Top Arbeitgeber mit modernem Büro & Arbeitsausstattung und unterstützendem, motivierendem Arbeitsklima
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein sehr gutes Betriebsklima, welches auch von den Vorgesetzten gefördert wird.
Image
Voicepoint verfügt bei den Mitarbeitenden über ein sehr gutes Image und legt grossen Wert darauf, dieses aufrechtzuerhalten.
Work-Life-Balance
Voicepoint bietet 5-7 Wochen Urlaub, je nach Dienstjahr.
Die Arbeitszeiten können nach Absprache mit dem Vorgesetzten flexibel gestaltet werden.
Es besteht die Möglichkeit sowohl vor Ort als auch im Homeoffice zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Sowohl die Karriere als auch die Weiterbildung werden bei allen Mitarbeitenden gefördert.
Gehalt/Benefits
Es werden faire, marktübliche Löhne bezahlt mit Entwicklungsmöglichkeiten, ohne dass über den Lohn verhandelt werden muss. Gehälter werden immer pünktlich ausbezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Die Teams arbeiten sehr gut untereinander und teamübergreifend. Die Mitarbeitenden pflegen einen sehr kollegialen Umgang.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team besteht mehrheitlich aus jüngeren Mitarbeitenden, aber auch ältere Mitarbeitenden werden sehr geschätzt und gefördert.
Es hat viele langjährige Mitarbeitenden, welche sehr geschätzt werden und gute Beispiele für die Weiterentwicklungsmöglichkeiten bei Voicepoint sind.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte fördern die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden und tauschen sich regelmässig mit den Mitarbeitenden über Entwicklungsmöglichkeiten und Ziele aus.
Arbeitsbedingungen
Für die Arbeit werden sämtliche nötigen Arbeitsmittel zur Verfügung gestellt. Die Büro-Räumlichkeiten und die IT-Ausstattung sind sehr modern. Zwei Monitore und ein Laptop gehören zur Standard-Ausstattung, ebenso ein ergonomischer Bürostuhl und höhenverstellbare Pulte.
Aufgrund der offenen Räume kann es teilweise etwas lauter werden. Um dem entgegenzuwirken wurden aber bereits entsprechende Schallschutzmassnahmen ergriffen.
Kommunikation
Mitarbeiter werden regelmässig via Intranet und Informationsveranstaltungen über Projekte und den Geschäftsverlauf informiert.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen werden gleich behandelt und haben dieselben Chancen bei der Weiterentwicklung.
Interessante Aufgaben
Das Team unterstützt sich untereinander, um eine gerechte Verteilung der Arbeiten zu erreichen. Bei hoher Arbeitslast wird mit dem Vorgesetzten eine Priorisierung vorgenommen, um die Arbeiten fair zu verteilen und fristgerecht abarbeiten zu können.