Stiftung 

Waldheim

Bewertungen

Gehalt/Benefits

Vorgesetztenverhalten

Grosse Wertschätzung gegenpber den Mitarbeitenden

Kommunikation

Transparent und offen

Arbeitsatmosphäre

Ich kam im Oktober 21 von Deutschland aus zur Stiftung Waldheim und fand bereits beim ersten Gespräch mit meinem zukünftigen Vorgesetzten sowie auch beim Probearbeiten die Atmosphäre wesentlich entspannter als in Deutschland.
Die Vorgesetzten kümmern sich sehr um ihre Mitarbeiter und geben den nötigen Freiraum.

Image

Das Image ist sehr gut. Bisher habe ich niemanden negativ über die Stiftung sprechen gehört - da hoc fällt mir auch nichts negatives ein. Ich bin sehr zufrieden. Schimpfen kann man maximal über den für mich ungewohnten vielen Schnee im Winter :o)

Work-Life-Balance

Hey, wir arbeiten im sozialen Bereich... Einspringen, spontane Dienste, Krankheiten - ist alles Teil der Berufswahl :). Trotz alledem ist bei uns der Urlaub "heilig" - wer hat, der hat PUNKT.
Es wird vom Personalwesen darauf geachtet, dass die Ruhezeiten eingehalten werden und auch der HL hat ein Auge darauf, dass es den MitarbeiterInnen gut geht. Nach 5 Jahren Anstellung gibt es 4 Wochen Extraurlaub. TOP

Karriere/Weiterbildung

Durch die eigene Akademie und obligatorischen Weiterbildungen bleiben die MA immer am Puls der Zeit. Weiterhin kann man sich bei Wunsch auch als "Fachkraft Betreuung" weiterbilden lassen. TOP

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Schweiz und die Mülltrennung... da musste ich als Deutscher jede Menge
lernen. Auch in der Stiftung ist dies ein lebendiges Thema - aber Dank unserem Hauswart bekommt jeder neue MA eine grandiose Einführung. :o)

Kollegenzusammenhalt

Ich kann hier nur von meinem Team bzw. Standort sprechen. In meinem Team hilft man sich gegenseitig - bei Bedarf ist auch ein Ohr für persönliche Probleme offen - auch vom HL. Auch die Wohngruppen im Haus unterstützen sich bei Krisen gegenseitig. TOP

Umgang mit älteren Kollegen

...was bedeutet "älter"? :o) Man kann von den langjährigen KollegInnen jede Menge lernen. Man muss sich nur für den Austausch öffnen - und die "jungen" lernen von den "alten" und umgekehrt. Jeder Mitarbeiter ist gleich viel wert.

Vorgesetztenverhalten

Ich als GRL bin sehr zufrieden. Ich habe Entscheidungsspielraum und bei Fragen kann ich jederzeit auf meinen HL zugehen. Weiterhin gibt es 1xMonat einen fixen Termin zum Austausch. Auch zu den weiteren HL zu denen ich Kontakt habe/hatte sind sehr sympathisch. TOP

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Telefone, Computer, Hilfsmittel aller Art und auch Küchengeräte sind da. Falls etwas für die Bewo oder die MA benötigt wird gibt es kurze Dienstwege. TOP

Kommunikation

Das meist genutzte Kommunikationsmedium ist die eMail - jetzt neu auch das Intranet / eine Art "Facebook". Dort kann man sich schnell und unkompliziert mit allen Wohngruppen oder auch direkt mit anderen KollegInnen austauschen. Auch aktuelle Informationen sind dort zu finden - TOP! Die Kommunikation mit dem Personalwesen und meinem Vorgesetzten ist sehr zeitnah und ausführlich.

Gleichberechtigung

Gibt es definitiv. Alle Mitarbeiter egal woher sie stammen oder welches Geschlecht sie haben starten ohne Vorurteile oder Stigmata.

Interessante Aufgaben

Die Pflege und Betreuung von Menschen mit Behinderung ist per se eine interessante Aufgabe. Weiterhin arbeitet die Stiftung unter Einbindung aller MA (die sich beteiligen möchten) an einem Werteprozess, der meiner Meinung nach die Stiftung weit nach vorne - in Bezug auf Bewohner- und Mitarbeiterzufriedenheit - bringen wird. Auch ich als GRL bin in Projekte eingebunden und kann meine Meinung und Erfahrung mit einfließen lassen.

Arbeitsatmosphäre

Hier wird auf ein gemeinsames Ziel hin gearbeitet: nämlich die Lebensqualität von Menschen mit geistiger Beeinträchtigung zu gewährleisten und stetig zu verbessern. Ich erlebe, dass die Kolleginnen und Kollegen im Sinne einer positiven Arbeitsatmosphäre respektvoll und professionell aber auch kollegial und hilfsbereit miteinander umgehen

Image

Ein Image kann man kreieren. Tatsachen kann man nicht kreieren, die muss man schaffen.

Work-Life-Balance

Vorbildlich. Die Möglichkeit zu Teilzeitarbeit bietet ein Höchstmass an Flexibilität und stellt sicher, dass Freizeit und Familie nicht zu kurz kommen. Nicht zu vergessen die zusätzlichen vier Ferienwochen nach jedem fünften Jahr Betriebszugehörigkeit.

Karriere/Weiterbildung

Wer sich persönlich weiterentwickeln will, erhält auch die Chance dazu.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eigener Solarstrom sowie Wasserwerk-Strom, E-Mobilität, stetige Optimierung der Gebäude-Energieeffizienz usw.usf. Die Zukunft hat begonnen ...

Kollegenzusammenhalt

Ich kann mich JEDERZEIT auf die Unterstützung im Team verlassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Erfahrung von älteren Kolleginnen und Kollegen wird geschätzt und rege genutzt.

Vorgesetztenverhalten

Das gegenseitige Vertrauen ist sehr gross. Mehr muss diesbezüglich nicht gesagt werden ...

Arbeitsbedingungen

Ein stetiger Prozess, der nie abgeschlossen ist. Es wird auf jeden Fall hohen Wert darauf gelegt, allen Mitarbeitenden jene Instrumente zur Verfügung zu stellen, die es für eine professionelle Ausführung der entsprechenden Aufgaben braucht.

Kommunikation

Gerade in der Pandemiezeit hat sich gezeigt, dass der Informationsfluss auch unter besonderen Umständen auf allen Ebenen funktioniert. Klar gibt es immer Luft nach oben, aber es gilt dabei auch die Balance zu halten und eine übermässige Informationsflut zu vermeiden.

Gleichberechtigung

Frauenpower auf allen Ebenen. Auch bzw. vor allem auch auf Führungsstufe.

Interessante Aufgaben

Und ob. Was kann interessanter sein, als das Leben von anderen Menschen zu bereichern?