Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
alle sind gleich
gibt nichts
bleiben wie ist
gehen gut miteinander um
coole Firma
Pausen bezahlt und früh Feierabend
kann weiterbildung machen
geht so passt
sammeln alles
haben cole Menschein mi Team
haben viele ältere, gute Menschen
immer da und abteilungleiter auch
kommt neue Möbel und Stühle
höre immer neues von Gruppenleiter
ja alle
manchmal dasselbe je nach Arbeit
Er ist für alle da wo ein Problem haben
Weiter nach vorne schauen und an Gesetz anpassen
Trotz Arbeitsdruck eine sehr gute Athmosfäre
hat in weiter Region ein sehr gutes image
manchmal nicht einfach mit Geschichten der Miratbeiter mit Behinderungen
konnte immer Kurse machen, gratis und in Arbeitszeit
gehalt in Branche halt eher tief, aber in Vergleich der gemacht wurde, gut
Umwelt dürfte noch mehr in Fokus kommen
Habe Freunde die auch nach Pensionierung Freunde bleiben
gehöre auch dazu
tolle Chefin
gute helle Räume, gute arbeitsplätze
Immer informiert worden, über Finanzen, Strategie etc.
Begleitung von Menschen mit Einschränkungen hat mein Leben bereichert und ist sehr interessant
Die vergünstigte Mittagsverpflegung war definitiv ein Pluspunkt – besonders dank einer engagierten Küchenmannschaft, die täglich mit Herzblut für das Wohl aller sorgte.
Auch wenn vieles im System hakte, gab es doch einzelne Momente echter Herzlichkeit und zwischenmenschlicher Wärme im Kollegenkreis, die mir in Erinnerung bleiben.
Die interne Kommunikation war – gerade für einen sozialen Betrieb – erschreckend schwach. Informationen versickerten oder kamen zu spät an, Verantwortlichkeiten waren oft unklar verteilt.
Was als Prozessmanagement gelten sollte, wirkte vielmehr wie ein permanentes Reagieren auf bereits gefallene Dominosteine – statt vorausschauender Planung, wurde vor allem versucht, das Chaos zu verwalten.
Besonders enttäuschend war das fehlende Interesse und die mangelnde Fürsorge des höheren Kaders gegenüber den Mitarbeitenden. Pflichtgefühl und echte Verantwortung blieben oft auf der Strecke – in einem Bereich, der genau davon leben sollte.
Ein wirklich soziales Betriebsklima entsteht nicht durch Strukturen oder Schlagworte – sondern durch gelebte Haltung und echte Menschlichkeit. Und genau daran fehlt es hier.
Ich wünsche mir, dass die nach aussen kommunizierten Leitsätze und Zitate – besonders jene, die sich auf Menschlichkeit, Entwicklung und soziale Verantwortung beziehen – auch tatsächlich im Innern der Organisation gelebt werden. Derzeit habe ich leider das Gefühl, dass genau das Gegenteil geschieht: Es wird an überholten Strukturen festgehalten, Veränderung wird vermieden – vermutlich aus Angst, dass das gesamte Konstrukt ins Wanken gerät.
Gerade für eine Einrichtung mit sozialem Auftrag ist das besonders enttäuschend. Was ich erlebt habe, lässt sich nicht einfach als Einzelfall abtun – es wirkt vielmehr wie ein Systemfehler. Mitarbeitende werden zu Dominosteinen in einem fragilen Gefüge, und wenn einer fällt, folgt der nächste. Doch anstatt die Ursachen zu hinterfragen, nimmt man den Kollaps stillschweigend hin – als wäre er unausweichlich.
Und genau da liegt meiner Meinung nach das eigentliche Problem: Die Führungsetage stützt sich stark auf ein nach aussen getragenes Image, das intern leider kaum gelebt wird. Es wirkt mehr wie eine Fassade als eine Haltung.
Natürlich soll man nicht alle über einen Kamm scheren – zum Glück gibt es noch einzelne Menschen, die diesen Werten mit Überzeugung begegnen. Das lässt zumindest einen kleinen Funken Hoffnung bestehen.
Loial
Nichts
Mehr neue Materialien beschaffen
Dass Leute mit Einshcränkung auch gefördert werden mit Schule und Unterstützung
viel Arbeit aber ist auch wieder gut so
Sie gehen gut mit mir und den anderne um
ist gut
haben Ferien und gezahlte freie Tage zusätzlich
Kann lernen und Weiterbildung machen, wird bezahlt und frei
kann immer mehr sein aber ist gut
Strom sparen und auf Dach Sonneenergie gemahct
sind alle gute Kollegen
gibt vielee coole ältere
Ist nicht immer ganz zufrieden
haben gute maschinen, neue auch
wir bekommen immer Informationen
alle gleich gut
Können gute sachen machen, immer wieder andere
Vieles
Übereden
Bessere Entlöhnungen
Geht So
Geht So
für viele Menschen da
keines
cool
muss ein bisschen flexibel sein, dafür auch wieder frei kriegen
Wenn fragst, kannst du Weiterbildung machen, zahlen viel dazu
Für Branche gut, ist keine Bank
Nicht immer gleich
gute alte Kollegen immer Spass
Habe coole Chefs
machen viel was es bruacht
machen video und zeigen vieles, auch über Geld
manchmal wieder das gleiche, aber spannend
dass sie immer offen sind für Gespräch, auch wenn es nicht so gut geht
weiss nich
Haben immer Aufrtäge gehabt ud konnten arbeiten
glaube ich sehr gut
schauen, dass es keine Überzeit gibt, guter Umgang, kein Stress
Möglichkeit Weiterbildung zu machen ist gut
haben in Kurzarbeit doch 100% bezahlt
schauen immer gut
ist gut so
haben coole Alte
habe guten, verständnisvollen Chef
gut eingerichtet
Immer gut positiv informiert in der Krise
sidn alle gleich
immer wiede Neues
Nichts
1. Überstunden im 2 Arbeitsmarkt
2. Gewisse GL Fokussieren sich zu sehr auf einen Mitarbeiter und Hacken Ständig auf diesen Rum.
Bleibt sowieso Gleich.
Ab und zu zu viel arbeit und Überstunden im 2 Arbeitsmarkt ist ein NoGo. Für diesen Lohn denn Man Bekommt
Die Valida ist gut für Menschen mit Starken Handicap- und nicht für Menschen die in den 1 Arbeitsmarkt Wollen.
Gibt es nicht
Was für ein Gehalt? 12000 Im Jahr ist kein Lohn.
Sehr gut man Trennt alles
Es gibt gute Mitarbeiter sowie schlechte.
Respektvoll lustig etc.
Sehr Negativ - Das sich GL- Gruppenleiter) Sich auf eine Person Konzentrieren und diese stets Beobachtet und nur die auf dieser Person Rumhackt. Ist Kein Sozialer Betrieb aus meiner Sicht aus.
Im 2 Arbeitsmarkt Dürfte man Keine Überstunden Verlangen und auch die Gruppenleiter wissen das.
Geht so
Janein- ist relativ ausgeglichen
Nach 6 Monaten hat man es gesehen.
So verdient kununu Geld.