Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die regelmässigen Infoveranstaltungen. Jeder Mitarbeiter weiss wo es hingehen solll und hat die Möglichkeit den Weg in die Zukunft mitzugestalten
Bis jetzt nichts.
Hoffe es bleibt so!
Benefits: Job Ticket
Ich höre überwiegend positives.
Ich habe noch nirgends gearbeitet wo es nichts zu meckern gab und ALLE immer nur glücklich und zufrieden waren
Offen und wertschätzend
Etwas grössere Stationsbüros und Curvemonitore würden die Administrativen Arbeiten (die immer mehr werden) sehr erleichtern.
Ansonsten alles da was es für ein angenehmes und produktives Arbeiten braucht.
Verpflegung wahnsinnig günstig und gut.
Offen und transparent
Kein Tag ist wie der andere
Unterstützung bei Weiterbildungswunsch,
vielseitiges/grosszügiges Verpflegungsangebot,
tolle positive Zukunftsvisonen
Ich freue mich sehr darüber das auch Wert gegenüber dem Personal vorhanden ist. Ernst genommen wird, nach Lösungen geschaut und das herzliche Miteinander. Deshalb werd ich lange in diesem Bertrieb arbeiten. Gesund arbeiten! ❤
Den Mut zu haben, Neues zu wagen.
"5 Sterne Bewertung" habe ich hinsichtlich der positiven Veränderung in den letzten Jahren gegeben. Es gibt immer wieder Verbesserungsmöglichkeiten. Diese werden erkannt, wenn der Arbeitgeber immer ein offenes Ohr für die Mitarbeitenden hat. Auf das zähle ich!
Ein gutes Miteinander.
Das Image hat leider ziemlich gelitten durch diverse negative Zeitungsberichte in der Vergangenheit. Wir sind aber auf bestem Wege, das Image wieder herzustellen.
Pensen von 10-100 % möglich. Kinder dürfen über den Mittag in die Kantine essen kommen zum reduzierten Preis.
Weiterbildungen werden sehr gefördert und unterstützt. Kosten und Spesen werden vom Arbeitgeber übernommen.
Guter und fairer Lohn, 13. Monatslohn, Treueprämie, 5 Wochen Ferien (6 Wochen für ältere Mitarbeiter ab 51 Jahren), mega günstiges und gutes Essen.
Super. Es werden diverse Neuerungen angegangen, die einem besseren Ressourcenumgang dienen. Z.B.
- Gegen Foodwaste: Die Mitarbeiter können nach dem Mittag Essen für zuhause beziehen für einen sehr sehr kleinen Beitrag.
- Weniger Plastik: Neue Wasserfilter ersetzen PET Flaschen.
Super! Ich fühle mich sehr wohl im Team.
Das Wissen der älteren Kollegen wird aus meiner Sicht sehr geschätzt. Ab 51 Jahren hat man 6 anstatt 5 Wochen Ferien.
Wertschätzend, sympathisch und kollegial.
Angenehmes und gut ausgerüstetes Büro. Znüni CHF 1.-) und Mittagessen (CHF 4.-) wird von der hauseigenen Küche zubereitet und sehr sehr günstig angeboten. Parkieren ist kostenlos. Kaffee, Tee, Wasser und Obst ebenfalls.
Offen und transparent.
Auf jeden Fall.
Ja, meine Arbeit ist abwechslungsreich und spannend.
Offene Türpolitik, Umgang auf Augenhöhe, familiäre Umgang, Zusammenhalt, feines Essen, saubere und schön dekorierte Räume, Hilfsbereitschaft, Gratis Parkplatz und vieles mehr....
Flexibilisierung der Arbeitszeiten
Das Betriebsklima ist top! Riesige Wertschätzung von allen Seiten.
Überall gibt es ein zwei Miesepeter. Aber ich höre mehr zufriedenere Stimmen als schlechte.
Vorgesetzte gehen auf Wünsche und Bedürfnisse ein.
Grosszügig Übernahme der Weiterbildungskosten mit Mahlzeiten, Weg u.s.w.
Luft nach oben hats
Nun ja... Ehrlich gesagt wäre ein Regen und Wind Unterstand draussen überfällig.
Interessanter Meinungsaustausch und sehr familiärer Umgang.
Grosse Wertschätzung
Wo gehobelt wird da fallen Späne. Es ist wichtig, aus früheren Fehlern zu lernen und konstruktive Lösungen zu finden, um sich kontinuierlich zu verbessern. Durch diesen proaktiven Umgang mit Herausforderungen können Vertrauen und Fortschritt in einer Organisation gefördert werden. Die jetzige GL erfüllt diese doch schwierigen Voraussetzung mit Bravour.
Nun ja, ein FaceLift wäre mal angebracht in den WB's
Regelmässige Crew Treffs, offene Tür Politik und Beekeeper rundet die Kommunikation ab.
In allen Abteilungen
Kein Tag ist wie der Andere und das macht das Aufgabengebiet so spannend.
Kommunikation. Vision. Chancengleichheit für alle!
Mit der neuen Führungsstruktur sind die Teams autonomer geworden. Grosse Erleichterung für die Arbeit und Verbesserung der -atmosphäre.
Höre im beruflichen und persönlichen Umfeld nur Positives über das Stadelbach. Die Anstrengungen tragen also Früchte.
Es ist noch nicht so lange her, da sah das ganz anders aus.
Es wird daran gearbeitet. Erste kleine Schritte gemacht. Jährlich wird den Mitarbeitenden zu ihr persönliches fokussierend ein Kurs, Workshop oder ähnliches spendiert.
Gute Ideen brauchen Zeit.
Top!!! Sehr grosszügiges Weiterbildungsangebot. Der AG übernimmt alle Kosten.
Die letzten Jahre wurde massiv in Lohnfairness investiert. Individuelle Leistungen werden erkannt, wertgeschätzt und honoriert.
Auch hier: mehr geht immer.
Auf diesem Gebiet gibt's aber immer Luft nach oben.
Im Grossen und Ganzen sehr gut. Hat noch da und dort Luft nach oben :)
GL pflegt "Offene-Türe-Politik" und hat immer ein offenes Ohr auch für persönliche Anliegen. Führungskultur sehr kollegial, auf Augenhöhe und wertschätzend.
Die letzten 1.5 bis 2 Jahre wurde am meisten in die Verbesserung der Arbeitsbedingungen und -atmosphäre investiert!
Auf diesem Gebiet gibt's aber immer Luft nach oben.
Top! Viele neue Plattformen und Mittel, auch in der Kommunikation. GL gibt sich wirklich grosse Mühe und macht sehr viel für die Kommunikation gegen Innen und Aussen.
Sie sind überall. Man braucht sie nur zu erkennen. Schon alleine der Austausch mit den Bewohnenden.....
Gschäftlitig und dr Vorstand isch nume Politisch interessiert
Kader und dr Vorstand ka me nume mit Profis Besetzä s echt nüm so widr
Fake
Fake
Man wird ernst genommen und Leitung steht hinter einem. Tolles Team
Leider noch Altlasten von früher, neue Leitung ist auf einem sehr guten Weg
Ist halt Pflege aber die Vorgesetzen gehen auf Wünsche ein und planen fair
Förderung der Mitarbeiter egal welchen Alters wird angeboten und auch bezahlt
Entspricht dem üblichen Standard
Foodwaste wird vermieden. Günstiges Essen für Mitarbeiter und Angehörige. Nachhaltigkeit wird gefördert und regionale Dienstleister/Lieferanten genutzt.
Team ist super und flexibel
Respektvoll und werden als Profis wahrgenommen. Erfahrung wird geschätzt
Flache Hierarchie und egal ob Praktikantin oder Fachperson, alle werden ernst genommen
Alles da was man zum den Job zu machen da oder wird bei Bedarf angeschafft
Offen und direkt
Egal welche Funktion, es erhalten alle die gleichen Möglichkeiten
Abwechslung und bei Interesse gibt es Möglichkeiten neues/ anderes zu erfahren
Nichts
Keine Kommunikation, keine Unterstützung, keine wertschätzung, stehlen Energie und Arbeitsfreude, Intressenlosigkeit der Vorgesetzten und Geschäftsleitung. "Das waren meine Erfahrungen "
Die Bewohner in den Mittelpunkt stellen und frisch Kochen. Keine TK Patisserie für Bewohner und Cafébetrieb
Katastrophale Verhältnisse
Zum Fremdschämen
Gibt es nur für Vorgesetzte
Gibt es nicht
Nicht nennenswert
Ist nicht vorhanden
Hinterhältig
Das aller letzte für eine soziale Institutionen
Unfähigkeit überwiegt
Keine wertschätzung
Keine Dialoge, nur Monologe
Gibt es nicht
Keine
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