Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Familiäres Arbeitsklima und die schnelle Bearbeitung der Anfragen.
Bisher hatte ich noch keinen besseren Arbeitgeber.
Arbeitsausstattung für Homeoffice könnte etwas besser und ausführlicher sein.
Der Fokus wird auf das Wohlbefinden der Mitarbeitenden gesetzt. Intern herrscht ein Freundlicher und respektvoller Umgang.
Bei Ex-Mitarbeitenden in Partnerfirmen und von Internen nur Positives gehört.
Den Bedürfnissen und Anliegen ausserhalb der Arbeit werden stark priorisiert. Private Umstände werden berücksichtigt und sorgfältig abgewogen. In ähnlicher Weise setzt sich die Wistar außergewöhnlich für die Anligen im Mandat ein.
Weiterbildungen werden ermöglicht nach Anfrage und auch grösstenteils finanziert wenn im Mandat ein Mehrwert erbracht werden kann.
Ich habe nur wenig zutun mit den Kollegen, da nicht alle im selben Mandat arbeiten. Die Teamevents, die regelmässig gemacht werden fördern den Zusammenhalt.
Der Vorgesetzter ist sehr zuvorkommend und jederzeit freundlich. In schwierigen Situationen behält er immer die ruhe und findet passende Lösungen.
Schönes Bürro und flexible Homeoffice möglichkeiten. Einziger Kritikpunkt hier ist, dass das Arbeitsgerät etwas leistungsschwach ist für bestimmte Entwicklungsarbeiten. Ansonsten alles Top!
Anfragen wurden professionel und extrem schnell bearbeitet. Das habe ich bisher in keiner Firma so positiv erlebt wie in der Wistar!
Sehr guter Lohn und Sozialleistungen. Lohn wird jeden Monat pünklich ausbezahlt.
In der Kommunikation und im Umgang mit den Mitarbeitenden habe ich nie Ungleichberechtigung erlebt.
Dank der Wistar habe ich ein ausserordentlich spannendes Mandat gefunden, in dem ich gefordert werde mit spannenden und lehrreichen Aufgaben.
Abwechslung, Gespräche mit Mittagessen, Firmenevents
Projekt-/Kundenabhängig
viel Papier, Unterschriften, Exceltabellen, rückständig
Stabilität im internen Team
Besseren Internetauftritt
Rekrutierungsverfahren und Mandatsbetreuung überdenken
Einsatz beim Kunden, daher ist es je nach Projekt unterschiedlich. Intern scheint Stimmung nicht gut zu sein.
Von Jahr zu Jahr nimmt es ab.
Projektabhängig
Kundenabhängig
Wistar: viel Papier
Gibt einige ältere Mitarbeiter im IT Bereich
Vieles ist auch hier vom Kunden abhängig.
Gehalt: Branchenüblich
Sozialleistung: Besser als Branchenüblich
Projektabhängig
Das an den Events ein Partner immer mit darf finde ich super!
Die Zahlung kommt immer Pünktlich.
Es wird einem in jeder Situation geholfen.
Partnerprogram
Vorgesetzter.
Hier fällt mir nichts ein.
Die Firma Wistar existiert bereits relativ lange geniest jedoch nicht das Ansehen und Reputation bei den Mandats-Firmen wie sie es verdient. Ich vermute mal hier fehlt die Werbung bzw. die mit der Firma verbunden geleistete Arbeit. Es wäre gut, wenn die positive Resultate mit der Firma in Verbindung gesetzte werden.
Eventuell Projekt in die Firma ziehen und in der Hauptquartier erledigen. Somit verbindet man ein Projekt mit der Firma.
Atmosphäre in der Hauptquartier ist übersichtlich. Offene Kommunikation, immer ein offenes Ohr für die Angestellte. Alle sind sehr freundlich und man hat das Gefühl in einer großer Familie untergebracht worden zu sein.
So weit ich weis, wenn man in diese Firma eintritt dann bleibt man hier auch. Ich kenne nur eine Person die gegangen ist. Hätten sich meine private Pläne nicht verändert, wäre ich auch geblieben.
Absolut vorbildhaft. Für Urlaub und Freiheit ist jeder für sich selbst verantwortlich. Die Firma hindert dich in keinster weise, im Gegenteil, sollte man Zeit-Probleme haben, so kommt die Firma auf dich zu und versucht/findet eine gute Lösung (zu finden). Familie wird immer mit einbezogen. Das Abstimmten bezüglich des Urlaubs ist nur im Projekt auf der Mandatsseite notwendig. Ich hatte überhaupt keine Probleme mit dem Urlaub. Auch mal ab zu sich ein freien Tag zu genehmigen ist kein Problem, solange man sein Soll wieder aufholen kann, dieser kann auch im Laufe des Jahres eingeholt werden. Also Freiheit in den Gleitzeiten.
Die Weiterbildungen können strategisch geplant werden. Man muss dafür die Zeit einbringen, die Kosten trägt die Firma. Die Zeit welche für die Weiterbildung aufgewendet wird, muss beim Mandaten nachgeholt werden. Das ist Fair, muss jedoch bei der Mandatsplanung berücksichtigt werden.
Der Lohn fällt nach meinem Verständnis von den Fähigkeiten und Können eines Mitarbeitenden. Der Lohn wird somit fair kalkuliert. Im vergleich zu der Konkurrenz fällt der Lohn höher aus (so mein Wissenstand).
Ich kann zwar nichts über die Kollegen im IT Umfeld sagen, jedoch was die Verwaltung und Events angeht, ist der Zusammenhalt offensichtlich.
Der Vorgesetzter ist menschlich, verständnisvoll, hat immer ein offenes Ohr und versucht/nimmt sich immer Zeit um Probleme zu lösen. Er hat stehts ein gute Lösung parat. In keinster Weise hatte ich das gefühlt, dass Probleme bzw. Konflikte provoziert wurden, ganz im gegenteil. Es ist der bester Vorgesetzter den ich je gehabt habe und wahrscheinlich auch haben werde!
Es ist Mandatsabhängig und die Firma kann dafür relativ wenig. Da es in manchen Fällen die Arbeitsklima nicht ganz so Optimal ist, gibt es hier 4 Sterne.
Es gibt mehrmals im Jahr Teamevents in welchen über die Updates sowie weiteren Vorgehen der Firmen informiert werden. Es ist sehr oft mit Aktivitäten verbunden. Die Partner/in sind immer mit eingeladen. Somit kann man die schöne Zeit auch genießen.
Als Entwickler werden immer mehrere Vorschläge angeboten unter denen man sich entscheiden kann. Sollte man mit dem aktuellen Mandat unzufrieden sein, so sucht die Firma für interessante alternativen, bis etwas gefunden wird womit man zufrieden ist. Sehr Vorbildhaft. Es gibt genug Mandate sowie Abwechslung in den Projekten.
Versuchen die Nase am Markt zu halten und reagieren sehr früh auf Veränderungen
Bis dato der beste Arbeitgeber den ich hatte
Arbeite extern und bekomme nicht alles mit
Sozialkompetenz und Offenheit
teilw. komplizierte Abrechnung (schlussendlich jedoch volle Unterstützung für korrekte Abwicklung)
Lohn, Büroräumlichkeiten, Lage, Events
Kommunikation, Verhalten intern
Aus gemachten Fehlern lernen! Offene, ehrliche und transparente Kommunikation
Z.t. schlechte Stimmung durch falschplatzierte Kommunikation
Es wird EXTREM viel abverlangt!
Umweltbewusstsein? Fehlanzeige!
Es fehlt an fairness und offener kommunikation