War bisher ein guter Arbeitgeber, aber zu viele Reorganisationen machen ihn kaputt.
Verbesserungsvorschläge
Der Braindrain durch die ständigen Reorganisationen und Entlassungen ist ermüdend und scheint ja auch nicht den erhofften Erfolg zu bringen. Etwas mehr Stabilität statt andauernde Personalwechsel würde uns effizienter machen.
Arbeitsatmosphäre
Im Team Klasse, aber der Druck ist hoch. Verlust von Kollegen durch Reorganisationen.
Kommunikation
Viele hohle Phrasen, „ Walk the Talk „ wird definitiv überstrapaziert! Entlassungen werden schlecht kommuniziert, insbesondere wer nun die Aufgaben übernimmt.
Kollegenzusammenhalt
Schätze meine Kollegen sehr!
Work-Life-Balance
Nach mehreren Entlassungsrunden wird die gleiche Menge Arbeit auf weniger Schultern verteilt.
Vorgesetztenverhalten
Die unmittelbaren Vorgesetzten geben auch alles, aber die Führung , insbesondere im Sales , trifft Entscheidungen je nach tagesform.
Umgang mit älteren Kollegen
Über 50 wird schnell mal entlassen und durch einen jüngeren (billigeren) Kollegen ersetzt.
Arbeitsbedingungen
Neues Gebäude, Grossraumbüros, Ergonomische Tische, Gym… eigentlich alles um sich wohlzufühlen. Aber alles weiss und verglast, man fühlt sich ständig beobachtet. Oder an anderen Tagen es ist komplett ausgestorben.
Gehalt/Sozialleistungen
Viele internationale Kollegen drücken das Gehaltsniveau. Aber Pensionskasse gut. Mitarbeiter können vergünstigt Produkte kaufen.
Image
Direct Sales Company… die Produkte sind (noch) gut.
Karriere/Weiterbildung
Habe die Schulungen machen können, die für meinen Job notwendig sind. Interne Schulungen werden angeboten.