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Verband 
Schweizerischer 
Elektrizitätsunternehmen 
(VSE)
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Verband Schweizerischer Elektrizitätsunternehmen (VSE) die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Verband Schweizerischer Elektrizitätsunternehmen (VSE)
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Verband Schweizerischer Elektrizitätsunternehmen (VSE)
Branchendurchschnitt: Vereine

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Arbeitsatmosphäre

Tolle Arbeitsatmosphäre mit sehr netten Kollegen, viele Möglichkeiten sich aktiv einzubringen und auch von anderen zu lernen

5,0
Kommunikation

Offene Kommunikation und reglemässiger Austausch wird aktiv gefördert

5,0
Work-Life-Balance

Durch Jahresarbeitszeit, sehr gute technische Ausstattung und sehr fortschrittlicher Homeoffice Regelung sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie auch wenns mal stressiger wird

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Kollegialer Umgang; offene Feedbackkultur

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

junges, aufgeschlossenes Team

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

grosse Flexibilität, Aufgeschlossenheit gegenüber neuen Arbeitsmodellen

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