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kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zentraler Arbeitsort in Zürich, sehr gut erreichbar mit ÖV und Fahrrad. Persönliche Firmenkultur und überschaubare Grösse. Spannende Arbeit, man ist nicht nur ein Rad im Getriebe sondern sieht, für was man arbeitet. Qualität wird hoch geschrieben, Prozesse sind schlank und werden auch aktiv gelebt und gepflegt.
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Optimierungspotential bei internen Tools sind vorhanden. Dies ist jedoch bekannt und wird bearbeitet.
Die gut eingerichteten Räumlichkeiten erlauben es alleine oder im Team zu arbeiten. Da alle sich auf einer Büro-Ebene befinden, kann man sich einfach austauschen und kurze Wege in allen Belangen sind vorhanden.
Firma und Mitarbeitende stehen hinter einem guten, annerkannten Produkt.
"Swiss made" ist spürbar. Qualität und Zuverflässigkeit sind nicht nur beim Produkt spürbar, sondern auch bei internen Belangen.
Aufteilung von ca. 3 Tagen Büropräsenz und ca. 2 Tage Home Office sind für mich ideal. Beides hat Vorteile und wird so genutzt.
Zeit und Budget für persönliche Weiterbildung, aber auch sogenannte "Off-sides" im Team sind vorhanden.
Pensionskasse und Nebenleistungen im Durchschnitt.
Wird in einem guten Masse umgesetzt und gelebt. ISO 14001 -Zertifizierung ist in Arbeit
Ich fühle mich gut eingebettet und kann mich auch einbringen
Gutes Alterspektrum, es werden auch ältere Mitarbeiter angestellt. Zahlreiche langjährige Mitarbeiter, die viel Erfahrung haben und auch weitergeben.
Persönlich und engagiert.
Gut eingerichtets Arbeitumfeld. Kostenlose Snacks und Getränke. Mitarbeiter-Anlässe fördern den Zusammenhalt. Kollegen/Kolleginnen aus dem Ausland sind regelmässig in der Schweiz. Ich schätze den persönlichen Kontakt, der so firmenweit ermöglicht wird.
Direkete Kommunikation, Themen werden aktiv angesprochen. Zudem wird regelmässig auch auf Firmenebene informiert, wo auch ein Dialog stattfindet. Eine interne Plattform wird zudem aktiv genutzt und dient auch dazu, Wissen festzuhalten.
Ich schätze die Geschlechterverteilung auf allen Ebenen. Es wird kein grosses "Trari-Trara" gemacht, sondern einfach gelebt.
Neben meinen Kernaufgaben kann ich mich - wenn gewünscht - auch in anderen Projekten und Themen einbringen.
Flexible und individuelle Arbeitszeiten, sehr zentral gelegen mit guter Anbindung an ÖV
Nichts ;-)
Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung wird hier gelebt
Etabliertes Produkt
Optimal mit Möglichkeit zu Homeoffice und Remote Arbeit
Weniger
Sehr stark - auch bereichsübergreifend
Es wird Wert auf Diversität gelegt und auch vorbildlich gelebt
Kompetente und aufmerksame Führung
Grosse und helle Räumlichkeiten
Offene und transparente Kommunikation auf allen Ebenen
Vorwiegend Projektarbeit dadurch ergebens ich immer neue interessante Aufgaben und Kundenkontakte
Wir sind alle auf gleicher Augenhöhe, Transparenz wird unterstützt und Mitarbeiterfeedback wird sehr geschätzt. Auch Möglichkeiten zur Weiterbildung und Aufstieg ist vorhanden. Es gibt auch eine grosse Vielfalt an Mitarbeiter, was es spannend macht, mit Ihnen über Erfahrungen zu reden. Gratis Snacks deckt unser Frustessen bei der Arbeit. Alle Prozesse sind dokumentiert, d.h. man weiss sehr gut, was man bei einem Prozess machen muss und das führt zu einer sauberen Infrastruktur (ISO-zertifiziert 9001).
Nichts persönliches, aber das Marketing ist momentan schwach, die neu publizierten Videos sehen sehr veraltet aus, ein bisschen frischen Wind ist unbedingt nötig darin.
Es wäre nicht nur für die Arbeitnehmer, sondern auch für den Arbeitgeber von Vorteil, wenn Weiterbildungsmöglichkeiten und Innovation noch besser gefördert werden. Und bei der Vertec geht es mehr um die interne Weiterbildungsmöglichkeiten, wie Englischdiskussionen, technische Schulungen für Interessenten, etc. Die verschiedenen Innovationen schwimmen noch ein bisschen rum, da diese eine sehr tiefe Priorität haben, jedoch wird auch erwartet, dass daran gearbeitet wird, was ein bisschen widersprüchlich ist.
Vertrauen, Verständnis und Wertschätzung existieren gut in meinem Team.
6 Wochen Ferien im Jahr ist sehr grosszügig. Und Arbeitszeiten kann nach Absprache mit dem Vorgesetzten flexibel gestaltet werden. Optional gibt es auch 2 Home-Office-Tage, man kann wenn man will, an diesen Tagen zuhause oder im Büro arbeiten.
Bei jeder Person ist die Weiterbildungsmöglichkeiten je nach Ausbildung und Schule verschieden.
Sehr wenig wird vom Bruttolohn abgezogen, was gut und schlecht sein kann (-> tiefere Pensionskasse, grösserer Nettolohn).
Man möchte gut nutzbare Möbel noch weiter gebrauchen, anstatt fortzuschmeissen. Ein starkes Umweltbewusstsein wird angestrebt.
Arbeitskollegen sind stets hilfsbereit, egal ob es um das Produkt geht oder das Aufstellen von IKEA Möbeln.
Auf die Vorgesetzten ist immer Verlass; jederzeit hilfsbereit.
Büro ist sehr gross, offen und hell, an Equipments und Möbel wird gespart. Neue Mitarbeiter bekommen ab und zu neuere Möbel und Equipments.
Transparenz ist vorhanden und Feedbacks sind erwünscht.
Vielfältige Aufgaben sind vorhanden, was nicht heisst, dass alle Aufgaben spannend und interessant sind. Es kommt immer darauf an, welche Themen im Fokus sind.
Offene Kommunikation möglich, Familiärer Umgang untereinander
Könnte mehr (interne) Events geben.
Enger und guter Zusammenhalt
Immer ein offenes Ohr. Freundlich und hilfsbereit.
6 Wochen Ferien und Möglichkeit von 2 Tagen Homeoffice pro Woche. Allgemein sehr flexibel und verständnisvoll für individuelle Anfragen.
Offene Kommunikation möglich
Absolute Gleichberechtigung, stets sehr fair und offen.
- zentrales Office in Zürich
- viele nette und umgängliche Mitarbeiter und guter Teamspirit
- eigenes Produkt welches weiterentwickelt wird und die Mitarbeiter stolz darauf sind
- zeitnahe Kommunikation
- Sozialleistungen und Fringe Benefits sind schlecht für die Softwarebranche
- Eher traditionelle Firmenkultur
- Viele alte Technologien
- Modernere Arbeitsumgebung, insbesondere Einsatz etablierter Cloudtechnologie
- Attraktivere Sozialleistungen und Fringe Benefits anbieten
- Klarere Karrierewege den Mitarbeitern aufzeigen um Fachkräfte langfristig ans Unternehmen zu binden
Etabliertes IT-KMU mit vielen langjährigen Mitarbeitern, keine Startup-Mentalität.
Die Mitarbeiter sind mehrheitlich sehr Stolz auf die Vertec-Software, die Kundenfeedbacks sind gut
Es gibt die Möglichkeit für Homeoffice und Teilzeit. Dies wird auch rege genutzt.
Es gibt keine definierten Karrierepläne, jedoch gibt es Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln bei genügender Eigeninitiative. Möglichkeit für Weiterbildung wird angeboten, es muss aber vieles finanziell selber getragen werden oder eine lange Verpflichtung eingegangen werden.
Es herrscht eine kollegiale Zusammenarbeit und die Mitarbeiter sind grundsätzlich sehr hilfsbereit.
Es wird auf viele veraltete Technologien gesetzt und die Büroräumlichkeiten waren eher alt. Im Frühjahr 2023 wurde jedoch ein neues, moderneres Office bezogen.
Man ist um eine zeitnahe und transparente Kommunikation bemüht und nütz intensive das Intranet-Forum dazu.
Bruttogehalt bewegt sich im branchenüblichen KMU-Mittelfeld, Sozialleistungen und Fringe benefits sind aber sehr schlecht. Schlechte PK mit den gesetzlichen Minimalstbeiträgen, nur die minimalen gesetzlichen Feiertage (z.B. Sechseläuten- und Knabenschiessen-Halbtage wird nicht gewährt), sehr kleines Budget für Teamevents und es gibt auch sonst keinerlei Zusatzleistungen wie Halbtax, Mobiltelefon ect.
Habe keinerlei Diskriminierung erlebt oder beobachtet.
Kommt immer auf die Position darauf an. Meine Aufgaben waren interessant und abwechslungsreich. Jedoch schätze ich die Eigeninitiative der Mitarbeiter eher als unterdurchschnittlich ein.
Zusammenarbeit mit den Kollegen.
Produkt.
Die Leitung des Teams an Person übertragen, welche nicht dafür geeignet ist.
Die definierten Werte existieren auf dem Papier.
Man erwartet vom MA (einseitige) Offenheit und Transparenz, welche bei Bedarf gegen ihn verwendet werden.
Wachstum um jeden Preis.
Flukuation senken.
Siehe Überschrift.
Kritische Rückfragen sind unerwünscht. U.a.S.
Das Produkt
Der Gewinnmaximierende Führungsstil.
Mehr Empathie , mehr soziales Bewusstein, mehr Sozialkompetenz, marktgerechte Löhne und Sozialleistungen sowie Benefits für die Angestellten.
In der Abteilung gut. zwischen den Abteilungen Geschäftsleitung und Führung herrscht aufgesetzte Freundlichkeit und übertriebene Gewinnmaximierung die sich z.B. bei Löhnen auswirkt.
Man gibt sich gern modern, liberal und Umweltbewusst. Die Realität bestätigt das Gewünschte Image nicht.
Kritische Kommentare werden als Schmähkritikbei Kununu gemeldet und deaktiviert, dafür werden Bewertungen mit hoher Punkteanzahl eingereicht . Mein Güte was für ein Kindergarten. Seid lieber mal ehrlich und lernt aus der Kritik anstatt Kritik zu deaktivieren.
Angestellte sollten sich bei der Vertec als Temporär Angestellt betrachten, denn so sieht es die Führung. Mögliche Förderung für Weiterbildung und Karriere auf anfrage
Die Führung vertritt die Sicht dass das Sozialsystem wird früher oder später kollabieren und deswegen werden die gewährten Sozialleistung auf dem Minimum gehalten
Man möchte Umweltbewusst und Sozial erscheinen, der Gewinn ist aber wichtiger.
In der Abteilung sehr gut, zwischen den Abteilung gib es viel Verbesserungsmöglichkeiten
Der Umgang ist zwar nett , allerdings wird eine zwei Klassengesellschaft gelebt. Da helfen auch nette Worte nicht weiter.
Es gibt das Nötige, alles andere kann eingespart werden
Auf den ersten Blick gut , bei genauerer Analyse werden die flachen Hierarchien nur zu Propagandazwecken und um Modern zu erscheinen vorgegeben. Zudem wird zwar ehrliche Kommunikation gefordert allerdings bei nicht erwünschter konstruktiver Kritik wirkt sich das nur negativ aus.
Zwischen den Geschlechtern kein Unterschied allerdings gibt es grosse GAPs zwischen Geschäftsleitung / Führung und Angestellten
Grosses Vertrauen ab dem ersten Tag. Eigeninitiative ist sehr gefragt. Fühle mich sehr wohl und freue mich jeden Tag aufs neue.
…..nichts
Es wird viel vom jeden Mitarbeiter verlangt, was ich persönlich auch sehr gut finde. Eventuell gäbe es Verbesserungspotential bei den Sozialleistungen.
Sehr gute Atmosphäre ab dem ersten Tag!
Hervorragend!
Es wird viel abverlangt. Aber man kann sich den Tag selber einteilen. Nach Feierabend und an den Wochenenden ist Ruhe.
Sicher offen bei Nachfrage.
Lohn: Im guten branchenüblichen KMU Mittelfeld - Leistungsorientiert. Sozialleistungen sind OK.
ÖV wird bevorzugt und auch gelebt.
Grosse Bereitschaft zur Unterstützung über alle Abteilungen!
Noch früh für eine objektive Aussage. Bis heute sehr gut.
Einfach Top! Immer ein offenes Ohr! Vom direkten Vorgesetzten bis hin zu allen Gl-Mitglieder.
1min vom Bahnhof Wiedikon an zentraler Lage in ZH! Quartier mit vielen kulinarischen Möglichkeiten. Büros sind einfach, hell und mit dem nötigsten eingerichtet. Stehpult! Küche mit alles was man benötigt. Pausensnacks, Kaffee, Cola, Wasser….usw. Alles kostenlos!
Ausgezeichnet. Monatliche interne Schulungen und QS Meetings!
Branchenüblich NOCH kleiner Frauenanteil. Es wird aber täglich daran gearbeitet.
Ausgezeichnete Software und spannende Kunden! Bin begeistert!
Teamgeist, Transparenz intern und nach aussen, offen gegenüber Vorschlägen (auch von Neulingen)
Nichts
Freie Wahl des Arbeitsplatzes (inkl. mehr Home-Office nach Wunsch)
hervorragender Teamgeist
(Noch) keine freie Wahl des Arbeitsplatzes
offen und transparent
Innovatives Unternehmen
Meinung ist nur bei unkritischen Dingen erwünscht
Fehlende Sozialkompetenz
Vorgesetzte sollten führen
Es findet keine Weiterbildung oder Förderung statt
Fehlende Sozialkompetenz
Mitarbeiter werden über die Firmenentwicklung regelmässig informiert.
So verdient kununu Geld.