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Wistar Informatik 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 24 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet.

Alle 24 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    37%37
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • CoachingCoaching
    26%26
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    26%26
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Abwechslung, Gespräche mit Mittagessen, Firmenevents
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Das an den Events ein Partner immer mit darf finde ich super!
Die Zahlung kommt immer Pünktlich.
Es wird einem in jeder Situation geholfen.
Partnerprogram
Vorgesetzter.
Versuchen die Nase am Markt zu halten und reagieren sehr früh auf Veränderungen
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Sozialkompetenz und Offenheit
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Stark und nah am Kunden im Personalverleih; intern überreguliert und unflexibel.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 11 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Projekt-/Kundenabhängig
viel Papier, Unterschriften, Exceltabellen, rückständig
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Hier fällt mir nichts ein.
Bis dato der beste Arbeitgeber den ich hatte
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teilw. komplizierte Abrechnung (schlussendlich jedoch volle Unterstützung für korrekte Abwicklung)
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Kommunikation, Verhalten intern
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Stabilität im internen Team
Besseren Internetauftritt
Rekrutierungsverfahren und Mandatsbetreuung überdenken
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Die Firma Wistar existiert bereits relativ lange geniest jedoch nicht das Ansehen und Reputation bei den Mandats-Firmen wie sie es verdient. Ich vermute mal hier fehlt die Werbung bzw. die mit der Firma verbunden geleistete Arbeit. Es wäre gut, wenn die positive Resultate mit der Firma in Verbindung gesetzte werden.
Eventuell Projekt in die Firma ziehen und in der Hauptquartier erledigen. Somit verbindet man ein Projekt mit der Firma.
Aus gemachten Fehlern lernen! Offene, ehrliche und transparente Kommunikation
Mehr Mandatsleiter einstellen und längerfristig binden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Wistar Informatik ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Alles ist sehr transparent
5
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Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wistar Informatik ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Es gibt mehrmals im Jahr Teamevents in welchen über die Updates sowie weiteren Vorgehen der Firmen informiert werden. Es ist sehr oft mit Aktivitäten verbunden. Die Partner/in sind immer mit eingeladen. Somit kann man die schöne Zeit auch genießen.
5
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Offen und direkt.
5
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Offene, direkte, ehrliche Kommunikation
4
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 3 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Die Weiterbildungen können strategisch geplant werden. Man muss dafür die Zeit einbringen, die Kosten trägt die Firma. Die Zeit welche für die Weiterbildung aufgewendet wird, muss beim Mandaten nachgeholt werden. Das ist Fair, muss jedoch bei der Mandatsplanung berücksichtigt werden.
5
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Ein grosser Teil wird vom Arbeitgeber bezahlt.
5
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Vielzählige Möglichkeiten, gute Unterstützung.
5
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Man muss die Weiterbildung selbst initiieren, wird dann aber gut unterstützt. Von den Wistar-Kollegen lernen ist schwierig, da man beim Kunden arbeitet
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle Kultur
Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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