Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Teamevents, Arbeitsort von der Lage her.
Zwischenmenschliches, Kämpfe um eine lächerlich kleine Lohnerhöhung, verheizen der Mitarbeiter bis zum bournout, leute unter druck setzten (teamleiter)
Fehler auch mal in der GL suchen. Verantwortung jicht immer abschieben. Bessere löhne zahlen und für fleiss auch entsprechend den Lohn anpassen (mitarbeiter fühlt sich geschätzt und bleibt auch)
Oberflächlich, häuchlerisch, mürrisch, hinterlistig, ausbeutend
Nicht alles ist gold was glänzt. Viele Kunden wenden sich nach ersten Erfahrungen ab.
In gewissen Bereichen muss man auch während dem Urlaub für lapalien rennen, die auch ein anderer machen kann. Teilzeitstelle nur beim Lohn, Leistung ist 100% und mehr.
Ausbildungsförderung ja, aber aufstieg meist bis maximal zum teamleiter.
Es wird gedrückt wo es nur geht. Sozialleistungen orientieren soch anhand der stellenprozente. Wer 40% arbeitet hat auch jur 40% anrecht auf zum beispiel den uabo anteil oder jahresgratifikation
Falsch, eingeschnappt, unreif, verantwortungabwrisend auf mitarbeiter
Nur das was man hören darf
Routine und keie Ideen für neues
Guter sozialer Zusammenhalt. Arbeitsmittel werden zur Verfügung gestellt. Mehrere gemeinsame Firmenevents (alle Standorte) pro Jahr. Junges, dynamisches und fähige Mitarbeiter.
Image wurde durch frühere Arbeiten etwas in Mitleidenschaft gezogen. Gegenmassnahmen um Image aufzubessern von extern wenig ersichtlich.
Marketing - Image. Informationsmanagement.
Im Durchschnitt junges Team, was aber gut zusammenarbeitet.
Leider hat das Image in letzter Zeit etwas gelitten. Teils unberechtigt.
Chancen werden dargeboten.
Grundsätzlich in Ordnung. Es gibt aber wie in jedem Betrieb das eine oder andere, was das Gesamtbild etwas trübt. Die Geschäftsleitung neigte teilweise zu schnell entschiedenen Änderungen im Gesamtkonzept, die später wieder revidiert oder nochmals geändert wurden.
Fortschrittliche Arbeitsmittel, grosszügige Platzverhältnisse um alle nötigen Arbeiten auszuführen.
Teilweise zu viele interne Meetings mit zu wenig Informationsgehalt.
Interessante Projekte. Arbeitsvolumen jedoch teilweise ungleich verteilt.