Firma ohne zeitgemässe Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Webseite ist gelungen und sieht schön aus. Das Geschriebene über Familie, Zusammenhalt, Feierabendbier usw. wird leider nicht gelebt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung sucht Fehler immer bei anderen anstatt auch einmal bei sich selber.
Verbesserungsvorschläge
Ganze Geschäftsführung austauschen. Dann wird das Klima wieder menschlich, der Austausch transparent, die Mitarbeiter wertgeschätzt etc.
Arbeitsatmosphäre
Auf Fairness und eine angenehme Arbeitsatmosphäre wird kein Wert gelegt. Die Mitarbeiter sind zum arbeiten da und für nichts anderes. Die Lieblinge der Geschäftsführung haben ein gutes Leben, die anderen Mitarbeiter sind Mittel zum Zweck. Viele gute Mitarbeiter verlassen die Firma relativ früh wieder, teilweise schon im 1. Jahr nach der Anstellung.
Kommunikation
Von der Geschäftsleitung wird nur kommuniziert, was kommuniziert werden will. Die Mitarbeiter werden mit Informationen und Präsentationen ohne relevante Aussagen abgespeist.
Kollegenzusammenhalt
Ein Kollegenzusammenhalt ist teilweise vorhanden. Der Zusammenhalt wird in der Firma aber nicht gefördert. Sobald irgendwo eine gute Stimmung im Team ist, wird umstrukturiert oder einzelne Mitarbeiter werden ohne vorherige Ankündigung innerhalb der Firma in andere Teams verschoben.
Work-Life-Balance
Homeoffice wurde nur widerwillig und auch nur wegen Corona breiter eingeführt. Die Geschäftsleitung, die eGL und die Lieblinge von denen durften auch schon vorher von zuhause aus arbeiten. Das flexible Arbeitszeitenmodell dient vor allem dazu, um flexibel für die Firma zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Die Mitarbeiter werden grundsätzlich nicht oder nur alibimässig in Entscheidungen mit einbezogen. Das ist Sache der Geschäftsführung und der eGL, da sich diese für überlegen halten. Mit Kritik auch wenn sie konstruktiv ist kann die Geschäftsführung nicht umgehen. Wer es wagt, hat keine Ruhe mehr in der Firma. Sicher auch nicht am Jahresgespräch ansprechen. Wertschätzung sieht anders aus.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wären interessant. Das Micromanagement der Geschäftsführung verunmöglicht aber ein eigenständiges Arbeiten.
Gleichberechtigung
Ein Blick auf das Organigramm reicht: keine Frau in der Unternehmensleitung und von den 22 Teamleitern sind 20 Männer und 2 Frauen. Auf Stufe der Geschäftsleitung und der eGL hält man nichts von Frauen in Kaderpositionen. Abwertende Kommentare über Frauen, die in Kaderpositionen arbeiten möchten, unterstreichen das immer wieder.
Umgang mit älteren Kollegen
Für das Management sind ältere Mitarbeiter ein Klotz am Bein, ausser im Management selber.
Arbeitsbedingungen
Je nach Platz zieht es etwas. Zeitweise laut da es ein Grossraumbüro ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das kann ich nicht beurteilen, wird in Ordnung sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind eher unter dem Durchschnitt, werden aber pünktlich bezahlt.
Image
Das Image ist lange nicht mehr so gut, wie es schon war.
Karriere/Weiterbildung
Es wird hauptsächlich gefordert. Gefördert werden nur die der Geschäftsleitung nahe stehenden Mitarbeiter. Wer sich doch auf Kosten der Firma weiterbilden «darf», muss sich übermässig lange verpflichten.