76 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
76 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
76 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Home Office auch vorhanden
Es gibt viele die Weiterbildungen machen auch mehrjährige
Es wird sehr offen und direkt kommuniziert
Die Teams und Leitungen sind sehr gut durchmischt
Sehr abwechslungsreich, man lernt sehr viel dazu
Manchmal ist die Klimaanlage ein bisschen zu kalt :)
viel besser als früher
Gerecht und flexibel
TOP
Auf Augenhöhe / Nahbar
Transparent und ehrlich
Sehr!
Sehr gute Atmosphäre mittlerweile, noch vor einem Jahr etwas harzig
Top Image bei Kunden
Super, keine Minute unbezahlte Überzeit
Teils finanzielle Beteiligung, sicher Zeit dafür frei
Gut, besser als die Konkurrenten für interne Mitarbeiter
Normal
Gut, mittlerweile echt coole Mitarbeiter Events, gemeinsame Mittagessen etc.
weder speziell gut noch speziell schlecht, einfach normal, diskriminierungsfrei
Gut, nichts auszusetzen
Gut, noch nie so zentral gearbeitet
Gut und schnell, später dann im Detail in den Team Meetings
Alles top
Vielfältig und man kann sich sehr einbringen
Eiskalte Geldmaschine
Wen ich im Namen von vokus komme, ernte ich oft misstrauen und Vorwürfe.
Institutionen klagen oft über das entsandte Pflegepersonal, es wird alles rekrutiert, 0 Qualität
Absolute Freiheit, kein Zwang
Keine Kurse
Früher noch besser mittlerweile sind viele gegangen
Viel Freundchenwirtschaft, wer nicht im engsten Kreis ist, bekommt nur den Rest vom Kuchen .
Das Büro häutet sich wie die Jahreszeiten, die meisten im Büro sind träge, dreist und oftmals noch grün hinter den Ohren.
Magere Zulagen, keine Tagesspesen, keine Fahrtkosten, keine Benefits.
Man muss lästig bleiben sonst kommt man zu nichts
Niemand bezahlt schlechter, man muss oft den Stunden hinterher rennen .
Mit den Gehältern wird jongliert nach Lust und Laune, manche MA haben Freiheiten welche für andere strenge Konsequenzen hätten
Mittlerweile selten gute Kunden, die schlechtesten Häuser sind die treuesten Kunden .
Verschiedene Einsatzorte und Nette Mitarbeiter am Telefon
Alles
Der ruf eilt voraus
Ich komme nicht auf mein Lohn weil es keine Einsätze hat
Es gibt kaum Einsätze und such wenn man sich meldet bekommt man nie Dienste
Es wurden Änderungen im Login gemacht und bei Stunden ich wurde nie informiert
Bei anderen Büros verdiene ich bis zu 10.- mehr
Jüngere werden ganz klar bevorzugt
Nichts mehr
Geldmaschiene, unmenschlich
Andtändige Löhne und Zulagen zahlen. Anständigf Absicherung bei Krankheit. Bessere Selektion, raus mit den unmotivierten gefühllosen Assistenten und Fachpersonen. Aber dafür anständig zahlen
Wenn du funktionierst ist alles gut
Viel zu gut
Deine WL Balance ist der Firma unwichtig
Minimaler Lohn, wenn du krank wirst, Pech ghabt. Verdienst einfach nichts.
Rote Karte wenn du unter 12h absagst wegen krank. Aufbieten unter 5h gibt kein Rappen mehr. Unmenschlich. Kein Risikozuschlag wenn es gefährlich wird z.B. Norovirus u.a.
Kein Kollegenkontakt
S.Oben
Kenne keine Vorgesetzten
Alles Risiko liegt beim MA bei schlechtem Lohn
Nicht echt. Nicht menschlich
Mitarbeiten sind nur Schachfiguren
Nur aus Beruf selbst
Wer Geld braucht, kann seinen Körper verkaufen
Viel, Würde man mich in eine Führungsposition versetzen, würde ich behaupten, würde der Kunde sowie der Mitarbeiter an erster Stelle stehen.
Damit mir ein Persönliches guten Gewissenes Einkommen zu deklarieren.
Kunden Orientiertes Arbeiten.
Wünsche und Bedürfnisse eines Kunden beachten.
Provisionen und Firmenentwicklung nicht vor Kundenzufriedenheit stellen.
So lala
Derzeit keine Angaben
Firmenorientier nicht Kundenorientiert
Für das Gehalt könnte es besser sein
Achtung richtige Wort und Satzwahl wird bevorzugt
Sehr wenig
Wirklich den Kunden vor Ort in Notsituationen zu Unterstützen
Die wertschätzende Kultur, die flachen Hierarchien, die Entwicklungsmöglichkeiten sowie das motivierende Arbeitsumfeld. Besonders beeindruckend ist das hohe Engagement der Führungskräfte.
Es gibt nichts wirklich Schlechtes – höchstens Optimierungspotenzial bei gewissen Prozessen, aber daran wird bereits gearbeitet.
Wichtige Informationen dürfen schneller kommuniziert werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von gegenseitigem Respekt, Offenheit und einem starken Wir-Gefühl. Man spürt, dass alle am gleichen Strang ziehen – egal ob Führungskraft oder Mitarbeitende. Lob, Feedback und Wertschätzung gehören zum Alltag.
Das Unternehmen geniesst einen hervorragenden Ruf – sowohl intern als auch extern. Viele Mitarbeitende sind stolz, Teil davon zu sein. Natürlich sind wir in einer Branche tätig, die leider etwas höhere Fluktuationsrate haben. Ist aber üblich und gehört dazu.
Es wird grossen Wert auf eine gesunde Balance gelegt. Flexible Arbeitszeiten, Verständnis für familiäre Verpflichtungen und faire Einsatzplanung machen es möglich, Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren.
Die Unternehmung geht nicht aktiv auf Weiterbildungen zu und fördern das von sich aus. Wenn man aber auf die Unternehmung zu geht und die Weiterbildung auch begründen kann, so ist das Unternehmen gerne dabei Mitarbeiter zu fördern.
Das Gehalt ist fair und marktkonform. Die attraktiven Sozialleistungen sowie weitere Benefits wie Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung werden ernst genommen. Es gibt klare Konzepte und gelebte Werte – nicht nur auf dem Papier.
Der Zusammenhalt im Team ist aussergewöhnlich. Neue Mitarbeitende werden herzlich aufgenommen, und es herrscht eine hilfsbereite, kollegiale Kultur. Man unterstützt sich gegenseitig, auch in stressigen Situationen.
Ältere Mitarbeitende bringen wertvolle Erfahrung ein und werden vollumfänglich integriert und geschätzt.
Führungskräfte begegnen einem auf Augenhöhe. Sie sind ansprechbar, authentisch und treffen Entscheidungen mit Blick auf das Team. Kritik wird konstruktiv geäussert und Weiterentwicklung aktiv gefördert.
Moderne Infrastruktur, ergonomische Arbeitsplätze und gut ausgestattete Räume schaffen optimale Bedingungen. Auch Pausenräume und Aufenthaltsbereiche sind angenehm gestaltet.
Die Kommunikation ist transparent und direkt. Entscheidungen werden nachvollziehbar erklärt, es gibt regelmässige Meetings und kurze Kommunikationswege. Auch spontane Anliegen finden immer ein offenes Ohr.
Unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder Alter – alle haben die gleichen Chancen und werden fair behandelt.
Die Aufgaben sind vielfältig, sinnvoll und ermöglichen persönliche wie fachliche Weiterentwicklung. Eigenverantwortung wird geschätzt und gefördert.
Die Firma sollte in jedem Fall an die Mitarbeiter denken, die ihre Löhne erwirtschaften. Ein Stammtisch kann das nicht retten.
Vokus hat leider momentan bei den Diplomierten in Zürich keinen guten Ruf.
Berechnend
Bei Vokus scheint einzig und allein das Geld der Kunden im Fokus zu stehen, während die Mitarbeiter lediglich als „Money Maker“ für die Firma betrachtet werden. Sobald sie etwas von dir brauchen, bist du für einen Moment interessant. Doch wenn du selbst Unterstützung benötigst, musst du beinahe darum betteln, und das Interesse an deinen Anliegen ist minimal. In dem Moment, in dem du Einsätze für längere Zeit, etwa für 2–3 Monate, übernimmst, zählt nur, dass du Geld in die Firma bringst, niemand ruf dich an und fragt wie es dir geht oder ob du was brauchst.
Die Kommunikation mit den Vokus-Mitarbeitern empfinde ich als äusserst schlecht. Während sie in E-Mails das „Du“ verwenden, sprechen sie am Telefon förmlich mit „Sie“, obwohl bekannt ist, dass ich Mitarbeiter der Firma bin. Antworten auf E-Mails erfolgen entweder mit erheblicher Verzögerung oder gar nicht, sodass ich mehrfach nachhaken muss. Seit dem Verkauf des Unternehmens hat sich die Kommunikation weiter verschlechtert. Statt konkreter Lösungen erhalte ich lediglich standardisierte Entschuldigungen wie: „Es tut uns leid, wir können deinen Ärger nachvollziehen …“ und ähnliche Floskeln.
Hauptsache die Einsätze sind gedeckt und werden erfüllt.
Keine Einsatz gemacht, stille und keine adäquat Antwort- wir melden uns!
So verdient kununu Geld.