Sehr hohe Fluktuation und eine Unternehmenskultur wie vor 50 Jahren
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitsort ist top.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr hohe Fluktuation, die Mitarbeiter werden wie Ware behandelt.
Verbesserungsvorschläge
Bitte achtet und schätzt die Mitarbeiter. Man erhält absolut keine Wertschätzung und die Unternehmung ist komplett top-down organisiert. Man hat als Mitarbeiter gar nichts zu melden und wird wie eine Ware behandelt. Es werden nur günstige Mitarbeiter eingestellt, die wenig Erfahrung im Bereich haben. Diese sollten wenn dann gefördert und weitergebildet werden. Man müsste den Mitarbeitern mehr Positives geben wie z.B. Pausen, flexiblere Arbeitszeiten, Lohnerhöhungen etc. Es gibt keinen Raum, der extra für Mittagspausen etc. gemacht ist, eine Mikrowelle wurde verboten. Essensvergünstigungen erhält man auch keine. Es sind ganz viele kleine Dinge, die hier zusammenkommen. Mit geringem Aufwand könnte man sehr viel herausholen. Die Geschäftsleitung wird immer wieder von den Mitarbeitern mit diesen Themen konfrontiert und weiss genau, was Sache ist. Trotzdem wird nichts geändert und die Mitarbeiter künden nach kürzester Zeit wieder.
Arbeitsatmosphäre
Das Verhalten der Geschäftsleitung führt zu einer kalten Arbeitsatmosphäre. Man muss ständig damit rechnen, dass man einen Rüffel kriegt.
Kommunikation
Unternehmenskommunikation ist kaum oder nicht vorhanden. Man erhält nur die allernötigsten Informationen.
Kollegenzusammenhalt
Könnte kaum besser sein. Liegt sicher auch daran, dass man gemeinsam leidet und sich gegenseitig stärken möchte.
Work-Life-Balance
Man hat fixe Arbeitszeiten und wird in Früh- oder Spätdienste eingeteilt. Diese sind von 07.30-12.00 / 13.00-17.00 oder von 08.30-13.00 / 14.00-18.00. Überstunden sind äusserst selten. Allerdings darf man von diesen fixen Zeiten nur in absoluten Notfällen abweichen. Kein Handlungsspielraum. Pausen werden keine erlaubt. Somit schwierige Situation z.B. auch für Raucher.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schwierig. Man merkt, dass die Geschäftsleitung äusserst überfordert ist und kein Händchen für Führung hat. Im besten Fall sollte man den Teamleitern sehr viele Kompetenzen sprechen, sodass die Mitarbeiter nicht mehr so viele Berührungspunkte mit der Geschäftsleitung hat. Die Geschäftsleitung sollte sich entweder im Führungsbereich ausbilden lassen oder extrem in den Hintergrund treten.
Interessante Aufgaben
Die Personalvermittlung an sich würde Spass machen. Wäre nicht das ganze Darumherum.
Arbeitsbedingungen
Sehr tiefe Löhne. Man unterschreibt zudem ein Konkurrenzverbot, welches in diesem Umfang vor dem Arbeitsgericht wohl kaum durchsetzbar wäre.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird alles, aber auch wirklich alles unnötigerweise auf Papier ausgedruckt.
Gehalt/Sozialleistungen
Tiefe Löhne.
Man wird dazu angehalten, regelmässig zu den niedrigsten Bedingungen von Freitagabend bis Montagmorgen Pikettdienst zu leisten. Dieser beginnt um 07.00 Uhr am morgen und endet um 22.00 Uhr am Abend. Nach so einem Wochenende ist man fix und fertig, da man keine Pause hat.
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht unterstützt oder gefördert.