Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

Voigt 
- 
Industrie 
- 
Service 
AG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Voigt - Industrie - Service die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Voigt - Industrie - Service
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Voigt - Industrie - Service
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Grossraumbüros

Bewertung lesen
1,0
Kommunikation

funktioniert leider gar nicht.. liegt sicher auch daran dass die Personalfluktuation sehr hoch ist

Bewertung lesen
3,0
Kollegenzusammenhalt

kommt sehr auf die Abteilung an

Bewertung lesen
2,0
Work-Life-Balance

41 1/2 Stunden Woche.. dafür "Gleitzeit" d. h. Regelzeiten von 9-18 Uhr an die man sich dennoch halten muss. Homeoffice nur für wenige Mitarbeiter möglich und wenn dann maximal ein Tag...

Bewertung lesen
2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wertschätzung der Mitarbeiter, Förderung und Motivation ist ein Tabu Thema bei der Geschäftsleitung.

Bewertung lesen
Anmelden