Alles ist im Wandel und voller Unsicherheit, viele offene Fragen betr. Verantwortung
Gut am Arbeitgeber finde ich
höher verstellbare Pulte
Kopfhörer/Headset an Telefone
mehrere Bildschirme
Duschen
Schränke/Spint
Fitnessraum
flexible Arbeitszeiten
dass ich als Teilzeitkraft arbeiten kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Instabilität der Programme und Systeme
Verbesserungsvorschläge
Die Führung als Führung wichtig nehmen und zwar bis zuoberst, nicht erst ab der 2. oder 3. Stufe - sprich z.B. ganz neue Ansätze umsetzen (z.B. Wertschöpfung durch Wertschätzung)
Oft haben die Führungskräfte so viele andere Aufgaben, dass die eigentliche Führung (die Mitarbeiter anhören und ernst nehmen und etwas gemeinsam umsetzen) gar nicht erledigt werden kann
Bei Projekten/Prozessen die Erfahrungen der Mitarbeiter mitnehmen und ernst nehmen
ganzheitlicher arbeiten: oft weiss eine Seite gar nicht, woran die andere arbeitet
Die Mitarbeiter laufend informieren über evtl. Gedankengänge in der Führung - das nimmt vielleicht Stress und Unsicherheit bei den Mitarbeitenden raus
Arbeitsatmosphäre
Die finde ich recht gut - bis auf die immer wieder kurzfristigen Aufträge und und Abänderungen der Abläufe - obwohl eigentlich alles bereits geplant ist (u.a. Ferien - Thema Est4 statt Est 3)
Kommunikation
Oft werden wichtige Infos von Personaländerungen erst dann bekannt gegeben, wenn alles ganz klar ist - oft wäre eine frühe Information, welche sich dann vielleicht noch etwas ändert, besser.
Kollegenzusammenhalt
Ich fühle mich nach wie vor wohl mit meinen Kollegen
Work-Life-Balance
Für mich stimmt sie - ich als Teilzeitkraft nehme mir die Zeit für mich ganz bewusst und baue auch Pausen ein. Ich denke, dass dies jedoch noch lange nicht verankert ist - wenn sie gelebt wird (z.B. Ablehnung von Meetings über Mittag oder am Abend) muss man fast ein schlechtes Gewissen haben
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter: sehr gut
weitere Linien: gute und motivierende Führung bei Vorwerk finde ich nach wie vor Mangelware - u.a. weil sich neue Chefs kaum Zeit nehmen können, um die vorhandenen Abläufe und Tools kennen zu lernen, da sie meistens unterwegs sind
Interessante Aufgaben
Ich habe in all den Jahren immer wieder interessante Aufgaben gehabt, auch als Teilzeitarbeitskraft. Vorwerk lässt einem die Freiheit, das zu arbeiten, was einem Spass macht - man muss es sich einfach selber suchen
Umgang mit älteren Kollegen
Ich finde, es besteht nicht mehr dieselbe Schätzung gegenüber Mitarbeitern, welche schon sehr lange da sind - vielmehr wird jetzt hochgelobt, wie viele neue Mitarbeiter im Unternehmen sind, welche noch nicht lange hier sind.
Es ist mir klar, dass sich alles gewandelt hat und es viele neue Mitarbeiter braucht. Doch geht das andere irgendwie verlorgen....
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze mit den höher verstellbaren Pulten sind super, die Headsets sind grossartig für lange Telefonate, das sollte für alle Mitarbeiter zur Verfügung stehen - zudem wird der Lärmpegel dadurch gesenkt.
Die Stabilität des Netzwerkes und der Programme (Excel, Internet Explorer, Outlook, Tagetik, slCubed, xlCubedWeb) lassen hingegen stark zu wünschen übrig. Oft möchte man "schnell" noch etwas erledigen - doch just in diesem Augenblick bricht das System ein und bedarf einen oder 2 Neustarts, was zu Zeitverlust von mindestens 5 -10 min sowie Energieverlust im Sinne von "wo war ich denn jetzt stehen geblieben". Dieselbe Situation dann der Hotline nochmals zu zeigen, ist fast unmöglich
Der Lärmpegel ist zum Teil recht hoch: wenn viele Telefonate sind, viele Leute sprechen und vielleicht noch ein Radio an ist, wird das ganze sehr laut und eine Konzentration schwierig.
Da gäbe es jedoch Abhilfen wie "Ohrstöpsel", welche den Lärm dämpfen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meiner Meinung nach wird viel zu viel gereist (Flugreisen). Ich finde es auch wichtig, dass man sich ab und zu persönlich sieht, definitiv. Würden jedoch die Mitarbeiter privat auch so viel reisen (Flugkosten) und man weiss, dass Flugreisen absolut unökologisch sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Ob die Löhne und Gehälter der Verantwortung entsprechen, kann ich nur für mich beurteilen, da ich keine anderen Gehälter kenne. Die Pensionskasse ist ein sehr gutes Angebot.
Ich habe in allen Jahren den Lohn immer pünktlich erhalten. Vielen Dank!
Image
In den letzten Jahren hat das Image wohl eher abgenommen: viele Wechsel, neue Leute/Führungskräfte, welche die bisherigen Prozesse oder technische Probleme nicht kennen oder sogar ernst nehmen?
Durch die Abnahme der Absätze wird der Druck direkt weitergegeben und man versucht wie wild mit allen möglichen Analysen/Präsentationen und oft sehr kurzfristig und extrem aufwändig, den Grund zu finden...
Täte da etwas mehr Ruhe und Gelassenheit vielleicht nicht besser?