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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 99 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber finde ich die wertschätzende Arbeitsatmosphäre und die klaren Kommunikationsstrukturen. Die Mitarbeiter werden motiviert und erhalten die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Es gibt viele interessante Aufgaben, die abwechslungsreich sind und viel Raum für Eigeninitiative bieten.
- Great teamwork
- Performance oriented
- Very flexible working models
- Large degree of freedom given by leadership team
- Excellent HR
Sehr international besetzt, sehr positive Grundstimmung, Commitment der Eigentümer, fördert gute, motivierte Mitarbeiter
Great welcome, advantages offered to the employees.
Healthy and positive working atmosphere.
Internationalität, Karrieremöglichkeiten, Weiterbildung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Family relationships are ruining everything, you can't continue inventing jobs for nothing just to do favors and nepotism
If you have two offers on the table, take the other one even if it means a lower salary
Management and HR has no power whatsoever.
Boys club in management, women not really wanted, only female quota managers exist. Anyone - male or female - who does not have the sympathy of one of the men has no chance in the company, even with exceptional performance. Who stays or has to go is decided by personal feelings.
Unfortunately, the company is no longer recommendable as an employer. It used to be quite different some years ago and was fun to work there.
Es besteht Raum nach oben, wenn es um asynchrones Arbeiten und transparenter Kommunikation geht.
Verbesserungsvorschläge
In certain areas, restructuring is necessary. The nature and content of the work is changing, but the team structure will remain the same as it has for years.
Fire all those that aren't working, starting from all friends and family of the owners
Improving communication from the top down would benefit everyone by ensuring a more transparent flow of information. In addition, it would certainly be good to promote a healthier work-life balance for managers, who often put in a lot of time and effort. Encouraging managers to take occasional breaks could contribute to their wellbeing and overall sustainability in the workplace.
Get rid of many managers and do not keep promoting or keeping bad managers. Not all decisions should be taken from the highest management, they should be reflected on how these could impact the work performance of individuals. Most managers do not have sense of what is to be a leader.
Der Braindrain durch die ständigen Reorganisationen und Entlassungen ist ermüdend und scheint ja auch nicht den erhofften Erfolg zu bringen. Etwas mehr Stabilität statt andauernde Personalwechsel würde uns effizienter machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Vorwerk International ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten immer wieder neue Herausforderungen. Man kann Verantwortung übernehmen und sich fachlich sowie persönlich weiterentwickeln.
Sehr viel Spielraum sich eigenverantwortlich Themen zu „suchen“, viel Entwicklung möglich
Nice tasks but this does not really last long when you figure out the mess you have to overcome for them.
I was Sales Manager in Germany, after that in strategy development, became Product Manager and Marketing Manager, was responsible for Business Development and country openings (Austria, China, Czech Rep., Mexico), later went into digital topics. Every 3-5 years something new and interesting. Guess, thats the reason I'm still here...
I am able to dive into various areas of responsibilities and get to know a holistic view of Vorwerk and its products
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vorwerk International ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
I appreciate the collaborative atmosphere, but there's room for improvement in top-down communication. Clearer channels from leadership would enhance our overall experience. I believe that fostering better transparency will contribute to a more connected and informed work environment
Viele hohle Phrasen, „ Walk the Talk „ wird definitiv überstrapaziert! Entlassungen werden schlecht kommuniziert, insbesondere wer nun die Aufgaben übernimmt.
Bossy, careless, pressure and things change last minute. Recaps will help you.
A word which does not really exist as communication is based on fake communication and misleadings.
Das Board kann sich sehr gut loben bei Veranstaltungen. Es werden viele tolle Versprechen gemacht...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Es gibt gute Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Engagement wird gefördert und Entwicklungschancen sind vorhanden.
There are numerous opportunities for training and career advancement. The company invests in its employees' growth.
Karriere wird aktiv gefördert
Gibt es nicht. Die Manager lassen nicht zu, dass sich Mitarbeiter entwickeln. Es werden lieber Freundinnen von Boardmitgliedern eingestellt als intern Leute zu fördern.
0 opportunities to grow unfortunately
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vorwerk International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Vorwerk International besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vorwerk International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 87 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 57 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vorwerk International als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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