4 von 11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Hohe Ansprüche an eigene Qualität (Produkte, Prozesse)
- Ausgeprägte "Hands-on Mentalität" in der Produktion
- Selbstständiges Arbeiten wird vorausgesetzt u. gefördert
Die Organisationsstrukturen sind teilweise durch eine gewisse Trägheit besonders bei Mitarbeitern fortgeschrittenen Alters geprägt.
- Kommunikationspolitik weiter fördern und ausbauen
- Unkonventionelle Vorschläge u. Denkweisen mit berücksichtigen
- Workshops (Team, Innovation, Prozess etc.) vermehrt anbieten
Es herrscht ein respektvoller Umgang innerhalb der Organisation
Das Image hat Potential zur Verbesserung durch die Mitarbeiter selbst
Der Arbeitgeber legt grossen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance
Persönlich habe ich von div. Weiterbildungschancen stark profitiert. Karriereperspektiven sind oft durch die Unternehmensgrösse selbst eingeschränkt.
Die Gehalts- und Sozialleistungen entsprechen dem regionalen Standard und sind absolut fair.
Nachhaltigkeit wird geschätzt und gefördert. Neue Ideen und Innovationen bezüglich Nachhaltigkeit werden hier berücksichtigt.
Situativ.
Ältere Mitarbeiter werden geschätzt und respektvoll behandelt
Sehr umgängliche Vorgesetzte
Die Arbeitsbedingungen sind grunsätzlich gut mit angemessenem Standard.
Kommunikationskanäle könnten direkter und gezielter erfolgen.
Keine Angaben möglich.
Viele interessante Projekte sind in den Startlöchern, jedoch wird oftmals eine gewisse Überzeugungskunst vorausgesetzt
Spontane Ferientage werden mit Rücksprache zu 90% bewilligt.
Niemand wird zu Mehrzeit gezwungen.
Spannender Nischenmarkt.
1x im Jahr ein Grill Event und Weihnachtsessen.
Abteilungen kriegen Budget für Teamevents.
Gutes Krisenmanagement (Corona/Kurzarbeit).
Haben wir schon immer so gemacht Einstellung.
Entscheidungsfindung zum Teil langwierig.
Monatliche interne Informationen für alle Mitarbeiter. Halbjährliche Informationen sind meiner Meinung zu wenig. Teambildung Workshops und den Gedanken festigen das es nur ein Unternehmen ist. Abteilungen müssen zusammen arbeiten.
In der Abteilung super. Einige Alpha-Männchen die zwischendurch die Stimmung trüben.
Auf dem Markt immer sehr positive Rückmeldungen.
Weiterbildungen und Teilzeit ist kein Problem. Standard GAV. 40h/Woche, 5 Wochen Ferien und Gleitzeit in der Produktion
Die Karriere Chancen sind durch die Größe beschränkt. Weiterbildung wird gefördert.
Jeder will immer mehr deshalb nur 4 Sterne.
Photovoltaik und Energiesparmaßnahmen. Bei neuen Verfahren wird auf grüne Technologie geachtet.
Interne kleine Differenzen
Werden geduldet ;) Ältere Mechaniker haben immer ein sehr großes Knowhow welches gerne von Jüngeren genutzt wird.
Sehr umgängliche Geschäftsleitung
Dem heutigen Standard entsprechend. Schöner Neubau.
Strategien und Visionen müssten bis nach unten durchdringen. Könnte die Angestellten motivieren.
Hohe Akzeptanz
Viele Projekte in der Pipeline. Allgemein interessante Tätigkeiten.
Wir waren mal ein gutes Team
Neue Leute, die sich für sehr wichtig halten
No Comment
Unterirdisch
Man möchte aber kann nicht
Gibt es nicht
Gibt es nicht
Na ja
Es interessiert keinen
Innerhalb der Abteilung OK
Geht nur nach Karriere-Geilheit
Gibt es nicht
Friss oder Stirb
Findet nicht statt
Geht nach Position
Bis zu einem gewissen Punkt, Entwicklung wird vermieden
Familiär und fair, es gibt auch gemütliches Grillen in der Mittagspause
Siehe Vorgesetzten Verhalten
40h Woche, Überzeit kann kompensiert oder ausbezahlt werden
Es werden auch mal ältere Kollegen Ü60 eingestellt und top integriert
Führung in der Produktion erinnert an die Steinzeit, ohne Struktur, Organisation oder Empathie. Rettung in Form von Ruhestand naht, der Nachfolger ist das Gegenteil davon desshalb 4*
Je nach Position sehr unterschiedlich