deshalb nur zusammenfassend: ich finde sehr sehr vieles schlecht. Vieles wird einem erst bewusst, wenn man bei einem neuen Arbeitgeber begonnen hat.... Hätte ich gewusst, was die Arbeitswelt noch für mich offen hält, wäre ich bereits in der Probezeit wieder gegangen. Auf Nimmerwiedersehen.

Verbesserungsvorschläge

Ehrlichkeit und Offenheit wäre Vorschlag 1 - wer die Mitarbeitenden anlügt wird nie die PS zu Boden bringen, da die Mitarbeitenden nicht mitziehen. Vorschlag 2: Kein Micromanagement der Bereichsleitung mehr. Es kann nicht sein, dass die Anzahl Gipfeli und die Wahl der Konfitüre fürs Abteilungsfrühstück beim byweekly-Management-Meeting für 20 Minuten ein Thema sind.

Arbeitsatmosphäre

War in meinem Team / meiner Abteilung bis zur Reorganisation hervorragend und zugleich der einzige Grund, weshalb ich zwei Jahre dort ausgehalten habe. Nun höre ich von Ex-Kolleg:innen, dass sich dies seit der Reorganisation ebenfalls drastisch ins Negative entwickelte.

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Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und Home Office - Standard

Karriere/Weiterbildung

Unterstützung für meinen CAS

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des Teams super, interdisziplinär hingegen nicht existent - reines "Gärtchendenken"

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter bildet hier mit 1-2 anderen die absolute Ausnahme. Er war fachlich und menschlich sensationell. Ansonsten eher Durchschnitt - je weiter nach oben man im Organigramm geht, desto schlimmer wird es.

Arbeitsbedingungen

Büros am Bubenberg sind grenzwertig. Insbesondere im Vergleich zu den Bedingungen an der Werdstrasse.
Regelmässig hatte ich Zugangsprobleme mit meinem Laptop und die Lösung dauerte häufig viel zu lange.

Kommunikation

Meines Erachtens absolut unterirdisch. Kleines Beispiel: Vom Stellenabbau hörten wir aus den Medien.

Gehalt/Benefits

Lohnniveau unterdurchschnittlich und "Lohnerhöhunge"n nur für wenige ausgewählte Mitarbeitende, die sich selbst künstlich in ein tolles Licht rücken. Selbst die ausgesprochenen Lohnerhöhungen kommen wohl eher einem Teuerungsausgleich für ausgewählte Mitarbeitende gleich, welcher den übrigen Mitarbeitenden trotz Vorstössen via PEKO nicht gewährt wurde. Wer Wert auf ein gutes Gehalt legt, dem würde ich definitiv nicht empfehlen sich zu bewerben.

Interessante Aufgaben

Aufgaben vielseitig, jedoch musste ein Grossteil der Projekte in denen ich tätig war ohne oder mit sehr wenig Budget bewältigt werden. Dies verunmöglicht die Entwicklung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es ist kein sicherer Arbeitgeber, nach der Anstellung kann schnell die Entlassung anstehen,Outsourcing Umstrukturierungen, . Dauernd neue Vorschriften/Bestimmungen.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Outsourcing, Umstrukturierungen.

Arbeitsatmosphäre

hat sich durch das Outsourcing massiv verschlechtert. Innerhalb kurzer Zeit mehrere Entlastungen. Oder selber Kündigungen, da die Zukunftsaussichten zu unsicher sind.

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Work-Life-Balance

Home-Office wird angeboten, ist aber trotzdem nicht erwünscht.

Kollegenzusammenhalt

Wenn es hart auf hart kommt, schauen alle zu. Denn sie haben Angst vor Entlassung. (kann ich verstehen).

Vorgesetztenverhalten

Ist der Druck von oben erst einmal da, dann werden die Mitarbeiter das auch zu spüren bekommen. die Hierarchie ist deutlich zu spüren

Arbeitsbedingungen

ständig neue Vorschriften. Grossraumbüro

Gehalt/Benefits

Keine Sozialleistungen, kein 13. Monatslohn. ständig Überstunden leisten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

moderne Firma, Zukunftsorientiert

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Print auf die Seite gelassen

Verbesserungsvorschläge

Mehr mit anderen Medien arbeiten

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