Können es sich Startups erlauben, Ihre Bewerber zu ghosten?
Bewerber/inHat sich 2019 als Leitung Sales beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
1- Den Bewerbern eine Bewerbungskenntnissnahme zusenden
2- Zeitnah (max 3 Wochen) zum Gespräch einladen, oder absagen
Alles andere ist unproffesionell und ist den Bewerbern, die viel Zeit investieren und eventuell sogar wirklich geeignet sind absolut unfair gegenüber.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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