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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stiftung WohnWerk die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stiftung WohnWerk
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stiftung WohnWerk
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Aufs Bauchgefühl achten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    67%

Schwächen

  • Vorgaben unverbindlich lassen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Es allen recht machen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Die Klient/innen stehen nicht im Zentrum. Ausschließlich Unternehmensziele sind von Bedeutung. Unter der neuen Leitung wird man schnell gekündigt. Insbesondere wenn man schwer erkrankt ist und sich zurück in die Arbeit kämpft. Die Begründung war, man muss auch an das Unternehmen denken. Somit herrscht eine Atmosphäre der Angst. Man muss sich hüten krank zu werden.

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Zwischen den Bereichen gleich null. Jeder Bereich sieht nur sich selbst und kocht das eigene Süppchen. Wer was macht ist meistens unklar. Wenn man danach fragt, wird man dafür verantwortlich gemacht.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Es wird einen in den Rücken gefallen. Leistungen bedeuten nichts. Insbesondere die neue Geschäftsleitung (seit 2024) verhält sich Rücksichtslos. Abmachungen werden nicht eingehalten und es findet keinerlei Fürsorge gegenüber erkrankten Personen statt.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Harte und lange Arbeitstage sind normal.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Als erkrankte Person ist man verloren. Abmachungen werden nicht eingehalten. Man wird belogen und die Kündigung erfolgt schnell. Mir wurde versprochen, dass wir uns alle 4 Wochen treffen, um die Wiedereingliederung zu besprechen. Bereits beim zweiten Treffen (7 Wochen nachdem eine neue GL eingesetzt wurde ) erhielt ich die Kündigung. Jahrelange Leistungen spielen keine Rolle. Der Stiftungsrat hält seine Entscheidungen nicht ein.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Teilweise Abwechslungsreich. Jedoch entwickelt sich die Stiftung kaum.

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