Burnout-Factory mit Erfolg
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Erreichbarkeit, gutes Team, je nach Mandat interessante Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schleudersitz-Menthalität und Einsatz in Mandaten, auch wenn der/die Mitarbeiter/in dafür fachlich und/oder persönlich nicht geeignet ist.
Verbesserungsvorschläge
Lieber ein Mandat auslassen als Mitarbeiter/innen fachlich oder persönlich zu überfordern.
Die verbal angebotene Unterstützung bei Bedarf auch erteilen und mit dem MA das weitere, berufliche Vorgehen planen, anstatt diese als Geburtstagsgeschenk zu entlassen.
Arbeitsatmosphäre
Beim Kunden passt es. Intern herrscht Überwachungsstaat.
Image
Die Mitarbeiter wagen kaum, ihre ehrliche Ansicht über die Firma zu äussern. Und sie wissen, warum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In einer persönlichen Krise bekommt man die "andere Seite" zu spüren und kann sich beim RAV anmelden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt punktuell einige Weiterbildungen.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist OK.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn deine Uhr abgelaufen ist, sind Betriebstreue und Alter irrelevant.
Vorgesetztenverhalten
So lange alles rund läuft und man immer 100% Leistung bringt, ist es OK. Man merkt aber unmissverständlich, wenn das nicht mehr der Fall ist.
Arbeitsbedingungen
Gute Erreichbarkeit, je nach Status aber bedenkliche Arbeitsmittel.
Kommunikation
Über Auftragslage und Aufträge wird gut informiert. Teilweise widersprüchliche Anstellungsbedingungen. Wiederholte, sehr grenzwertige Aussagen eines GL-Mitglieds, welche durchaus den Titel Mobbing tragen könnten.
Gehalt/Benefits
Offenbar sehr differenziert. Meines war gut, was mir aber auch regelmässig gesagt wurde.
Interessante Aufgaben
Je nach Mandat. Diese werden aber auch bei fehlender Erfahrung und Überforderung des Mitarbeiters verteilt.