Extreme Führungsdefizite trotz aufgeblähter Führung; Leistungsträger werden verheizt
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliche Lohnzahlung; einigermassen geregelte Arbeitszeiten (Wochenenden und Feiertage Frei);
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alle oben ausgeführten Punkte; alles in allem wirkt der Verein "verloren" auch im Hinblick auf seinen Focus als guter Arbeitgeber was sehr traurig ist denn hier schaffen es Menschen die für Menschen arbeiten nicht, menschlich miteinander umzugehen...
Verbesserungsvorschläge
von mir keine Vorschläge, der Arbeitgeber ist beratungsresistent
Arbeitsatmosphäre
Null Wertschätzung; regelrechte Suche nach Fehlern; mangelnde Führungsqualitäten; Herablassender und arroganter Umgang mit Angestellten; Förderung statt Unterbindung von Sticheleien, Lästern und Ausnutzen; starke Fluktuation bei den Angestellten; allgemein toxisches Umfeld; Fairness sicher nicht an diesem Ort; Vertraue niemanden;
Image
welches Image? Das Image ist Stellenabbau von Leistungsträgern und schwache Führung...
Work-Life-Balance
Wochenenden und Feiertage Frei sowie Betriebsferien über Weihnachten und Neujahr, jedoch Versuche bei Leistungsträgern das %-Pensum zu verringern bei gleichzeitiger Anschaffung von (auch berufsfremder) Mehrarbeit; Infrastruktur grenzwertig und nur für den Status Quo, jedoch nicht für die ständig zusätzlich Aufgabenanschaffungen;
Karriere/Weiterbildung
wer sich nicht proaktiv darum kümmert bekommt keine
Gehalt/Benefits
Gehalt wird pünktlich ausbezahlt; Pensionskasse leicht über Gesetzesvorgabe; jedoch keine Gehaltserhöhungen während mehrjähriger Anstellung (Ausnahme Inflationsausgleich); Löhne sind nicht ordnungsgemäss unter Verschluss sondern temporär für Angestellte zugänglich, was die Neidkultur im Verein Kinderkrippen Auzelg zusätzlich anheizt;
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nach aussen kommunizierte "Labels" werden nach gut dünkten angepasst...
Kollegenzusammenhalt
Extremes Neidumfeld nach dem Motto "Wie haue ich meine Kollegin/Kollegen am besten in die Pfanne", um mich selber bei der Geschäftsführung besser dastehen zu lassen und meine Position zu sichern und auszubauen. "In die Pfanne hauen" resp. Ablästern durch Führung klar geduldet und sogar nachgefragt;
Umgang mit älteren Kollegen
Katastrophe, null Respekt und Wertschätzung dafür jedoch Diffamierungen an der Tagesordnung; Ältere werden als unkontrollierbar, schwierig, Bedrohung und damit als unnützlich für das "aufgebaute System" angesehen;
Vorgesetztenverhalten
Willkürliche Entscheidungen von Oben; starker Angestelltenabbau bei gleichzeitigem Erhalten und Sichern und sogar Aufbauen der Administration/Führung; Einzelne Mitarbeiter werden vor versammelter Mannschaft "zusammen gefaltet"; respektloser Umgangston; Entscheidungen weder nachvollziehbar noch werden Angestellte einbezogen;
Arbeitsbedingungen
ungenügend (PC muss mit mehreren geteilt werden); keine Räumlichkeiten, um in Ruhe PC Arbeiten ausführen zu können;
Kommunikation
kein Probezeitgespräch, keine Zielsetzungen oder Standortbestimmungen stattdessen missverständliche, widersprüchliche Anweisungen von Oben;
Gleichberechtigung
kein Kommentar...
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung ungerecht aufgeteilt (unterstützt werden faule Lästerer); trotz unzureichender Kenntnisse der Führung werden spezielle Fachgebiete willkürlich, nicht nachvollziehbar bevormundet;
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, diese ausführliche Bewertung zu erstellen. Wir sind froh über sachliche und konstruktive Kritik, diese nehmen wir ernst und arbeiten an Verbesserungen. Unser Ziel ist es, dass sich nicht nur die Kinder und Ihre Familien, sondern auch alle Mitarbeitenden in unseren Kitas wohlfühlen.
Einige der von Ihnen genannten Punkte können wir nachvollziehen. Zum Teil haben wir in den letzten Monaten bereits Massnahmen umgesetzt bzw. planen die Umsetzung, bspw. bei der Kommunikation. Andere Aspekte Ihrer Kritik sind für uns jedoch nicht klar genug. Daher lade ich Sie gern zu einem Gespräch in unsere Geschäftsstelle ein, bei dem wir die Details genauer besprechen können.
Freundliche Grüsse, Franziska Mickan