21 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Positiv fand ich ursprünglich vor allem die Möglichkeit zum Homeoffice. Das hat für mich im Arbeitsalltag vieles erleichtert. Umso enttäuschender finde ich, dass mir persönlich kommuniziert wurde, dass der neue CEO Homeoffice künftig möglichst stark einschränken möchte.
Ebenfalls positiv fand ich, dass Mitarbeitenden psychologische Unterstützung per Telefon angeboten wurde. Grundsätzlich ist es gut, wenn ein Arbeitgeber solche Angebote bereitstellt. Gleichzeitig stellt sich für mich die Frage, warum die Ursachen für die hohe Belastung nicht stärker angegangen werden, wenn offensichtlich bekannt ist, dass Mitarbeitende Unterstützung benötigen.
Darüber hinaus fällt es mir leider schwer, weitere positive Punkte zu nennen. Ich habe über rund drei Jahre sehr viel Einsatz gezeigt, bin regelmässig für andere eingesprungen und war zeitweise von einem Team mit sechs Mitarbeitenden die einzige anwesende Person. Ich habe versucht, den Betrieb trotzdem bestmöglich am Laufen zu halten und Verantwortung zu übernehmen.
Gerade deshalb empfinde ich den Umgang nach meiner Kündigung als enttäuschend. Vom CEO gab es nicht einmal eine persönliche Verabschiedung, und von meinem direkten Vorgesetzten wurde ich kurz darauf aus den gemeinsamen Gruppenchats entfernt. Nach mehreren Jahren mit grossem persönlichem Einsatz hätte ich mir zumindest einen respektvollen Abschluss und ein kurzes Dankeschön gewünscht.
Auch die Abwicklung meiner noch offenen Überstunden und Ferientage empfinde ich derzeit als unbefriedigend, da diese nach meinem aktuellen Stand nicht ausbezahlt werden sollen.
Insgesamt gab es durchaus einzelne gute Ansätze, insbesondere Homeoffice und das Angebot psychologischer Unterstützung. Für mich werden diese positiven Punkte jedoch durch den Umgang mit Mitarbeitenden, die hohe Belastung, die fehlende Wertschätzung und den Umgang nach einer Kündigung stark überschattet.
Ich empfinde den Umgang mit Mitarbeitenden teilweise als respektlos und wenig wertschätzend. Mein Eindruck ist, dass wirtschaftliche Ziele und kurzfristige Ergebnisse oft deutlich stärker gewichtet werden als die Zufriedenheit und langfristige Bindung der Mitarbeitenden.
Bei den finanziellen Rahmenbedingungen gibt es aus meiner Sicht ebenfalls wenig Positives: kein 13. Monatslohn, keine Boni und über Jahre hinweg keine nennenswerten Lohnerhöhungen. Gleichzeitig steigen die Anforderungen und die Arbeitsbelastung. Für langjährige Mitarbeitende entsteht dadurch schnell das Gefühl, dass zusätzlicher Einsatz kaum honoriert wird.
Auch der Umgang mit Feiertagen und Ferien ist für mich ein grosser Kritikpunkt. Freie Tage während der Schulferien zu bekommen, ist teilweise sehr schwierig. Besonders problematisch empfinde ich, wenn bei der Ferienplanung der Eindruck entsteht, dass einzelne Mitarbeitende bevorzugt behandelt werden. Nach meiner Erfahrung haben bestimmte Personen deutlich bessere Chancen, in beliebten Ferienzeiten frei zu bekommen als andere.
Ein Beispiel, das mir besonders negativ in Erinnerung geblieben ist: Eine Arbeitskollegin mit zwei kleinen Kindern hat schliesslich gekündigt, nachdem sie über einen sehr langen Zeitraum während der Schulferien kaum oder gar keine Ferien bewilligt bekam. Gleichzeitig wurden anderen Mitarbeitenden entsprechende Ferienzeiten ermöglicht. Solche Situationen sorgen aus meiner Sicht für viel Frust und vermitteln kein Gefühl von Fairness.
Auch die Lohnzahlungen kamen nach meiner Erfahrung wiederholt verspätet. Gerade beim Lohn sollte man sich als Mitarbeiter darauf verlassen können, dass dieser pünktlich und ohne Unsicherheit ausbezahlt wird.
Zusätzlich empfinde ich die interne Kommunikation als verbesserungswürdig. Entscheidungen werden teilweise von oben getroffen, ohne dass die Auswirkungen auf die Mitarbeitenden ausreichend berücksichtigt oder nachvollziehbar erklärt werden. Wer viel leistet, flexibel einspringt und zusätzliche Verantwortung übernimmt, sollte meiner Meinung nach nicht das Gefühl bekommen, selbstverständlich zu sein.
Insgesamt fehlen mir Wertschätzung, Verlässlichkeit und Fairness. Gute Mitarbeitende langfristig zu halten sollte aus meiner Sicht wichtiger sein, als ständig neue Personen einzuarbeiten. Dazu gehören faire Löhne, nachvollziehbare Ferienregelungen, pünktliche Lohnzahlungen, respektvolle Kommunikation und ein Arbeitsumfeld, in dem nicht der Eindruck entsteht, dass einzelne Mitarbeitende bevorzugt werden.
Der Arbeitgeber sollte deutlich mehr Rücksicht auf seine Mitarbeitenden nehmen und deren Leistung auch entsprechend wertschätzen. Dazu gehört meiner Meinung nach nicht nur verbales Lob, sondern auch eine faire und regelmässige Lohnentwicklung. Wenn Mitarbeitende über mehrere Jahre gute Arbeit leisten, sollte nach fünf Jahren auch eine angemessene Lohnerhöhung möglich sein. Die wiederholte Aussage, dass dafür kein Budget vorhanden sei, ist auf Dauer wenig motivierend insbesondere wenn gleichzeitig hohe Anforderungen an die Mitarbeitenden gestellt werden.
Auch die Führungsebene sollte kritisch hinterfragt werden. Meiner Meinung nach braucht es Veränderungen in der Unternehmensführung und eine Führungskultur, die näher an den Mitarbeitenden ist, Kritik ernst nimmt und tatsächlich bereit ist, etwas zu verbessern.
Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden. Hohe Belastung, Stress und eine dauerhaft angespannte Arbeitssituation sollten nicht als normal angesehen werden. Der Arbeitgeber sollte stärker darauf achten, dass die Arbeitsbelastung langfristig tragbar ist und Mitarbeitende nicht aufgrund von Überlastung oder Unzufriedenheit das Unternehmen verlassen.
Besonders bedenklich finde ich die hohe Mitarbeiterfluktuation. Wenn sich innerhalb von ungefähr drei Jahren ein komplettes Team teilweise mehrfach austauscht, sollte man sich als Unternehmen ernsthaft fragen, welche Ursachen dahinterstecken. Anstatt ständig neue Mitarbeitende einzuarbeiten, wäre es sinnvoller, die bestehenden Mitarbeitenden durch bessere Arbeitsbedingungen, faire Bezahlung, Wertschätzung und gute Führung langfristig zu halten.
Ausserdem sollte Feedback der Mitarbeitenden nicht nur angehört, sondern auch sichtbar umgesetzt werden. Probleme werden teilweise über längere Zeit angesprochen, ohne dass sich spürbar etwas verändert. Eine offene Feedbackkultur funktioniert nur dann, wenn daraus auch konkrete Massnahmen entstehen.
Insgesamt würde ich mir mehr Wertschätzung, eine faire Lohnpolitik, bessere Kommunikation, gesündere Arbeitsbedingungen, weniger Personalwechsel und vor allem eine Führung wünschen, die die Anliegen ihrer Mitarbeitenden ernst nimmt und nachhaltig handelt.
Ein 13. Monatslohn wäre schon gewesen.
War im Homeoffice.
Leider kein 13.
Die Struktur, Organisation und Kommunikation ist sehr professionell bei WIRmachenDRUCK.
Etwas mehr Fränkli in die Tasch wär schön...
Alles tiptop für mich.
Alle sooo nett - my girls ;-)
Ohne Beanstandung.
Eigentlich auch alles super.
Na ja, mal so mal so - aber jeder Tag macht Spass
Solidarität untereinander! Freundlich und hilfsbereit!
Ist eine umweltbewusste Firma und sauber im Büro.
Klare und verständliche Arbeit mit guter Einarbeitungsphase!
Sozialleistungen und Lohn zu tief inklusive kein 13. Monatslohn!
HR reagiert zu langsam und antwortet manchmal gar nicht..
Lieferwagen ist zu alt und hat zu viele Probleme..
Sofort 13. Monatslohn einführen und Pensionskasse ändern.
HR auffrischen, neue Mitarbeiter die schneller reagieren und auf Anliegen eingehen.
Lieferwagen sind zu alt, zu viele Probleme und Reparaturen, unbedingt neue kaufen!
Mehr Promotion und Ware muss rechtzeitig beim Kunden ankommen..
zu viele schlechte Bewertungen im Internet.
gut aber dauert lange..
Gehalt ist sehr grenzwertig und ohne 13. Monatslohn. Pensionskasse schlecht!
sehr solidarisch und hilfsbereit!
direkte Vorgesetzte verhalten sich gut. HR ist zu langsam betreffend antworten und reagiert manchmal gar nicht.
kann manchmal etwas später werden..
gut aber manchmal wartet man lange auf eine Antwort oder Umsetzung..
es war ein vielseitiger toller Job.
Homeoffice, Weihnachtsfeier, Team und Aufgaben
Fällt mir nix ein aktuell.
Mehr Gehalt wäre schön ;-)
Spannende Aufgaben und nettes team. Haben mir immer geholfen, wenn ich eine Frage hatte. Der Kundenkontakt hat mir am meisten Spass gemacht. Vielleicht bewerbe ich mich nach Ende meines Studiums wieder bei dem Unternehmen.
Klima, Organisation, Teamgeist
13. Monatslohn einführen
Ich arbeite jetzt scho längere Zyt bi dere Online-Druckerei und bin mega zfriede. Es stimmt einfach alles! Das Team isch ächt toll – kollegial, hilfsbereit und immer offen für neue Idee. Zäme schaffe macht richtig Spass, und mir unterstütze einander, wo mer nur chönne.
D'Führung isch (meistens) transparent und sorgt dafür, dass mer sich immer guet informiert fühlt. Sie nehmed sich Zyt für ihre Mitarbeitende und zeigen wirkliche Interesse am Wohlbefinde vom Team. D'Balance zwüsche Arbeit und Privat isch top, und ich schätze es sehr, dass ich vo zuhause us schaffe cha, wenn’s nötig isch. Es wird uf jedes Team-Mitglied individuell Rücksicht genommen, was ich ächt toll finde.
Die Kundenbetreuung läuft tiptop! Es gibt klare und effiziente Prozesse, und mir spürt, dass hier sehr viel Wert auf d’Zufriedenheit vo de Kunden glegt wird. Die Kommunikation isch stets professionell und freundlich, was mir als Teil vom Team sehr stolz macht.
Zudem sind die regelmässigen Events und Teambuilding-Aktivitäten immer en Höhepunkt. Sie fördern d'Zämeschaff und sorged für ä lockeri und motivierti Stimmung. Mer fühlt sich als Teil vo ere grossen Familie – das ist für mi als Mitarbeitende extrem wichtig!
Ich kann diesen Arbeitgeber nur wärmstens empfehln. Top Arbeitsumfeld, super Team und en Arbeitgeber, wo sich um d'Mitarbeitende kümmeret. Sehr empfehlenswert!
Der Zusammenhalt im Team war einfach herausragend. Man merkt schnell, dass ein echtes Teamgefühl besteht. Kolleginnen und Kollegen sind hilfsbereit, aufgeschlossen und stets bereit, sich gegenseitig zu unterstützen. Auch in stressigen Zeiten wurde der Teamgeist niemals aus den Augen verloren, und es war ein echtes Vergnügen, Teil dieses Teams zu sein. Werde Euch vermissen...
Na ja, eigentlich fällt mir da nur das fehlende 13. Gehalt ein - sollte eigentlich Standard für ein Unternehmen dieser Grösse sein.
Fällt mir grad nix ein.
Die Arbeitsatmosphäre bei war stets angenehm und motivierend. Das Team arbeitet sehr eng zusammen, und es herrscht ein klarer Fokus auf Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung. Es wurde viel Wert auf ein positives Betriebsklima gelegt, was sich in der täglichen Kommunikation und in der Zusammenarbeit mit den Kollegen und Vorgesetzten widerspiegelte. Egal, ob man mit Herausforderungen zu kämpfen hatte oder Erfolge feierte, es wurde immer Wert auf offene Kommunikation und ein konstruktives Miteinander gelegt.
Ein weiterer großer Pluspunkt ist die hervorragende Work-Life-Balance. Ich konnte eine flexible Arbeitszeitgestaltung nutzen, was gerade für die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sehr hilfreich war. Home-Office ab Tag 1. Es gab immer Verständnis für persönliche Belange, und die Arbeitszeiten waren mehr als fair. Auch bei Stressphasen war es möglich, sich den Arbeitsalltag entsprechend anzupassen, ohne dass dies zu einem Übermaß an Überstunden führte.
Das Unternehmen bemüht sich (Bäume pflanzen, klimaneutrale Kompensation, Charity-Aktionen für Kinder. Find ich cool.
Das Unternehmen legt großen Wert auf die berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Es gibt regelmäßige Weiterbildungsmaßnahmen und die Möglichkeit, an internen Schulungen teilzunehmen, um seine Fähigkeiten auszubauen. Auch gibt es seit einiger diese "Akademie" (online) - finde ich sehr gut, da viele - sonst teure - (bspw. Linkedin-Kurse) geboten werden. Ich konnte in meiner Zeit dort viele neue Fähigkeiten erlernen und mich fachlich sowie persönlich weiterentwickeln. Zudem wurden meine Vorschläge und Ideen immer gehört und in den Arbeitsprozess integriert, was zu einer steilen Lernkurve beigetragen hat.
Alle werden gleich behandelt (so viele ältere Kolleg*innen hatten wir aber eh nicht)
Die Führungskräfte sind wirklich mE sehr gut. Sie sind nicht nur fachlich exzellent, sondern auch menschlich auf höchstem Niveau. Es herrscht eine klare, transparente Kommunikation, und es wird viel Wert auf regelmäßiges Feedback gelegt – sowohl positiv als auch konstruktiv. Als Sachbearbeiterin konnte ich jederzeit auf Unterstützung und Hilfestellung zählen, ohne das Gefühl zu haben, in meiner Arbeit alleine gelassen zu werden. NAtürlich muss man unterscheiden zwischen Arbeit und Beruf (nicht mit jeder Führungskraft muss man der dickste Freund sein) - aber alles in allem hats gestimmt.
Könnte - wie überall - besser sein. Man kommt über die Runden. 13. fehlt.
So verdient kununu Geld.