kununu Score: 3.3Recommendation: 62%
Breakdown
31 employees rated this employer with an average of 3.3 points on a scale from 1 to 5.
Your company?
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Guter Arbeitgeber wenn einem das Gehalt egal ist
EmployeeWorked in Research / Development at u-blox AG in Thalwil, Kanton Zürich at the time of review.
What I like about the employer
Flexibilität
What I dislike about the employer
Zu geizig beim Gehalt
Suggestions for improvement
Keine Entwicklungsmöglichkeiten hinsichtlich Gehalt (selbst bei Erlangen einer neuen Position mit mehr Verantwortung wird das Gehalt nicht angepasst)
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Social benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Gutes Arbeitsklima
Former ManagerDid no longer work in Finance / Controlling at u-blox AG in Thalwil, Kanton Zürich at the time of review.
Working atmosphere
ist wegen Restrukturierung schlechter geworden
Work-Life Balance
Man kann es sich gut organisieren
Collegiality
super Team
Leadership behavior
Kommunikation schlecht, formuliert seine Erwartungen nicht, wenig konstruktiv
Communication
CEO und CFO kommunizieren schlecht
Image
Career/Professional development
Salary/Social benefits
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Working conditions
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
u-blox auf Abwärtstrend.
ManagerWorked at u-blox AG in Thalwil, Kanton Zürich at the time of review.
What I dislike about the employer
Culture and prospects
Suggestions for improvement
Leaders should lead by example.
Working atmosphere
Lack of confidence and trust in management
Image
ambiguous
Work-Life Balance
OK, 2 days / 3 can be worked from home.
Environmental and social responsibility
Many words, little action.
Collegiality
Fear leads to limited collegual behaviour
Leadership behavior
Very authoritarian.
Communication
Boiler plate statements to pertinent questions
Equality
Yes sayers win the race
Interesting tasks
Yes, but ever decreasing as company size decreases
Interaction with older colleagues
Working conditions
Salary/Social benefits
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Tolle Zeit, tolle Menschen, faszinierendes technisches Gebiet
Former EmployeeWorked at u-blox AG in Thalwil, Kanton Zürich until 2022.
Working atmosphere
International und Einheimische, Jung und Alt - Top
Work-Life Balance
Home Office möglich, Aktivitäten mit Kollegen
Collegiality
Immer individuell zu beurteilen, aber im Wesentlichen gut
Leadership behavior
Hmmm... ist individuell abhängig
Communication
Relativ flache Hierarchie, zumindest in meiner Abteilung
Interesting tasks
*thumbsup*
Image
Career/Professional development
Interaction with older colleagues
Working conditions
Salary/Social benefits
Equality
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Mangelnde Karrierechancen, Ineffiziente Entscheidungsprozesse und Ungleichheiten in der Gehaltsstruktur
Former EmployeeWorked in Research / Development at u-blox AG in Thalwil, Kanton Zürich until 2023.
What I like about the employer
Positiv hervorzuheben sind die Qualität der Produkte.
What I dislike about the employer
Meine Erfahrung mit der Firma war leider nicht so positiv, wie ich es mir erhofft hatte. Es gibt begrenzte Möglichkeiten für Karriereentwicklung und Weiterbildung, lange Entscheidungswege und einige Führungskräfte scheinen Schwierigkeiten zu haben, Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen. Der Umgang der Vorgesetzten mit Kunden und Mitarbeitern erschien mir verbesserungswürdig, da einige Führungskräfte möglicherweise nicht ausreichend geschult sind. Es gab auch Fälle, in denen Mitarbeiter mit leeren Versprechen ausgenutzt wurden.
Die Transparenz bei Entscheidungen schien mir unzureichend und klare Prozesse fehlten, was zu Vertrauensproblemen bei den Kunden führte. Kundentermine wurden oft nicht eingehalten, was die Glaubwürdigkeit beeinträchtigte. Der Druck von den Vorgesetzten auf die Mitarbeiter führte zu Diskussionen und Frustration. Einige langjährige Mitarbeiter schienen wenig zur Entwicklung des Unternehmens beizutragen.
Die Gehaltsstruktur erschien mir ungleichmäßig, wobei ältere Mitarbeiter oft besser bezahlt wurden als jüngere Kollegen, die mehr leisteten. Positiv hervorzuheben sind die Qualität der Produkte.
Leider herrscht eine "Hire and Fire"-Mentalität vor, ohne angemessene Schlichtungsverfahren. Das Management scheint wenig Verantwortung zu übernehmen und gibt häufig den Mitarbeitern die Schuld für Misserfolge. Viele Kollegen haben das Unternehmen bereits verlassen aufgrund mangelnden Vertrauens. Einige wurden gemobbt und gezwungen sich zu kündigen oder ungerechtfertigt entlassen.
Aufgrund meiner Erfahrungen rate ich dazu, eine Position in dieser Firma sorgfältig zu prüfen. Es ist bedauerlich zu hören, dass Mitarbeiter gekündigt wurden, weil sie ihre Ideen einbringen wollten oder sich gegen Ausbeutung wehren wollten.
Career/Professional development
Es gibt begrenzte Möglichkeiten für Karriereentwicklung und Weiterbildung,
Salary/Social benefits
Die Gehaltsstruktur erschien mir ungleichmäßig, wobei ältere Mitarbeiter oft besser bezahlt wurden als jüngere Kollegen, die mehr leisteten.
Leadership behavior
lange Entscheidungswege und einige Führungskräfte scheinen Schwierigkeiten zu haben, Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen. Der Umgang der Vorgesetzten mit Kunden und Mitarbeitern erschien mir verbesserungswürdig, da einige Führungskräfte möglicherweise nicht ausreichend geschult sind. Es gab auch Fälle, in denen Mitarbeiter mit leeren Versprechen ausgenutzt wurden. Der Druck von den Vorgesetzten auf die Mitarbeiter führte zu Diskussionen und Frustration. Einige langjährige Mitarbeiter schienen wenig zur Entwicklung des Unternehmens beizutragen. Leider herrscht eine "Hire and Fire"-Mentalität vor, ohne angemessene Schlichtungsverfahren. Das Management scheint wenig Verantwortung zu übernehmen und gibt häufig den Mitarbeitern die Schuld für Misserfolge. Viele Kollegen haben das Unternehmen bereits verlassen aufgrund mangelnden Vertrauens. Einige wurden gemobbt oder ungerechtfertigt entlassen.
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Ich finde dass sie Menschen nicht schätzen. Im Personalmanagement gibt es viel zu verbessern
Worked in Marketing / Product management at u-blox AG in Thalwil, Kanton Zürich until 2024.
What I like about the employer
- Multikultur & Diversity
- Talentierte und leidenschaftliche Menschen
- Kaffee, Tee und Áperos
- gute Sozialbeiträge
- shuttle zwischen Thalwil Bahnof und U-Blox
What I dislike about the employer
- kein garantierter Performance abhängiger Bonus
- Mikromanagement, zumindest in meinem Team
- Je nach, team und Abteilung ist Work-life balance schlimm
- Teams sind Silos, zusammenarbeit zwischen verschiedene Abteilungen sind eher schwierig
- Manche Menschen haben mehr Macht, als sie haben sollten, und beeinflussen Entscheidungen ohne Faktenprüfung
Suggestions for improvement
Focus auf Ihre Mitarbeiter, ihre Fähigkeiten und ihre Leadership
Working atmosphere
Je nach Team herrschen entweder beste oder schlechteste Arbeitsbedingungen
Image
Ich finde trotz hat U-Blox ein sehr gutes Image
Work-Life Balance
Mein abteilung hatte die schlesteste Work-life balance.
Career/Professional development
Je nach deinem Team und Manager
Collegiality
Ich finde es schwierig meine Kollegen zu vetrauen. Es gibt so viel interne Politik
Leadership behavior
Das ist der enttäuschendste Aspekt. Fehlende Erwartungen, klare Kommunikation, kein zeitnahes Feedback. Ich bin sehr verärgert über diese Art von Managern.
Communication
Es gibt viele Silos und manchmal werden die Informationen nicht innerhalb der internen Teams kommuniziert. Außerdem sind die Manager nicht einfühlsam oder menschenorientiert
Salary/Social benefits
Durchschnittsgehalt, nichts Besonderes
Interesting tasks
Ich finde das Thema GNSS sehr spannend. Es gibt gute Lernmöglichkeiten, sowohl für Selbststarter als auch für Go-getters
Interaction with older colleagues
Working conditions
Equality
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multicultural and professional environment
EmployeeWorked at u-blox AG in Thalwil, Kanton Zürich at the time of review.
What I like about the employer
professional and young environment
What I dislike about the employer
salaries are little below the average of Swiss Hi-Tech companies
Suggestions for improvement
invest more on employee continues learning and/or coaching
Working atmosphere
nice and professional
Work-Life Balance
flexible worktime and 40% home office
Career/Professional development
some curses are promoted by line manager
Communication
meeting are effective and target focused
Image
Salary/Social benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
u-blox products and services are good BUT working in the company isn’t.
Former EmployeeWorked at u-blox Holding AG in Thalwil, Kanton Zürich until 2023.
What I like about the employer
Flexibility
What I dislike about the employer
Management System, Quality Management System
Suggestions for improvement
Building trust in the company rather than leaving the employees questions unanswered.
Let the employees/experts in their area make a decision rather than the hierarchy level decision making process
Evaluate the employees and let the employees evaluate their managers
Working atmosphere
I find it based on gossiping, who does it the most get higher position
Work-Life Balance
This is what makes you work here, flexible working hours.
Career/Professional development
The years matters not your performance
Salary/Social benefits
If there is no bonus, half of the employees wouldn’t stay
Interaction with older colleagues
Not a good place for Juniors
Leadership behavior
Wants you to stay where you are, so his/her place is safe
Communication
Meetings without effective communication.
Equality
Take a Look on the top management and you get the answer
Image
Environmental and social responsibility
Collegiality
Working conditions
Interesting tasks
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Interessante Arbeit, aber dysfunktionales Management und völlig fehlende Karriereentwicklung/Ausbildung
Former EmployeeDid no longer work at u-blox AG in Thalwil, Kanton Zürich at the time of review.
What I like about the employer
Interessante und abwechslungsreiche Arbeit
What I dislike about the employer
Absolut keine Karriereentwicklung...das Unternehmen holt lieber Leute von aussen, als bestehende Mitarbeiter zu fördern
Suggestions for improvement
- Die Entlassung von Managern, die disfunktional sind, wäre ein sehr guter Anfang
- Einführung eines legitimen Systems für den beruflichen Aufstieg und die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln
Working atmosphere
Gutes Arbeitsklima
Image
Die Sorgen der Mitarbeiter werden nicht ernst genommen
Work-Life Balance
Dies musst du selbst definieren, die Firma tut es nicht für dich
Career/Professional development
Keine Möglichkeit
Salary/Social benefits
Okay aber definitiv unter dem Durchschnitt der Branche. Sozialleistungen sind nur das Nötigste, z.B. 2. Säule Beitrage, freie Tage, Home-Office-Möglichkeit, Pensumreduktion, etc.
Environmental and social responsibility
Laborgeräte und Beleuchtung abends und am Wochenende in Betrieb
Collegiality
Gut
Interaction with older colleagues
Die Kollegen sind nett, auch die, die kurz vor der Pensionierung stehen
Leadership behavior
Schwierig, hier etwas anderes als inkompetent zu sagen
Working conditions
Apéro am Freitags, kein Ein- oder Ausstempeln, Büros sind okay aber nur Grossraumbüro für viele Mitarbeiter
Communication
Schlecht
Equality
Gleichberechtigung für Frauen aber nicht für Lohn
Interesting tasks
Gut
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Achtung ganz gefährlich!
Former ManagerDid no longer work in Executive leadership at u-blox AG in Thalwil, Kanton Zürich at the time of review.
Work-Life Balance
Man lebt fürs arbeiten.
Environmental and social responsibility
Liefern an speziellen Orten Chips für Tödung an Menschen.
Leadership behavior
Wenn man für die Mitarbeiter*innen was gutes tun möchte, kommt die Geschäftsleitung dazwischen. Veränderungen sind verboten.
Equality
Fast nur Männer leider
Working atmosphere
Image
Career/Professional development
Salary/Social benefits
Collegiality
Interaction with older colleagues
Working conditions
Communication
Interesting tasks
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We are committed to transparency
This is how kununu makes money.
Questions about reviews and salaries
- Based on 32 experiences of current and former employees, u-blox is rated an average of 3.3 out of 5. This score is below the average for the Consumer Electronics sector (3.6 points). 63% of the evaluators would recommend u-blox as an employer.
- Based on 32 ratings, employees like the Interaction with older colleagues , Collegiality and Interesting tasks factors about the company the most.
- In addition to positive feedback, employees also have suggestions for improvements to the employer. Based on 32 ratings, employees think u-blox can improve as an employer in the area of Leadership behavior.