Informale Führung nimmt langsam überhand, GL kümmert sich eher um persönliche Angelegenheiten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Relativ freie Arbeitszeit Gestaltung.
- Firmenleitbild, wenn es gelebt würde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparente Bevorzugung einzelner Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Mitarbeiter pflegen. Kompetenzen sollten doch vor Loyalität stehen. Firmeninteressen sollten vor persönlichen Interessen stehen. In diese Beziehung sollte GL Vorbild sein.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell eher schwierig, vor allem wenn man versucht mitzudenken.
Image
Von aussen top, wenn die Gäste erstmal eingezogen sind können sie kaum mehr weg. Ihre Anliegen werden oft wegdiskutiert.
Karriere/Weiterbildung
Sobald es Geld kostet, gibt für die Zuteilung keine nachvollziehbaren Kriterien. (siehe auch Gleichberehtigung)
Gehalt/Benefits
In-transparent, soweit übersehbar hängt es mehr von Beziehungen ab, als von Leistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bereichsverantwortliche nehmen die Sache ernst.
Kollegenzusammenhalt
Vorhanden, lebt vielfach auch von der Ausgrenzung andere Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung nimmt ab 55 ab, unabhängig von der Leistung. (Wird von der GL toleriert.)
Vorgesetztenverhalten
Vielfach launisch, meist unberechenbar.
Arbeitsbedingungen
Eher stressig, willkürliche Lastverteilung.
Kommunikation
Unwichtige Info fliesst im Überfluss, wichtig Info häng vom stark vom Wohlverhalten ab.
Gleichberechtigung
Weibliche gut aussehende jüngere Mitarbeiterinnen haben definitiv Vorteile, weitgehend unabhängig von der Qualifikation.
Interessante Aufgaben
Umgang mit Gästen, ihnen Freude bereiten und den Alltag erleichtern.