Mehr schein als sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungen werden grosszügig Finanziell unterstützt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohn, Führungskräfte, gespielte Transparenz und Nachhaltigkeit.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr als die Hälfte der Führungskräfte muss man ersetzen und zwar durch kompetente und qualifizierte Mitarbeitern. Von den Lagerleitern und Filialleitern bis hin zur Personalleitung, alle sofort ersetzen!
- Lohn muss der heutigen Zeit entsprechend angepasst werden und nicht so geizig sein. Wenn man gute Mitarbeiter will, muss man entsprechend zahlen!
- Vetternwirtschaft sein lassen. Macht nur Probleme (hat sich mehr als ein Mal herausgestellt).
All diese Dinge sind in der Firma allgemein Bekannt und es wird trotzdem nichts dagegen unternommen.
Image
Es geht immer mehr Bach ab mit der Firma und es spricht sich logischerweise auch rum.
Karriere/Weiterbildung
Vetternwirtschaft durchs Band durch. Je nach dem wer man ist und wie man den Leuten gefällt, wird man gefördert. Es gibt gute Mitarbeiter, die auf ihre Chance warten aber einfach nicht weitergebracht werden, da sie den Führungskräften nicht ganz zusagen.
Gehalt/Benefits
Die Pensionskasse ist gut, alles andere lässt sehr zu wünschen übrig, insbesondere der Lohn. Der Lohn der den Mitarbeitern bezahlt wird, ist mickrig und nicht Zeitgemäss. Extremer Verbesserungsbedarf!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma gibt zwar an, Nachhaltig zu handeln aber ist es in Wirklichkeit gar nicht. Man verschwendet Papier und vielerlei mehr und setzt nichts darauf, sich zu verbessern. Es genügt anscheinend, Teslas zu fahren.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele Mitarbeiter, die einen gerne in die Pfanne hauen und mit dem Finger auf andere zeigen (darunter sind insbesondere viele Führungskräfte!). Es gibt aber auch viele tolle, sehr hilfsbereite Mitarbeiter, die einem den Alltag einfacher und erträglicher machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt erstaunlicherweise viele langjährige Mitarbeiter. Die älteren Mitarbeiter werden noch weiterbeschäftigt bis zur Pension.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten (fast alle) Führungskräfte verfügen über keinerlei Sozial- oder Führungskompetenz und sind mehr durch Glück in ihre jetzige Position gerutscht.
Kommunikation
Die Firma gibt an transparent zu sein, jedoch kommuniziert sie immer zu spät und gibt nur die Hälfte der Informationen an die Mitarbeiter weiter. Alles wird hinter hervorgehaltener Hand besprochen.
Gleichberechtigung
Absolute Männerdominante Firma und demnach wird auch gehandelt.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeitende/r
Vielen Dank für ausführliches Feedback! Wir schätzen deine Meinung und das tut uns sehr leid zu lesen.
Wir nehmen gerne dein Feedback persönlich entgegen.
Falls du darüber sprechen möchtest, bitte kontaktiere uns unter human_resources@w-f.ch oder 044 839 58 04.
Wir stehen dir gerne zur Verfügung.
Freundliche Grüsse
Das Human Resources Team