Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei VKkA die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wochenenden und Feiertage Frei sowie Betriebsferien über Weihnachten und Neujahr, jedoch Versuche bei Leistungsträgern das %-Pensum zu verringern bei gleichzeitiger Anschaffung von (auch berufsfremder) Mehrarbeit; Infrastruktur grenzwertig und nur für den Status Quo, jedoch nicht für die ständig zusätzlich Aufgabenanschaffungen;
Extremes Neidumfeld nach dem Motto "Wie haue ich meine Kollegin/Kollegen am besten in die Pfanne", um mich selber bei der Geschäftsführung besser dastehen zu lassen und meine Position zu sichern und auszubauen. "In die Pfanne hauen" resp. Ablästern durch Führung klar geduldet und sogar nachgefragt;
Willkürliche Entscheidungen von Oben; starker Angestelltenabbau bei gleichzeitigem Erhalten und Sichern und sogar Aufbauen der Administration/Führung; Einzelne Mitarbeiter werden vor versammelter Mannschaft "zusammen gefaltet"; respektloser Umgangston; Entscheidungen weder nachvollziehbar noch werden Angestellte einbezogen;
kein Probezeitgespräch, keine Zielsetzungen oder Standortbestimmungen stattdessen missverständliche, widersprüchliche Anweisungen von Oben;
Arbeitsbelastung ungerecht aufgeteilt (unterstützt werden faule Lästerer); trotz unzureichender Kenntnisse der Führung werden spezielle Fachgebiete willkürlich, nicht nachvollziehbar bevormundet;
Null Wertschätzung; regelrechte Suche nach Fehlern; mangelnde Führungsqualitäten; Herablassender und arroganter Umgang mit Angestellten; Förderung statt Unterbindung von Sticheleien, Lästern und Ausnutzen; starke Fluktuation bei den Angestellten; allgemein toxisches Umfeld; Fairness sicher nicht an diesem Ort; Vertraue niemanden;