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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lage
Interessante Produkte und Kunden

Verbesserungsvorschläge

So einiges

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Work-Life-Balance

existiert nicht

Gehalt/Benefits

- wie anno dazumal! Minimalleistungen gemäss OR!
- Arbeitsstunden sind auf dem gesetzlichen Maximum, in 2015 wurde die Arbeitszeit erhöht (seit wegfall EUR Mindestkurs)
- keine bezahlte Pause am Vormittag
- Betriebsferien im Sommer von 3 Wochen, meistens auch 2 Wochen Weihnachtsferien
- Pensionskasse

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte haben nichts zu melden und keine Handlungsfreiheit, was sich im Vorgesetzten wiederspiegelt.

Arbeitsbedingungen

Nicht Zeitgemäss (nicht in der Adminstration und nicht in der Fertigung)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut aufgestellt hat potenzial grösseres zu erreichen jedoch ist das Team in der Oberen Liga fest eingesessen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Wertschätzung, Lohnstruktur, nicht offen für was neues.
Die Jugend ist die Zukunft!

Verbesserungsvorschläge

Mehr in die Zukunft investieren, mal den Mitarbeitern ein offenes Ohr schenken (Infos vom OK & K ob die je wahrheitsgemäss eintreffen).
Oft wird an so unnötigen Sachen und Kleinigkeiten gespart.

Arbeitsatmosphäre

Gelobt wird sehr selten ist ja auch unser Job

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Karriere/Weiterbildung

Sind sehr offen gegenüber Weiterbildungen jedoch nicht zu guten Konditionen wird unterstützt. Ist auch manchmal ein Kampf das zu bekommen oder es gibt auch fälle da kann man Jahre lang über die Weiterbildung die machen machen möchte diskutieren, aber im Endeffekt passiert nichts.

Gehalt/Benefits

Zahlungen immer Pünktlich! Jedoch grosse Differenzen nicht Marktwert entsprechende löhne.

Kollegenzusammenhalt

Anfangs Mega noch nie sowas gesehen jedoch da Arbeitsverhältnisse sich verändert haben war die Moral schon am Boden, zeitgleich gab es viele Abgänge.

Umgang mit älteren Kollegen

Umgang ist zwar gut aber keine Förderung! Leute Arbeiten 40 Jahre kaputt und die Wertschätzung ist sehr gering.

Vorgesetztenverhalten

Meistens wird schön Butter aufs Brot geschmiert so das man die Mitarbeiter auf Trapp hält, aber mir ist aufgefallen statt das Problem zu erkennen und gemeinsam zu beseitigen ist es einfacher einen schuldigen schnell aufzeigen.

Kommunikation

Die Zahlen werden immer und Regelmässig präsentiert, jedoch bekommt man auch nicht viel mit, z.B.: eigene Homepage für Mitarbeiter wird kaum gepflegt und bei einem sind die Infos da beim andern wieder nicht.

Gleichberechtigung

Ist meistens gut nur nicht bei der Vergütung.

Interessante Aufgaben

TEAM = Toll Ein Anderer Macht`s