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VALITAS 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VALITAS die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VALITAS
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
VALITAS
Branchendurchschnitt: Versicherung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ganz schlecht. Jeder schaut für sich, kein WIR-Gefühl.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Informationen werden selektiv an Mitarbeiter weitergeleitet.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig vorhanden, u.a. auch wegen hoher Fluktuation. Neue Mitarbeiter (viele Quereinsteiger) werden sich selbst überlassen.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von Team zu Team unterschiedlich.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unprofessionell, je höher desto schlimmer.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fast zwei Jahrzente wurde praktisch kein Rappen in die IT-Infrastruktur, Prozessoptimierung, geschweige Digitalisierung investiert. Dann kam Corona und jetzt sollen in wenigen Monaten ohne zusätzliches Personal zwei Jahrzente aufgeholt werden.

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