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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Rabatte
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Er ist für alle da wo ein Problem haben
alle sind gleich
Weiter nach vorne schauen und an Gesetz anpassen
Die vergünstigte Mittagsverpflegung war definitiv ein Pluspunkt – besonders dank einer engagierten Küchenmannschaft, die täglich mit Herzblut für das Wohl aller sorgte.
Auch wenn vieles im System hakte, gab es doch einzelne Momente echter Herzlichkeit und zwischenmenschlicher Wärme im Kollegenkreis, die mir in Erinnerung bleiben.
Dass Leute mit Einshcränkung auch gefördert werden mit Schule und Unterstützung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das war nichts achtet dass schon mittlerweile mindestens 3 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fast in die Klinik müssten. Nur weil ein Abteilungsleiter sich besser fühlt als alle anderen!!!
Die interne Kommunikation war – gerade für einen sozialen Betrieb – erschreckend schwach. Informationen versickerten oder kamen zu spät an, Verantwortlichkeiten waren oft unklar verteilt.
Was als Prozessmanagement gelten sollte, wirkte vielmehr wie ein permanentes Reagieren auf bereits gefallene Dominosteine – statt vorausschauender Planung, wurde vor allem versucht, das Chaos zu verwalten.
Besonders enttäuschend war das fehlende Interesse und die mangelnde Fürsorge des höheren Kaders gegenüber den Mitarbeitenden. Pflichtgefühl und echte Verantwortung blieben oft auf der Strecke – in einem ...
gibt nichts
viel Arbeit aber ist auch wieder gut so
1. Überstunden im 2 Arbeitsmarkt
2. Gewisse GL Fokussieren sich zu sehr auf einen Mitarbeiter und Hacken Ständig auf diesen Rum.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir, dass die nach aussen kommunizierten Leitsätze und Zitate – besonders jene, die sich auf Menschlichkeit, Entwicklung und soziale Verantwortung beziehen – auch tatsächlich im Innern der Organisation gelebt werden. Derzeit habe ich leider das Gefühl, dass genau das Gegenteil geschieht: Es wird an überholten Strukturen festgehalten, Veränderung wird vermieden – vermutlich aus Angst, dass das gesamte Konstrukt ins Wanken gerät.
Gerade für eine Einrichtung mit sozialem Auftrag ist das besonders enttäuschend. Was ich erlebt habe, lässt sich ...
bleiben wie ist
Menschlichkeit
Mehr neue Materialien beschaffen
Setzt bitte die Vorschläge um. Abfragen zum Schubladisieren hilft keinem.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Valida ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
ja, auch im Lohn
alle gleich gut
Janein- ist relativ ausgeglichen
sidn alle gleich
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Valida ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Entsprechend der sozialen Branche eher tiefe Löhne, obwohl die Arbeit in den grössten Teilen nicht mehr viel soziales beinhaltet.
Was für ein Gehalt? 12000 Im Jahr ist kein Lohn.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Nicht möglich ausser man ist Abteilungsleiter
kann weiterbildung machen
konnte immer Kurse machen, gratis und in Arbeitszeit
wird stark unterstützt
Kann lernen und Weiterbildung machen, wird bezahlt und frei
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Valida wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Valida gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Valida als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Valida als eher modern.
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