Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
74 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Change Management wie aus den 90ern, schade.viel verpasstes Potenzial bei sehr viel Kompetenz und Loyalität im Unternehmen, grossartigen Kolle:innen.
Viele haben Angst vor Kündigung
Grandios
Teilweise Diskriminierung erlebt
Top im Team-Lead und nächster Ebene, keine Transparenz von ganz oben
Top im Team, sehr schlecht vom Top Management
Wer gerne in einem stark transformativem Umfeld mit permanenter Restrukturierung arbeitet, ist hier richtig.
Nichts
Keine Kontrolle von aussen
Diskriminierung und Rassismuss sind hier längst Alltag – und kommen ausgerechnet von ganz oben. Nicht einfach nur von irgendwelchen Leuten, sondern gezielt gegen Gruppen wie Serben und andere. Und das Schlimmste? Niemand tut etwas dagegen. Weil es von oben kommt und alle lieber wegschauen. Wie lange soll das noch so weitergehen?
- Cooles Image, tolle Projekte, mutige Vorgehensweise, es muss nicht immer alles perfekt sein, hatte früh eine wegweisende IT-Strategie (fort von IT-Knebelverträgen, alles in die Cloud)
- zu raue Umgangsformen, zu viele egomanische Vorgesetzte, teilweise vergiftete Unternehmenskultur -> diese Gründe führen auch zu meiner negativen Weiterempfehlung (ich hatte lange darüber nachgedacht), denn eine Firma sollte auch Platz für Personen bieten, welche nicht zu 100% resilient sind
- Mitarbeitende und ihre Bedürfnisse verstärkt ins Zentrum rücken; ein bisschen mehr Nachdenken, bevor gehandelt wird
Die Arbeitskultur war teilweise sehr produktiv und angenehm, teilweise ziemlich vergiftet.
Moderne Firma, jedoch immer unter Druck. Wobei dann die Gewinne doch nicht so schlecht ausfallen..
Eigentlich ok, ausser dem psychischen Stress, je nach Projektsituation. Zumindest "nur" 8 h Arbeitszeit und die Möglichkeit, Ferien zu kaufen.
In unserer Abteilung konnten sehr viele interne Mitarbeitende aufsteigen. Das Weiterbildungsbudget war eher bescheiden, es gab aber einige gute, interne Angebote.
Der Anfangslohn war gut, danach gab es leider keine Erhöhung mehr (keinen Franken). Selbst wenn man ein Verhandlungsprofi ist, wird es schwierig. Ich habe von Personen gehört, welche während 20 Jahren keine Erhöhung erhalten hatten.
Auf dem Papier stimmt es, in der Praxis ist der Umgang mit Mitarbeitenden nicht immer vorbildlich.
Innerhalb vom Team sehr gut. Ausserhalb wurden vereinzelt Mitarbeitende von ihren Vorgesetzten gegen Dritte aufgehetzt.
Ziemlich respektvoll.
Viele Vorgesetzte brachten die notwendige Voraussetzung für diese verantwortungsvolle Aufgabe nicht mit. Sie konkurrierten teilweise mit ihren Mitarbeitenden. Die Mitarbeitenden wurden in der Regel nicht oder zu spät in Entscheidungsprozesse involviert.
Moderene Arbeitsmittel, attraktive Standorte.
Die Kommunikation war in der Regel offen und direkt, kam aber zu spät. Zumindest wurde nichts beschönigt oder aufgebauscht.
Die Gleichberechtigung ist sehr wichtig, es hat gefühlt mindestens so viele Frauen wie Männer in Führungspositionen.
Sehr tolle und vielseitige Aufgaben. Man hat in Vielem freie Hand. Ich habe dort sehr viel für mein späteres Berufsleben gelernt.
moderne infrastruktur
kein respekt, kein soziales denken
respektvoller umgang
schlechte stimmung
hat kene prio
sozial…gibts nicht
jeder schaut für sich
angst kultur
Das auch spass seinen Platz im Arbeitstag findet.
Sehr ungleiche Löhne zum Teil auch innerhalb des selben Teams.
Schwache Kommunikation.
Die Firma lebt nach dem Motto "Jeder ist ersetzbar".
Offene, ehrliche und klare Kommunikation in beide Richtungen fördern.
Faire Löhne besonders für Teilzeitmitarbeitende anstreben.
Während Schichtbetrieb ist keine Weiterbildung mit Präsenzpflicht möglich. Man wird auch von der Arbeitgeberin dahingehend nicht unterstützt.
Allgemein sehr gutes Arbeitsklima, klare Vision, hoher Grad an Professionalität, Flexibilität, moderner Ausblick, tolle Räumlichkeiten an guter Location, top Arbeitssysteme, Kantine.
Es gibt sehr viel Veränderung, weil das Unternehmen in verschiedenen Bereichen stark unter Druck ist. Für viele Angestellte ist das ist eine grosse Belastung.
Noch stärkerer Fokus auf Mitarbeitende, die den Transformationsmassnahmen kontinuierlich ausgesetzt sind.
Fällt mir nichts ein.
Dass die Mitarbeiter der Firma egal sind.
Weniger Mitarbeiter entlassen für den Profit, sondern mehr den Mitarbeiter Sorge tragen. Vorgesetzte mit Qualifikationen einstellen. Eine qualifizierte Mobbingstelle einrichten.
Ich habe noch nie in einem Unternehmen gearbeitet, bei welchem die Mitarbeiter dermassen frustriert sind. Jeder redet vom Weggang. Viele Mitarbeiter melden sich krank, da sie es nicht aushalten.
Sehr schlecht. Ich bin froh, dass ich schnell wieder gegangen bin.
Im Homeoffice ist man froh, sich nicht über den Weg zu laufen.
Wenn man gut Freund ist mit dem Chef, darf man einen Kurs machen.
Es gibt ein paar gute Kontakte, aber jeder ist sich selbst am Nächsten. Ellbogenkultur.
Durchmischung. Hat jüngere und ältere. Nach 30 Jahren Treue kurz vor der Pensionierung werden sie gerne auf die Strasse gestellt. Zum schämen.
Wenn man ja sagt und immer lächelt und mit dem Chef joggen geht, geht es einem gut. Es ist auch eine gute Informationsquelle. Mobbing an der Tagesordnung und wird geduldet.
Gleich null. Die Wichtigen erfahren es hintenrum.
Könnte besser sein
Die Frauen werden an der Sitzung heruntergemacht und belächelt.
Monoton, immer das Gleiche. Die interessanten Aufgaben erhalten die Lieblinge des Chefs.
Interessante Aufgaben, Talentförderung
Enormer Spardruck nur zulasten der Mitarbeitenden
Das weiss ich auch nicht - Medienbranche ist halt unter Druck
Umgang mit Personal.
Zwei-Klassen-Gesellschaft
Teuerung! Prämie für ständige Systemwechsel.
Work anywhere, viel Freiraum, Gestaltungsmöglichkeiten, tolle Kollegen*innen, faire Entlöhnung
Arbeitslast
Noch mehr in die richtige Besetzung von Führungsstellen investieren
So verdient kununu Geld.