Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Der Mitarbeiter wird geschätzt und Versprechen werden eingehalten.
dass es nicht mehr solche Arbeitgeber gibt ;-)
bleibt wie ihr seid!
Die familiäre Atmosphäre, in welcher Leistung erbracht werden kann (und auch muss...). Spannende Mandate, welche mitgestaltet werden können. Die Academy, welche immer wieder dazu einlädt, bestehendes Wissen mit den letzten technologischen/methodologischen Entwicklungen zu validieren.
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Vorschläge werden ohne Umschweife kommuniziert.
Familiäres und doch kompetitives Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten!
Wir haben unglaublich viel Know-how im Unternehmen...das wirkt auch gegen aussen, allerdings könnten wir da sicher mehr tun.
Mit 6 Wochen Ferien ist man definitiv vorne dabei : ) Ansonsten wird Leistung gefordert, was aber auf unserem Geschäft normal ist...und an anderen Tagen kann man problemlos früher gehen.
Wir bieten auch aufgrund unserer Academy intern gute Möglichkeiten zur Weiterbildung, die auch alle bezahlt werden (sofern der Firma Nutzen daraus erwächst...).
Der Gehalt ist auf gutem KMU-Niveau, typischerweise nicht unbedingt mit der "Industrie" (SBB, Swisscom etc.) zu vergleichen. Aber Mitbestimmung und Respekt sind mir wichtiger.
Naja, da sind wir noch nicht weit...
Sehr guter Zusammenhalt. Die Kollegen ergänzen sich sehr gut mit Kompetenzen und Persönlichkeitsmerkmalen.
Naja, die GL ist mit einer Ausnahme ja schon 45+ : ))
Einbezug des Mitarbeiters und offene Ohren für negative Kritik.
Headoffice: In einem historischen Gebäude zu arbeiten, ist etwas Besonderes. Im Mandat ist es vom Arbeitsplatz des Mandanten abhängig - Da gibt's immer Besseres und Schlechteres.
Die GL ist bemüht, zeitnahe zu informieren. Bei den Mitarbeitern im Personalverleih (d.h. im Mandat) klappts manchmal etwas weniger, da kaum am Hauptsitz.
Ich (m) habe nicht den Eindruck, dass wir Frauen ungleich behandeln...
In einer KMU gibt's immer was zu tun...finde ich super. Ausserdem hat man (m.E.) die Möglichkeit, seine Wünsche zu möglichen Mandaten einzubringen.
Herausfordernde Kundenaufträge, flache Hierarchien mit grossen Einflussmöglichkeiten
Unternehmensgrösse lässt Teilnahme an grösseren Ausschreibungen manchmal fast aussichtslos erscheinen
Gute Erreichbarkeit, gutes Team, je nach Mandat interessante Arbeit.
Schleudersitz-Menthalität und Einsatz in Mandaten, auch wenn der/die Mitarbeiter/in dafür fachlich und/oder persönlich nicht geeignet ist.
Lieber ein Mandat auslassen als Mitarbeiter/innen fachlich oder persönlich zu überfordern.
Die verbal angebotene Unterstützung bei Bedarf auch erteilen und mit dem MA das weitere, berufliche Vorgehen planen, anstatt diese als Geburtstagsgeschenk zu entlassen.
Beim Kunden passt es. Intern herrscht Überwachungsstaat.
Die Mitarbeiter wagen kaum, ihre ehrliche Ansicht über die Firma zu äussern. Und sie wissen, warum.
In einer persönlichen Krise bekommt man die "andere Seite" zu spüren und kann sich beim RAV anmelden.
Es gibt punktuell einige Weiterbildungen.
Das Team ist OK.
Wenn deine Uhr abgelaufen ist, sind Betriebstreue und Alter irrelevant.
So lange alles rund läuft und man immer 100% Leistung bringt, ist es OK. Man merkt aber unmissverständlich, wenn das nicht mehr der Fall ist.
Gute Erreichbarkeit, je nach Status aber bedenkliche Arbeitsmittel.
Über Auftragslage und Aufträge wird gut informiert. Teilweise widersprüchliche Anstellungsbedingungen. Wiederholte, sehr grenzwertige Aussagen eines GL-Mitglieds, welche durchaus den Titel Mobbing tragen könnten.
Offenbar sehr differenziert. Meines war gut, was mir aber auch regelmässig gesagt wurde.
Je nach Mandat. Diese werden aber auch bei fehlender Erfahrung und Überforderung des Mitarbeiters verteilt.