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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
Firmenwagen
Kinderbetreuung
BetriebsarztAt Vowerk you will find an environment in which you can sense a family spirit.
The company actively encourages and supports personal development and offers numerous opportunities to improve skills and career progression.
It is a place where every employee is not just a cog in the wheel, but an integral part of a collaborative force that drives the company forward.
Vowerk is a testament to the idea that a workplace can be more than just a place where professional ...
Wir dürfen alle sechst Monate die Abteilung wechseln und können somit in alle Abteilungen hineinschauen. So wissen wir, welche Abteilung uns gefällt und wo wir in Zukunft arbeiten wollen.
Ich finde es gut, dass ein tolles Arbeitsklima herrscht und jeder sehr hilfsbereit ist.
dass wir sehr vieles selbst entscheiden können und viel auf Vertrauen basiert.
- Gute Produkte und Mitarbeiterleistungen
- Mehrere talentierte Kollegen bringen Wert für das Unternehmen ein, doch ihre Verweildauer ist oft kurz, was eine interessante Dynamik in die Arbeitsumgebung bringt
- Geringe oder keine Möglichkeiten für internes Karrierewachstum aufgrund der Ernennung externer Kandidaten durch persönliche Beziehungen zur Geschäftsleitung.
- Abgang qualifizierter Mitarbeiter, die bessere Wachstumschancen anderswo suchen.
- Begrenzte Möglichkeiten für berufliche Entwicklung und Aufstieg, was möglicherweise zur Abwanderung von Talenten beitragen könnte.
- Vorhandensein einer Gruppe unmotivierter Mitarbeiter, die exzessiven Handygebrauch, Raucherpausen, häufige Krankmeldungen und minimale Büropräsenz zeigen und somit potenziell Teammoral und Produktivität beeinträchtigen.
- Das Unternehmen ist vollständig auf die Deutschen ausgerichtet.
- Fehlende Führungskompetenzen im Management.
If you have two offers on the table, take the other one even if it means a lower salary
the ambiance is so toxic whoever can leavea
Management and HR has no power whatsoever.
Boys club in management, women not really wanted, only female quota managers exist. Anyone - male or female - who does not have the sympathy of one of the men has no chance in the company, even with exceptional performance. Who stays or has to go is decided by personal feelings.
Unfortunately, the company is no longer recommendable as an employer. It used to be quite different some years ago and was fun to work there.
Get rid of many managers and do not keep promoting or keeping bad managers. Not all decisions should be taken from the highest management, they should be reflected on how these could impact the work performance of individuals. Most managers do not have sense of what is to be a leader.
Der Braindrain durch die ständigen Reorganisationen und Entlassungen ist ermüdend und scheint ja auch nicht den erhofften Erfolg zu bringen. Etwas mehr Stabilität statt andauernde Personalwechsel würde uns effizienter machen.
Ein neues Board und ein ordentliches Produktportfolio würden sicher nicht schaden.
Motivierte MA entwickeln, anstatt sie zur Kündigung zu treiben wäre eine Überlegung wert.
Look at what folk you promote and what bad culture they embrace. You will not overcome your business challenges with such a team.
fire the toxic employees, the good ones are leaving because of those
Der am besten bewertete Faktor von Vorwerk International ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Nice tasks but this does not really last long when you figure out the mess you have to overcome for them.
I was Sales Manager in Germany, after that in strategy development, became Product Manager and Marketing Manager, was responsible for Business Development and country openings (Austria, China, Czech Rep., Mexico), later went into digital topics. Every 3-5 years something new and interesting. Guess, thats the reason I'm still here...
I am able to dive into various areas of responsibilities and get to know a holistic view of Vorwerk and its products
Zentrum zwischen Entwicklung/Produktion und Vertrieb in den Landesgesellschaften
Challenging but rewarding work, a lot of interesting projects
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vorwerk International ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
I appreciate the collaborative atmosphere, but there's room for improvement in top-down communication. Clearer channels from leadership would enhance our overall experience. I believe that fostering better transparency will contribute to a more connected and informed work environment
Viele hohle Phrasen, „ Walk the Talk „ wird definitiv überstrapaziert! Entlassungen werden schlecht kommuniziert, insbesondere wer nun die Aufgaben übernimmt.
Bossy, careless, pressure and things change last minute. Recaps will help you.
Das Board kann sich sehr gut loben bei Veranstaltungen. Es werden viele tolle Versprechen gemacht...
A word which does not really exist as communication is based on fake communication and misleadings.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Gibt es nicht. Die Manager lassen nicht zu, dass sich Mitarbeiter entwickeln. Es werden lieber Freundinnen von Boardmitgliedern eingestellt als intern Leute zu fördern.
0 opportunities to grow unfortunately
Tolles Lernportal
Habe die Schulungen machen können, die für meinen Job notwendig sind. Interne Schulungen werden angeboten.
You will need to be aggressive, pushy and no care no-one else just you.
