Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kollegenzusammenhalt und Abwechslung.
Die Vorgesetztenauswahl ist bei einigen Abteilungen sehr fragwürdig!
Der neue Abteilungsleiter war ein totaler Kontrollfreak. Ebenfalls war seine Kommunikation nicht haltbar.
Wenn man wechselt, erhält man deutlich mehr Lohn.
Neuer Chef war ein totaler Kontrollfreak.
Flexible Arbeitszeiten, interessante Aufgaben, viel Abwechslung
Zu geringe finanzielle Wertschätzung bei Jubiläum
Offenere Kommunikation, auch bei Kündigungen. Wochenarbeitszeit reduzieren, 5 Wochen Ferien für alle
Seht gute Produkte.
Hier wartet jeder das er mit dem Geld in Pension gehen kann ,lässt nichts zu was daran hindern könnte.
Nicht an die Pension denken,sondern das Unternehmen führen,auch konstruktive Kritik eines Spezialisten,ist nicht immer an meinem Stuhl sägen.
Produkte weltklasse
Prima nur 44 std pro Woche.also ok
gut
Welcher?Job behalten und weiter.
sehr gut da Alterschnitt überdurschnittlich ist.
Da heder seinen job sichern will sehr schwierig.
Geprägt von Angst und altem Patriarchentum-
Es reden Fachabteilungen nicht miteinander könnten ja einen Fehler machen.
um das zu ertragen wird
überdurschnittlich bezahlt.
ist ok da Männer wie Frauen dem selben ausgesetzt sind.
Sind da,wenn es einem erlaubt wird daran teil zu nehmen.
Guter Zusammenarbeit, Kommunikation und Information. Es wird in Arbeitsmittel und Schulung investiert.
Einige Nörgler vermiesen die Stimmung.
Jungen und motivierten Mitarbeiter noch mehr Chancen geben.
dass es noch viele langjährige Mitarbeiter hat
dass zu wenig kommuniziert und informiert wird und von der GL zu wenig Initiative ergriffen wird.
Reduktion der Arbeitszeiten oder Beitritt in die Swissmem.
Das würde sich nicht nur für den Arbeitnehmer positiv auswirken
Die Arbeitszeiten sind viel zu hoch. Entweder häufen sich die Überstunden, da sie nicht abgebaut werden können oder die Minusstunden, da 4 Wochen Ferien zu wenig sind bei einem Tagessoll von 8h 48min
Gleichbehandlung ist nicht wirklich vorhanden
Für ein Hightech-Unternehmen sind die Computer zu wenig auf dem neuesten Stand.
Es wird viel zu wenig informiert. Man erfährt vieles nur hinten rum.
Kein Durchsetzungsvermögen von Teamleitern.
80% Betriebsblinde
Arbeitsbedingungen den heutigen Standards anpassen
Team Verjüngen, Nachwuchs ausbilden