1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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s gibt viele Gelegenheiten, umfangreiches Wissen über Wein zu erwerben.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 für dieses Unternehmen in Münchenstein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut am Arbeitgeber finde ich: Der regelmässige Weinkonsum fördert die Teamkultur, die Kaffeemaschine bietet Raum für tiefgründige Gespräche, und selbst die Faxgeräte scheinen mit uns mitzuleiden – echte Solidarität auf allen Ebenen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Zeit scheint hier stehen geblieben zu sein – zwischen Faxgeräten, Papierbergen und Schneidebrett-Workshops fühlt man sich wie in einem Retro-Büro-Abenteuer. Innovation? Nur, wenn sie aus dem Kaffeeautomaten kommt
Verbesserungsvorschläge
Gehalt & Sozialleistungen
Vorschlag: "Zusätzlich zum monatlichen Gehalt könnten Mitarbeitende bei uns Bonuspunkte für jede erfolgreiche Fax-Nachricht sammeln – ein echter Anreiz für die Technik von gestern!"
Weiterbildung
Vorschlag: "Erweitern Sie unser Schulungsangebot um fortgeschrittene Kurse, wie 'Schneidebrett-Diplom Stufe 2' und 'Meisterklasse im Papierstapelmanagement'. Ein Zertifikat für den Lebenslauf ist inklusive!"
Umweltbewusstsein
Vorschlag: "Ersetzen wir die Skizzen auf Papier durch Kreidetafeln. So fördern wir nicht nur nachhaltige Prozesse, sondern bieten den Mitarbeitenden auch regelmäßiges Armtraining beim Abwischen."
Karrierechancen
Vorschlag: "Schaffen wir neue Karrierestufen, z. B. 'Meister der Büropflanzenpflege' oder 'Chief Fax Officer'. Das steigert Motivation und Kreativität im Team!"
Arbeitsplatz
Vorschlag: "Einmal im Quartal könnte ein Umzug als Teambuilding-Aktivität organisiert werden – inklusive Belohnung für den schnellsten Monitor-Aufbau."
Website
Vorschlag: "Führen wir eine 'Website-Olympiade' ein: Wer den versteckten Text als Erster entziffert, gewinnt eine beleuchtete Lupe oder einen Kurs in Altgriechisch – passend zum Layout."
Team-Events
Vorschlag: "Wie wäre es mit einem internen Wettbewerb? Wer den ältesten Fax-Toner oder die verstaubteste Skizze aus dem Archiv findet, wird zum 'Retro-Champion' gekürt!"
Aperos
Vorschlag: "Optimieren wir die Aperos mit einer festen Themenreihe: 'Weinkunde für Anfänger', 'Die Kunst des Büroklatschs' und 'Wie man seinen Chef subtil beeindruckt'."
Arbeitsatmosphäre
Es werden regelmässig Aperos organisiert, die dazu beitragen sollen, eine positive Atmosphäre zu schaffen.
Image
Die Website spricht für sich – so modern und schnell, dass sie Texte nahezu unsichtbar macht da sie sich der Lichtgeschwindichkeit entziehen, wodurch man mit veralteten Informationen arbeiten muss. Die Fotos, meist bei schlechtem Wetter und Gegenlicht aufgenommen, lassen viel Raum für Interpretationen.
Work-Life-Balance
Urlaub geht nicht immer, Stellvertretungen erfüllen den Zweck nicht und Überstunden sind Standard
Karriere/Weiterbildung
Die angebotenen Weiterbildungen konzentrieren sich auf praktische Tätigkeiten wie die Bedienung der Kaffeemaschine, den Umgang mit dem Schneidebrett, das Auffüllen des Faxgeräts und den Zugang zum Papierarchiv.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird pünktlich monatlich ausgezahlt, was positiv ist. Eine Pensionskasse ist vorhanden, und Anfragen zu zusätzlichen Benefits führen stets zu interessanten, wenn auch meist kurzen Gesprächen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beim Umwelt- und Sozialbewusstsein legt man grossen Wert auf die Verwendung von hochwertigem Papier und das Anfertigen zahlreicher Skizzen – vermutlich, um die internationale Papier- und Stifteproduktion zu fördern.
Kollegenzusammenhalt
Gemeinsames Trinken gehört hier zu den regelmäßigen Aktivitäten.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit langjährigen Mitarbeitern wirkt wenig wertschätzend – selbst ein 40-jähriges Jubiläum wird übergangen und lediglich mit einem Händedruck beim Weihnachtsessen abgegolten
Vorgesetztenverhalten
Die Work-Life-Balance wird durch eingeschränkte Urlaubsmöglichkeiten, unzureichende Stellvertretungen und den häufigen Standard von Überstunden erschwert
Arbeitsbedingungen
Ein fester Arbeitsplatz ist vorhanden, allerdings muss dieser gelegentlich umgezogen werden. Die Ausstattung umfasst zwei Bildschirme, und der Computer scheint ebenso mit der Belastung zu kämpfen wie die Mitarbeiter selbst.
Kommunikation
Die Umgangsweise erinnert gelegentlich an veraltete Methoden der Disziplinierung und öffentlichen Kritik, wie vor 100 Jahren auf dem Dorfplatz
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung scheint ein Problem zu sein, da das Gehalt spürbar davon abhängt, welchem Geschlecht man angehört und wie man beim Vorgesetzten ankommt
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind durchaus interessant, da sie oft kreative Problemlösungen erfordern – insbesondere, weil jeder seinen eigenen Arbeitsstil verfolgt
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